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第7072期:第03版 工运纵横

凝心聚力路在何方

——新时代国有企业员工思想特点及对策研究

语音播报: 语音播报

国有企业是支撑我国经济发展的基础产业,而思想政治工作一直是我党的工作重心,也是国有企业取得业绩的根本保障,新时代国有企业员工自主意识强、急需被认可等新型思想动态需要认真研究和应对。笔者借助工作之便,通过走访、开座谈会、发问卷等多种方式对西部2家国有企业员工思想动态进行了定性研究,以期能更好地做好国有企业思想政治工作。

1、大部分员工表示愿意与企业共同发展。

答卷者回答“你愿意和企业共同发展吗”一题中,有316人(82.9%)表示“愿意”,也可以清楚看到这种愿意度与员工工龄成正相关。工龄越大的员工越愿意与企业共同发展,说明这些“老员工”已经将自己视为企业的一份子,与企业共同经历了数载岁月,受国有企业勤奋认真、务实创新等优秀积极文化的影响,更愿意与企业共同发展进步。从另一方面讲,国有企业应当加强对新入职员工的培训,要让其了解公司历史,认同公司价值观,树立其对企业发展的信心。

2、新时代员工更加重视“气氛融洽”的工作环境。

从调查数据中可以看出,有267人(70.1%)表示非常希望与上级融洽相处,257人(67.5%)表示希望与同事共事感到非常愉快,说明大部分的企业员工希望能与领导、同事相处融洽。从访谈也验证了这一点,相对融洽的工作环境是很多员工愿意留在国有企业,愿意为企业付出的重要因素,这就要求国有企业应该持续加强企业文化建设,每年要有一定的经费支持团队建设,使员工的工作环境更加和谐,与领导、同事相处得更加融洽,从而形成国有企业特有的和谐文化,构建全体员工团结奋斗、共同进步的精神家园。

3、新时代国有企业员工更希望得到单位领导及同事的认可,更希望发挥更多的能力。

在“你的工作是否希望更多得到领导及同事的认可”一题中,有70人(18.4%)表示“非常希望”,235人(61.7%)表示“较希望”。在“你认为自己的能力是否得到了充分的发挥”一题中,有70人(20.7%)表示“已尽我所能”,236人(61.9%)表示“未能完全发挥”。因此可见,随着企业竞争力的不断提升,新时代国企员工承担着越来越重的工作压力,他们急需得到认同,重视自己在企业中的位置及发挥的作用,希望自己能够得到更多的锻炼机会。国有企业应该适时对员工进行岗位调整(轮岗),做到“人尽其才”,不断提高工作积极性。

4、党工团组织对员工生活上的帮助有待加强,遇到困难时,大部分员工倾向于求助家人朋友。

在“据您所知,当员工遇到困难时,党工团组织的关心帮助”一题中,有26人(6.8%)表示“很主动”,104人(27.3%)表示“主动”。在“当你在工作和生活上遇到困惑时,你最愿意找谁倾诉或帮助解决”一题中,有18人(4.7%)表示“单位领导或党工团组织负责人”,30人(7.9%)表示“同事”。从调查结果中可以看出,由于国有企业近些年主抓经济建设,一定程度上忽视了对基层员工的关心和帮助,也导致了员工在遇到困难时倾向于找自己的家人和朋友求助。因此国有企业应该进一步加强党组织建设,密切联系群众,关心关爱群众,从而使员工在遇到困难时能够第一时间想到党组织,真正发挥国有企业党组织的独特优势。

综上所述,新时期背景下,国企的思想政治工作受到了巨大的挑战,员工的意识形态呈现出新的特点,因此企业需要应时而变,持续加强企业文化建设,综合运用“企业官方微博、微信,企业负责人实名微信”等新媒体对重大事项和员工关心的热点焦点问题进行公开公示,培养员工成长成才,适时轮岗、建立健全员工关爱制度等等,不断更新工作内容,拓宽工作渠道,采取行之有效的方法加强对员工的引导,使国企能够直面挑战,迎难而上,从而为我国经济的发展作出更大的贡献。(中国启源工程设计研究院有限公司 冯中杰)

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