跟帖评论自律管理承诺书 
这样的“家”班你接受吗？
语音播报：
随着科技的发展，手机在提供更多便利的同时，无形中也延长了人们的工作时间。近日，一名正在孕期内的女职工王小姐因未及时回复工作微信遭到辞退。
新闻一出，引起众多网友议论。有网友表示公司此举不够人性化，“先不说是不是怀孕女职工，就算是一般员工，到了这个点也该睡觉休息了。”也有网友认为，自从有了微信，生活就被工作“绑架”了，再也没有“下班时间”。那么，如果下班后收到与工作有关的微信，你会及时回复吗？
事 件
夜晚未回“十分紧急”微信遭辞退
据媒体报道，一年前王小姐进入一家饮品店担任店长，双方约定薪资后并没有签订劳务合同。在工作中，王小姐认真勤勉，多数问题都可以及时解决，公司对其非常满意。今年6月份，王小姐发现怀孕了。得知消息后，也和同事们分享了此事。
一个月后，公司负责人的一条微信将她与公司的关系降到冰点。这天晚上，公司负责人在微信群中要求“十分钟内上报当月营业额，不发就辞退”。由于当时不属于上班时间，王小姐已经入睡没能及时回复。10分钟后，这名负责人当即在工作群内通知王小姐，“你已被辞退。”
第二天上班时，公司告知王小姐，因为昨晚没有及时汇报工作的情况，她已经被辞退，并且拒绝支付她上个月的工资。这让王小姐当时就愣住：这样的理由，能够构成辞退吗？对于公司的辞退理由，王小姐表示不能接受，当即向法院提起诉讼。在当地法律援助律师的帮助下，王小姐最终拿到了18000元赔偿金。
热 议
下班后被称作职场“灰色时间”
笔者在微信公众号上发布了一项调查，在参与调查的逾5000名受访者中，有54%的受访者认为不会在下班时间回复这条“十分紧急”的微信，“先不说王小姐是孕妇，就算是普通员工，也应该有上下班时间。”网友“璃薇”在微信中的留言引起许多网友共鸣，他们表示，随着微信工作群的增多，自己的工作时间也无疑增多，然而只要是8小时之外的时间，就不应当属于公司和领导。
同时，也有网友认为，自己不回微信的主要原因还要归结于“微信工作”不算作加班。“这个回一条微信的时间该如何计算？”说起微信工作，在公司内做HR的Linda表示，自己也曾遇到过下班后加班的情况，“有的同事正好生病半夜急诊，有的同事碰到家里急事等，这些都需要我帮他们处理。这种事情根本没办法计算工作时间，又该怎么算作加班？”除此之外，她还提及，公司的加班时间都是根据打卡的考勤记录来计算，如果是微信对话或者是电话记录，是不能作为公司的加班证明，“这段时间，我认为是许多职场人都会遇上的职场‘灰色时间’。”
对于下班后回复微信能否算作加班这个问题，59%的受访者认为在下班时间回复工作微信，应当算作加班。而41%的受访者认为如果公司不支付加班费或者安排调休，他们则不会选择在下班时间处理工作事务。
建 议
平衡好工作与生活之间关系
对于下班之后的工作微信，律师邵敏杰认为，理论上劳动者是有权拒绝公司在下班时间发布的工作指令。“除了工作，每个职场人都还有自己的生活，我们不鼓励员工做‘工作狂’，平衡好工作与生活之间的关系是十分有必要的。”
然而，对于公司的一些紧急情况，员工也不应当太过“斤斤计较”，“碰到一些紧急的情况或者是能够短时间内解决的事情，不妨通过电话或者微信的方式尽快解决，以避免更严重的情况发生。”
□黄嘉慧
关注公众号，随时阅读陕西工人报
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随着科技的发展，手机在提供更多便利的同时，无形中也延长了人们的工作时间。近日，一名正在孕期内的女职工王小姐因未及时回复工作微信遭到辞退。
新闻一出，引起众多网友议论。有网友表示公司此举不够人性化，“先不说是不是怀孕女职工，就算是一般员工，到了这个点也该睡觉休息了。”也有网友认为，自从有了微信，生活就被工作“绑架”了，再也没有“下班时间”。那么，如果下班后收到与工作有关的微信，你会及时回复吗？
事 件
夜晚未回“十分紧急”微信遭辞退
据媒体报道，一年前王小姐进入一家饮品店担任店长，双方约定薪资后并没有签订劳务合同。在工作中，王小姐认真勤勉，多数问题都可以及时解决，公司对其非常满意。今年6月份，王小姐发现怀孕了。得知消息后，也和同事们分享了此事。
一个月后，公司负责人的一条微信将她与公司的关系降到冰点。这天晚上，公司负责人在微信群中要求“十分钟内上报当月营业额，不发就辞退”。由于当时不属于上班时间，王小姐已经入睡没能及时回复。10分钟后，这名负责人当即在工作群内通知王小姐，“你已被辞退。”
第二天上班时，公司告知王小姐，因为昨晚没有及时汇报工作的情况，她已经被辞退，并且拒绝支付她上个月的工资。这让王小姐当时就愣住：这样的理由，能够构成辞退吗？对于公司的辞退理由，王小姐表示不能接受，当即向法院提起诉讼。在当地法律援助律师的帮助下，王小姐最终拿到了18000元赔偿金。
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下班后被称作职场“灰色时间”
笔者在微信公众号上发布了一项调查，在参与调查的逾5000名受访者中，有54%的受访者认为不会在下班时间回复这条“十分紧急”的微信，“先不说王小姐是孕妇，就算是普通员工，也应该有上下班时间。”网友“璃薇”在微信中的留言引起许多网友共鸣，他们表示，随着微信工作群的增多，自己的工作时间也无疑增多，然而只要是8小时之外的时间，就不应当属于公司和领导。
同时，也有网友认为，自己不回微信的主要原因还要归结于“微信工作”不算作加班。“这个回一条微信的时间该如何计算？”说起微信工作，在公司内做HR的Linda表示，自己也曾遇到过下班后加班的情况，“有的同事正好生病半夜急诊，有的同事碰到家里急事等，这些都需要我帮他们处理。这种事情根本没办法计算工作时间，又该怎么算作加班？”除此之外，她还提及，公司的加班时间都是根据打卡的考勤记录来计算，如果是微信对话或者是电话记录，是不能作为公司的加班证明，“这段时间，我认为是许多职场人都会遇上的职场‘灰色时间’。”
对于下班后回复微信能否算作加班这个问题，59%的受访者认为在下班时间回复工作微信，应当算作加班。而41%的受访者认为如果公司不支付加班费或者安排调休，他们则不会选择在下班时间处理工作事务。
建 议
平衡好工作与生活之间关系
对于下班之后的工作微信，律师邵敏杰认为，理论上劳动者是有权拒绝公司在下班时间发布的工作指令。“除了工作，每个职场人都还有自己的生活，我们不鼓励员工做‘工作狂’，平衡好工作与生活之间的关系是十分有必要的。”
然而，对于公司的一些紧急情况，员工也不应当太过“斤斤计较”，“碰到一些紧急的情况或者是能够短时间内解决的事情，不妨通过电话或者微信的方式尽快解决，以避免更严重的情况发生。”
□黄嘉慧
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