搭建凝心聚力的“连心桥”

“项目上目前共有管理人员24名，你们法定节假日是如何休的？项目人员的劳保用品怎么发放，有没有记录？你们厂务公开栏在哪里，带我去看看。”在2022年的职工代表巡视中，面对项目负责人，职工代表所质询的一个个问题掷地有声，直击职工切身利益和企业管理问题。在巡视过程中，陕建十一建集团一名职工代表深有感触地说：“我们职工代表在近些年的民主管理厂务公开工作中，能明显体会到更加压实了职工代表的责任和义务，更有效地为一线职工发声，发挥了职工在参与企业管理和监督企业健康运行的作用。”

近年来，陕建十一建集团工会在集团党委和上级工会的正确领导和支持下，坚持以“领导重视、机构健全、强化基础，突出重点，创新发展”为工作方针，着力在规范、巩固、深化、创新、实效上下功夫，形成了“自上而下公开，自下而上反馈”的工作机制，架起了企业与员工之间的“心与心沟通的桥梁”，有效激发了广大职工的主人翁责任感，凝聚了干事创业、共谋发展的强大正能量，广大职工建功立业热情不断高涨。集团公司被授予陕西省“五星级”厂务公开职代会单位，并在近日，收到了来自陕西省总工会的好消息，集团公司获得了“陕西省厂务公开民主管理工作先进单位”荣誉称号，集团公司党委副书记、工会主席周作亮荣获“陕西省厂务公开民主管理工作先进个人”。

凝聚人心的“合力工程”

全过程人民民主离不开人民意愿的畅通表达，“在中国社会主义制度下，有事好商量，众人的事情由众人商量，找到全社会意愿和要求的最大公约数，是人民民主的真谛”。企业民主管理也是如此，为把职工民主管理、民主参与、民主监督的愿望和要求转化为推动企业发展的不竭动力，陕建十一建集团始终坚持两级职工代表大会制度，通过两级职代会及时公开企业重大决策、重要规章制度的执行情况和经营管理中涉及广大职工切身利益的事情。始终不渝地把厂务公开工作贯穿于企业管理的全过程，修订和实施了“八项原则”和“六个公开”为主要内容的厂务公开制度，实现厂务公开向日常经营管理延伸、向党风廉政建设延伸、向干部管理延伸。重视职工代表提案工作，职工代表提案由集团公司董事会研究落实，近三年来征集职工代表提案300余条，体现了职工群众的意志和愿望，通过对同类议案的合并归纳，提案反馈率达到100％，做到了“事事有反馈、件件有落实”，满意率达96％以上。

保障权益的“和谐工程”

“民心是最大的政治”。企业民主管理应始终坚持职工事无小事，一枝一叶总关情。陕建十一建集团坚持在职工代表大会上签订职工《集体合同》，从源头上维护了职工劳动报酬、休息休假、劳动保护、女工保护等多项合法权益。着力健全和完善各项职工权利保障制度，建立健全各项集体协商会议制度，对于员工薪酬的制定、绩效面谈、职工评优评先、福利待遇等方面，均有职工代表参与。同时，建立行政复议制度，特别是对于绩效评定不佳、受到处罚的职工要主动联系沟通，听取意见建议，维护职工权益，真正发挥行政争议化解主渠道作用，提升职工幸福感。

不断探索的“创新工程”

陕建十一建集团从实际出发，坚持以发挥职工代表作用为目标，坚持在全集团范围内开展“职工代表亮身份”“职工代表巡视”活动，建立完善了多种形式的民主协商形式，如职工代表巡视、工会全委会、职工代表磋商会等，不断唤醒职工代表身份意识和责任意识，打通联系职工群众“最后一公里”。创新开展职工代表联系群众“1＋X＋3”沟通新模式，即：“1”是指“一个工会主席”、“X”指“X名职工代表”、“3”指“三名一线员工”。同步完善职工代表积分履职制度，推动职工代表主动联系作为，不断推进厂务公开民主管理向纵深发展。

“民主不是装饰品，不是摆设，而是要用来解决人民需要解决的问题的。”陕建十一建集团通过发挥职工当家作主的主人翁作用，用心、用情、用力推动厂务公开民主管理工作再上新台阶。围绕集团中心工作，以改革创新精神为动力，推动企业厂务公开民主管理工作水平再上新台阶，汇聚企业高质量发展强大合力。（滕天天  牛琛雨）

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