凝心聚力路在何方

国有企业是支撑我国经济发展的基础产业，而思想政治工作一直是我党的工作重心，也是国有企业取得业绩的根本保障，新时代国有企业员工自主意识强、急需被认可等新型思想动态需要认真研究和应对。笔者借助工作之便，通过走访、开座谈会、发问卷等多种方式对西部2家国有企业员工思想动态进行了定性研究，以期能更好地做好国有企业思想政治工作。

1、大部分员工表示愿意与企业共同发展。

答卷者回答“你愿意和企业共同发展吗”一题中，有316人（82.9%）表示“愿意”，也可以清楚看到这种愿意度与员工工龄成正相关。工龄越大的员工越愿意与企业共同发展，说明这些“老员工”已经将自己视为企业的一份子，与企业共同经历了数载岁月，受国有企业勤奋认真、务实创新等优秀积极文化的影响，更愿意与企业共同发展进步。从另一方面讲，国有企业应当加强对新入职员工的培训，要让其了解公司历史，认同公司价值观，树立其对企业发展的信心。

2、新时代员工更加重视“气氛融洽”的工作环境。

从调查数据中可以看出，有267人（70.1%）表示非常希望与上级融洽相处，257人（67.5%）表示希望与同事共事感到非常愉快，说明大部分的企业员工希望能与领导、同事相处融洽。从访谈也验证了这一点，相对融洽的工作环境是很多员工愿意留在国有企业，愿意为企业付出的重要因素，这就要求国有企业应该持续加强企业文化建设，每年要有一定的经费支持团队建设，使员工的工作环境更加和谐，与领导、同事相处得更加融洽，从而形成国有企业特有的和谐文化，构建全体员工团结奋斗、共同进步的精神家园。

3、新时代国有企业员工更希望得到单位领导及同事的认可，更希望发挥更多的能力。

在“你的工作是否希望更多得到领导及同事的认可”一题中，有70人（18.4%）表示“非常希望”，235人（61.7%）表示“较希望”。在“你认为自己的能力是否得到了充分的发挥”一题中，有70人（20.7%）表示“已尽我所能”，236人（61.9%）表示“未能完全发挥”。因此可见，随着企业竞争力的不断提升，新时代国企员工承担着越来越重的工作压力，他们急需得到认同，重视自己在企业中的位置及发挥的作用，希望自己能够得到更多的锻炼机会。国有企业应该适时对员工进行岗位调整（轮岗），做到“人尽其才”，不断提高工作积极性。

4、党工团组织对员工生活上的帮助有待加强，遇到困难时，大部分员工倾向于求助家人朋友。

在“据您所知，当员工遇到困难时，党工团组织的关心帮助”一题中，有26人（6.8%）表示“很主动”，104人（27.3%）表示“主动”。在“当你在工作和生活上遇到困惑时，你最愿意找谁倾诉或帮助解决”一题中，有18人（4.7%）表示“单位领导或党工团组织负责人”，30人（7.9%）表示“同事”。从调查结果中可以看出，由于国有企业近些年主抓经济建设，一定程度上忽视了对基层员工的关心和帮助，也导致了员工在遇到困难时倾向于找自己的家人和朋友求助。因此国有企业应该进一步加强党组织建设，密切联系群众，关心关爱群众，从而使员工在遇到困难时能够第一时间想到党组织，真正发挥国有企业党组织的独特优势。

综上所述，新时期背景下，国企的思想政治工作受到了巨大的挑战，员工的意识形态呈现出新的特点，因此企业需要应时而变，持续加强企业文化建设，综合运用“企业官方微博、微信，企业负责人实名微信”等新媒体对重大事项和员工关心的热点焦点问题进行公开公示，培养员工成长成才，适时轮岗、建立健全员工关爱制度等等，不断更新工作内容，拓宽工作渠道，采取行之有效的方法加强对员工的引导，使国企能够直面挑战，迎难而上，从而为我国经济的发展作出更大的贡献。（中国启源工程设计研究院有限公司 冯中杰）

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