跟帖评论自律管理承诺书 
工作群内遭辱骂谁应担责
语音播报：
案情回顾
公司员工许某因不满食堂午餐的主食种类，在微信工作群中提出意见，遭到了公司厨师老林的多段语音“炮轰”，其中不乏诸多不堪入耳的言语侮辱。虽然有微信群中的同事出来劝架，但厨师老林仍继续恶意辱骂，给许某造成了严重的精神压力以致无法正常工作。
许某认为，自己与老林同属于一家公司，其群内发言明显针对自己，且言论内容充满人身攻击，严重侵害了自身的名誉权。而该群是公司组建的工作群，老林属于公司员工，同时辱骂的内容也与其厨师职务有关，公司作为管理者应当承担相应侵权责任并赔偿精神损失。于是，许某将所在公司诉至法院。公司认为，许某与老林产生的矛盾以及其所受到的辱骂、人身攻击等均属于老林的个人侵权行为，与公司无关，不应当承担责任。最终法院驳回了许某的全部诉讼请求。
法律提示
该案件的争议焦点在于公司是否构成了对许某名誉权的侵害。
名誉权是对民事主体的品德、声望等的社会评价，任何用侮辱、诽谤、捏造、歪曲事实等方式损害他人名誉且造成负面影响的，应认定为侵害名誉权的行为。在本案中，老林在微信群里的发言明显针对许某，且内容粗鄙，足以使许某的社会评价降低，显然构成了对其名誉权的侵害。但是，许某的诉求是要求公司承担侵权责任，对此，法院未予支持。两人产生矛盾的起因是就伙食问题进行讨论，老林的侵权言论是其个人行为而非执行工作任务的行为。
如今，因不当网络言行引发的姓名权、肖像权、名誉权等侵权纠纷逐渐增加，侵权主体也呈现多样化。那么在起诉时，“我”应该告谁，谁又应该承担相应的侵权责任呢？
在本案中，老林侵犯了许某的名誉权，属于老林的个人行为，许某应以老林为被告，但他只对公司提起诉讼，最终被驳回了诉讼请求。因此，当我们的权益被侵害时，不仅要对相关证据进行留存取证，还要梳理好民事法律关系，选择合适的被告起诉维权。
□陈晨 李晓芸
关注公众号，随时阅读陕西工人报
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公司员工许某因不满食堂午餐的主食种类，在微信工作群中提出意见，遭到了公司厨师老林的多段语音“炮轰”，其中不乏诸多不堪入耳的言语侮辱。虽然有微信群中的同事出来劝架，但厨师老林仍继续恶意辱骂，给许某造成了严重的精神压力以致无法正常工作。
许某认为，自己与老林同属于一家公司，其群内发言明显针对自己，且言论内容充满人身攻击，严重侵害了自身的名誉权。而该群是公司组建的工作群，老林属于公司员工，同时辱骂的内容也与其厨师职务有关，公司作为管理者应当承担相应侵权责任并赔偿精神损失。于是，许某将所在公司诉至法院。公司认为，许某与老林产生的矛盾以及其所受到的辱骂、人身攻击等均属于老林的个人侵权行为，与公司无关，不应当承担责任。最终法院驳回了许某的全部诉讼请求。
法律提示
该案件的争议焦点在于公司是否构成了对许某名誉权的侵害。
名誉权是对民事主体的品德、声望等的社会评价，任何用侮辱、诽谤、捏造、歪曲事实等方式损害他人名誉且造成负面影响的，应认定为侵害名誉权的行为。在本案中，老林在微信群里的发言明显针对许某，且内容粗鄙，足以使许某的社会评价降低，显然构成了对其名誉权的侵害。但是，许某的诉求是要求公司承担侵权责任，对此，法院未予支持。两人产生矛盾的起因是就伙食问题进行讨论，老林的侵权言论是其个人行为而非执行工作任务的行为。
如今，因不当网络言行引发的姓名权、肖像权、名誉权等侵权纠纷逐渐增加，侵权主体也呈现多样化。那么在起诉时，“我”应该告谁，谁又应该承担相应的侵权责任呢？
在本案中，老林侵犯了许某的名誉权，属于老林的个人行为，许某应以老林为被告，但他只对公司提起诉讼，最终被驳回了诉讼请求。因此，当我们的权益被侵害时，不仅要对相关证据进行留存取证，还要梳理好民事法律关系，选择合适的被告起诉维权。
□陈晨 李晓芸
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