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高学历人才青睐技能证书展现人才观进步新气象
语音播报：
据媒体报道，名校毕业的博士、硕士考取职业技能等级证书，这在浙江正成为一种新趋势。据浙江省技能评价中心统计，2022年1至11月，全省已有13.8万名大学本科以上学历者考取技能证书，同比增长86.5％；其中博士102名、硕士5611名，同比分别增长108％和68％。而在2019年，获证的博士、硕士分别为25人和1603人。
学习无止境，技多不压身。一张技能证书，是对劳动者职业资格和技能等级的证明。越来越多高学历人才融入技能人才队伍，这一现象背后凸显了人才观的重大转变，意味着社会对技能人才价值的高度认同。大批高学历人才青睐并考取职业技能等级证书，也彰显了锐意进取的精气神，展现了干事创业的新气象，着实令人振奋，给人启发。
在不少人的印象中，高学历人才和技能型劳动者之间并无交集。不乏有人认为，高学历就要从事“高大上”工作，而技能劳动者与高学历无缘。现实中，学历和技能的分割，不仅阻碍了劳动者的价值实现，也给科技创新与成果转化带来了种种负面影响，值得重视和警惕。
制造业是立国之本、强国之基。当前，各地正大力推进制造企业数字化转型升级，培育智能制造新模式新业态。面对越来越多的生产工艺、环节、生产线加速向“智造”转变，广大企业需要不断优化人才队伍结构，拥有大量既懂理论又懂技术、既懂科研又懂生产、既熟悉实际制造流程又具有动手操作能力的复合型人才。在此背景下，一些地方出现大批高学历人才青睐并考取职业技能等级证书这一新“景象”，看似偶然实则必然，是人们喜闻乐见的变化。
功以才成，业由才广，作为用人主体，企业对人才的需求最为敏感。上述报道中有这样一个范例：2022年，浙江某全球玻璃纤维领军企业有8名研发岗位的博士员工，先后考取了玻纤及制品检验工证书。其中，该企业研发中心高级工程师樊家澍历时3个月拿到了技能等级证书，能自己上手检验、跟踪产品性能，使得研发周期明显缩短。事实表明，高学历人才以“考证”为手段，学以致用，能够更好地发挥自身潜能，为其所从事的科研等项工作赋能蓄势，利己又利企，一举多得。
正如专家所言，越来越多高学历人才融入技能人才队伍，“将大幅提升技能型人力资本水平，解决技能人才总量不足、结构不优、素质不高问题，推动中国制造业迈向全球产业链中高端”。此外，大批高学历人才青睐并考取职业技能等级证书，所形成的示范带动效应，有利于破除技能型人才“低人一等”的陈旧观念，造浓“技能吃香”氛围，吸引更多年轻人走上技能成才之路。
一些地方出现越来越多高学历人才融入技能人才队伍的新现象，也给广大职场人士带来了丰富的启示：无论学历有多高，都需要树立终身学习理念，在干中学、学中干，加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界和视野，持续优化专业素养。如此，才能赢得主动、赢得先机、赢得优势，在竞争激烈的职场中立于不败之地。
各地应牢固树立“人才是第一资源”理念，积极构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系。应通过提高薪资待遇、提供职业培训、拓宽晋升空间等措施，鼓励广大高学历人才立足本职，努力学习和掌握技能，培养造就更多高素质复合型人才，推进产、学、研深度融合，为经济社会高质量发展提供强劲动能。□威利
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据媒体报道，名校毕业的博士、硕士考取职业技能等级证书，这在浙江正成为一种新趋势。据浙江省技能评价中心统计，2022年1至11月，全省已有13.8万名大学本科以上学历者考取技能证书，同比增长86.5％；其中博士102名、硕士5611名，同比分别增长108％和68％。而在2019年，获证的博士、硕士分别为25人和1603人。
学习无止境，技多不压身。一张技能证书，是对劳动者职业资格和技能等级的证明。越来越多高学历人才融入技能人才队伍，这一现象背后凸显了人才观的重大转变，意味着社会对技能人才价值的高度认同。大批高学历人才青睐并考取职业技能等级证书，也彰显了锐意进取的精气神，展现了干事创业的新气象，着实令人振奋，给人启发。
在不少人的印象中，高学历人才和技能型劳动者之间并无交集。不乏有人认为，高学历就要从事“高大上”工作，而技能劳动者与高学历无缘。现实中，学历和技能的分割，不仅阻碍了劳动者的价值实现，也给科技创新与成果转化带来了种种负面影响，值得重视和警惕。
制造业是立国之本、强国之基。当前，各地正大力推进制造企业数字化转型升级，培育智能制造新模式新业态。面对越来越多的生产工艺、环节、生产线加速向“智造”转变，广大企业需要不断优化人才队伍结构，拥有大量既懂理论又懂技术、既懂科研又懂生产、既熟悉实际制造流程又具有动手操作能力的复合型人才。在此背景下，一些地方出现大批高学历人才青睐并考取职业技能等级证书这一新“景象”，看似偶然实则必然，是人们喜闻乐见的变化。
功以才成，业由才广，作为用人主体，企业对人才的需求最为敏感。上述报道中有这样一个范例：2022年，浙江某全球玻璃纤维领军企业有8名研发岗位的博士员工，先后考取了玻纤及制品检验工证书。其中，该企业研发中心高级工程师樊家澍历时3个月拿到了技能等级证书，能自己上手检验、跟踪产品性能，使得研发周期明显缩短。事实表明，高学历人才以“考证”为手段，学以致用，能够更好地发挥自身潜能，为其所从事的科研等项工作赋能蓄势，利己又利企，一举多得。
正如专家所言，越来越多高学历人才融入技能人才队伍，“将大幅提升技能型人力资本水平，解决技能人才总量不足、结构不优、素质不高问题，推动中国制造业迈向全球产业链中高端”。此外，大批高学历人才青睐并考取职业技能等级证书，所形成的示范带动效应，有利于破除技能型人才“低人一等”的陈旧观念，造浓“技能吃香”氛围，吸引更多年轻人走上技能成才之路。
一些地方出现越来越多高学历人才融入技能人才队伍的新现象，也给广大职场人士带来了丰富的启示：无论学历有多高，都需要树立终身学习理念，在干中学、学中干，加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界和视野，持续优化专业素养。如此，才能赢得主动、赢得先机、赢得优势，在竞争激烈的职场中立于不败之地。
各地应牢固树立“人才是第一资源”理念，积极构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系。应通过提高薪资待遇、提供职业培训、拓宽晋升空间等措施，鼓励广大高学历人才立足本职，努力学习和掌握技能，培养造就更多高素质复合型人才，推进产、学、研深度融合，为经济社会高质量发展提供强劲动能。□威利
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