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中建二局三公司西北分公司咸阳融创项目工会
探索出“互联网4e工作法”
语音播报：
本报讯（张志强）中建二局三公司西北分公司咸阳融创项目工会以人文关怀为载体，把新就业形态劳动者组织起来，让新就业形态劳动者参与进来，在项目工会探索出“互联网4e工作法”，从管理、培训、监督、服务“四个维度”，打造出“服务型、活力型、创新型”工会组织，真正让项目工会插上了智慧的翅膀。
“e平台”，让新就业形态劳动者网上有“档案”。项目工会通过互联网筑牢劳务平台，对新就业形态劳动者政治面貌、年龄结构、学历专业、技能等级、参建项目、会籍管理等信息进行登记，录入各类信息5000多条，通过建立新就业形态劳动者信息动态台账，实现了新就业形态劳动者“流而不散”，为新就业形态劳动者更好选择用人单位，营造了良好的用工择业氛围。
“e培训”，让新就业形态劳动者学习有“端口”。项目工会借助新网络媒体的力量，充分利用公司“知行学院”、微信、腾讯视频等平台进行学习，引导新就业形态劳动者听党话、跟党走，建功“十四五”，奋进新征程。先后开展线上理论学习32次，线下实操培训11次，参与人数达15000人次，彻底解决了“不学、不懂、不敢、不问”的尴尬局面。
“e监督”，让新就业形态劳动者参与有“途径”。为保障对项目工地的知情权、参与权、表达权、监督权，项目工会探索出新就业形态劳动者参与管理的新途径，把劳动力保护、工资代发、薪酬福利等13项关乎新就业形态劳动者切身利益的事项列为重要工作，健全民主制度、丰富民主形式、拓宽民主渠道，在项目工地逐步形成“指尖上的民主监督”。
“e服务”，让新就业形态劳动者关爱有“窗口”。在中建二局三公司西北分公司建立“新就业形态劳动者4e服务工作室”，提供政策咨询，尤其是劳动保护、福利待遇、劳资纠纷等问题，特别是疫情期间，点对点包车服务，解决135名工友出行务工难和53名留守儿童及老人的关爱等急难问题，让新就业形态劳动者从日常生活中感受到工会大家庭的温暖。
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本报讯（张志强）中建二局三公司西北分公司咸阳融创项目工会以人文关怀为载体，把新就业形态劳动者组织起来，让新就业形态劳动者参与进来，在项目工会探索出“互联网4e工作法”，从管理、培训、监督、服务“四个维度”，打造出“服务型、活力型、创新型”工会组织，真正让项目工会插上了智慧的翅膀。
“e平台”，让新就业形态劳动者网上有“档案”。项目工会通过互联网筑牢劳务平台，对新就业形态劳动者政治面貌、年龄结构、学历专业、技能等级、参建项目、会籍管理等信息进行登记，录入各类信息5000多条，通过建立新就业形态劳动者信息动态台账，实现了新就业形态劳动者“流而不散”，为新就业形态劳动者更好选择用人单位，营造了良好的用工择业氛围。
“e培训”，让新就业形态劳动者学习有“端口”。项目工会借助新网络媒体的力量，充分利用公司“知行学院”、微信、腾讯视频等平台进行学习，引导新就业形态劳动者听党话、跟党走，建功“十四五”，奋进新征程。先后开展线上理论学习32次，线下实操培训11次，参与人数达15000人次，彻底解决了“不学、不懂、不敢、不问”的尴尬局面。
“e监督”，让新就业形态劳动者参与有“途径”。为保障对项目工地的知情权、参与权、表达权、监督权，项目工会探索出新就业形态劳动者参与管理的新途径，把劳动力保护、工资代发、薪酬福利等13项关乎新就业形态劳动者切身利益的事项列为重要工作，健全民主制度、丰富民主形式、拓宽民主渠道，在项目工地逐步形成“指尖上的民主监督”。
“e服务”，让新就业形态劳动者关爱有“窗口”。在中建二局三公司西北分公司建立“新就业形态劳动者4e服务工作室”，提供政策咨询，尤其是劳动保护、福利待遇、劳资纠纷等问题，特别是疫情期间，点对点包车服务，解决135名工友出行务工难和53名留守儿童及老人的关爱等急难问题，让新就业形态劳动者从日常生活中感受到工会大家庭的温暖。
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