跟帖评论自律管理承诺书 
擦亮为职工办实事品牌
——陕西工会创新开展“四季送”工作五年回顾
语音播报：
给新业态劳动者送爱心礼包，为困难职工送米面油等实用品……铜川市总工会双节送温暖因人而异，成为陕西工会近五年来创新开展“四季送”工作的一个缩影。
五年来，陕西各级工会想职工之所想，急职工之所急，在品牌工作“四季送”常态开展中，用工会主席直播带岗、给女职工购买适量防晒霜等防暑降温物品、给受助学生开展心理成长活动和按实际需求“送温暖”等用心用情用力的创新举措，切实把党和政府的关怀、工会组织的温暖送到职工群众的心坎上。
春送岗位，不仅一送了之
“今年市总春送岗位，不仅为企业招来了急需的人才，还送来了技能培训、互助保障、入会指导等延伸服务。”提及铜川市总工会举办的春送岗位新业态新员工岗前培训班，铜川美团工会主席刘妮这样说。
一场传统“规定动作”却精心谋划，铜川市总工会前期对全市企业用工、求职人群进行调研，针对“招工难”“求职难”等情况，在供需精准对接、政策集成配套、服务有效延伸上下功夫，提高就业服务精准度。
“春送岗位不局限于举办线上招聘人、岗自主对接，还要组织更多线下对接，多方为用工企业和求职群体牵线搭桥。”面对人、岗需求落差，铜川市总工会二级调研员赵秋杰在直播带岗中说。
近年来，省总工会深入贯彻落实省委、省政府关于“六稳”“六保”决策部署，充分发挥工会组织在稳就业促发展中的积极作用，推动落实就业优先政策，不断创新丰富服务手段，促进工会就业服务网络化精准化常态化。在“健全就业促进机制，延伸就业服务链条”的总体要求下，全省各级工会统一联动，不断深化就业创业系列服务活动。从2018年起，陕西工会逐步将春送岗位就业服务月活动拓展为全年常态化就业服务，并且越来越注重加强技能培训与素质提升。
2021年3月，一场由工会主席、劳模工匠和企业招聘代表共同参与的“春送岗位云行动”开始了陕西工会春送岗位的E时代，目前这种工会主席直播带岗和提供更多延伸就业服务的模式已成为陕西工会送岗位工作新常态，把春送岗位逐步变为“春夏秋冬都送岗”。五年来，全省各级工会共计举办线上线下招聘会1540场（次），提供免费就业服务96.5万人次，跨地区组织劳务输出21.3万人次，组织开展职业技能培训12万人次。
今年2月15日，省总工会在汉中市以“企业直通车”的方式开启了全省工会为期一个月的“春送岗位”就业服务活动，进企业、办实事、解难题、促发展，营造良好的就业和营商环境；以“工会技能培训促就业行动”为主要载体，发挥工会资源优势，根据当地用工需求和产业特色，主动加强与政府部门沟通，充分撬动社会资源，开展订单式、套餐制培训，探索推行“互联网＋培训”；开展媒体运营、网络营销、健康照护、平台创业等新业态、新模式从业人员就业创业技能培训；开展工会家政服务提质扩容试点工作，充分发挥家政服务业吸纳就业作用。
“我们打造了以‘春送岗位’为代表的困难职工家庭高校毕业生阳光就业、工会主席直播带岗、劳模送岗等一批工会就业服务品牌。”陕西职工帮扶服务中心主任汪波说。
夏送清凉，按职工期盼来
去年，为推动“送清凉”活动深入开展，进一步做好职工夏季安全生产、防暑降温和疫情防控工作，维护职工合法权益，省总工会出台2022年夏季“送清凉”活动实施方案，安排230万元用于支持各市（区）总工会、省级产业工会和省总本级开展“送清凉、鼓干劲、保安康、迎盛会”活动。
值得一提的是，当年省总工会下拨的“送清凉”资金可根据女职工实际需要，购买适量防晒霜、防晒袖套等防暑降温物品。许多女职工感叹：“太契合大家的期盼了。”
同年7月6日至8日，宝鸡市陈仓区总工会针对重点企业、重点项目、劳模企业及新就业形态劳动者，开展了“送清凉、鼓干劲、保安康、迎盛会”关爱慰问活动。先后深入虢镇火车站改造现场、正威项目、清溪大桥项目、美团等涉高温工作场所，向户外一线工作人员送去矿泉水、洗衣液、毛巾等物品。
同年8月11日，西安市总工会“喜迎二十大致敬劳动者夏季送清凉”系列慰问活动走进西安市渭浐河城市段管理中心水毁修复工程项目部，将180份装有防晒霜、酸梅汤、遮阳伞等物品的防暑降温大礼包送到了一线建设者手中。
比起前些年较为单调的绿豆、藿香正气水等物资，慰问物资更加丰富，也更契合职工的实际期盼。
今年6月，省总工会联合省协调劳动关系三方各成员单位下发通知，要求各级协调劳动关系三方把保护劳动者生命安全摆在首位，切实把高温天气下劳动者权益保障工作，特别是新就业形态劳动者权益保障工作，作为当前一项重要工作来抓，提前谋划、提前部署，在高温天气来临前对本地区防暑降温工作进行安排。
随即展开了为期三个月的全省2023年“送清凉”活动。省总工会“送清凉”活动分为若干个小组，由省总党组成员带队，重点走访高温作业车间、建筑施工工地、露天作业场所，慰问防疫一线人员及交通警察、环卫工人等户外劳动者和快递员、外卖员、货车司机等新业态就业群体。监督安全生产、防暑降温工作，督促企业及时、足额发放防暑降温费和高温津贴，促进企事业单位不断改善职工生产生活条件，维护职工合法权益。
“金秋助学”，从“助人”到“育人”
自2003年至今，陕西工会“金秋助学”活动已走过20个年头，为成千上万困难职工家庭解决了上学难的心头大事，圆了孩子们的大学梦。
近五年来，为全方位做好城市困难职工解困脱困工作，加强对困难职工家庭的关爱和帮扶，省总工会创新开展“助学＋就业”“助学＋心理”帮扶模式，不断推动“资助助人”向“资助育人”转变，把扶困与扶智、扶困与扶志结合起来，逐步形成了“解困-育人-成才-回馈”的良性循环。
2020年9月，省总工会在临潼举办了一场别开生面的“金秋助学”活动。陕西职工帮扶服务中心带着33名受助学生代表参观陕鼓集团、西安银桥乳业集团等知名企业，让他们了解企业研发、生产、管理流程，了解企业对人才的需求，感受企业特色文化，培养奋斗、诚信、创新意识。同时，举办了一场心理成长活动，帮助受助学生在团体互动中学会积极认识自我、调节情绪、提升人际互动技巧。
受疫情防控影响，近几年“金秋助学”活动没有集中举行资金发放仪式。镇安县总工会便专门建了“困难职工子女救助群”，采用直接向困难职工、困难农民工家庭银行卡转款的方式，为44名大学生发放助学金9.3万元。仅2011和2022年两年时间，镇安县总工会共发放助学金145.2万元，为726名困难大学生圆梦。
“‘金秋助学’活动对我而言，不仅是资金上的帮助，更是精神上的关爱……”2022年8月22日，收到镇安县总工会助学金的西北大学物理系学生薛某，通过微信群表达了自己内心的感激。
2022年，西安市总工会经过精准排摸，入户走访，按照精准化帮扶工作要求，对困难职工进行分类、分层的梯度化帮扶，确定了8000元、7000元、6000元、3000元四个档次助学标准，比往年大幅度提高，共为136名困难职工子女发放助学金84万余元。
五年来，陕西各级工会已累计资助学生22928人，发放助学金7517.64万元。
冬送温暖，紧扣“实惠实用”主基调
省总工会主席郭大为多次强调，送温暖是一件得人心的工作，要突出新就业形态劳动者、农民工等重点群体，既要给予物质上的帮助，也要注重精神上的关怀。
作为传统品牌工作，陕西工会双节送温暖活动紧扣“实惠实用”主基调，确保把有限的慰问资金用在刀刃上。
以2023年送温暖为例。1月14日，由西安市总等单位主办的“致敬奋斗者·温暖回家路”农民工暨新就业形态劳动者平安返乡爱心专列在西安北站候车大厅发车。坐上爱心专列，陈玉霞乐呵呵地给家里人打视频电话：“下午就能到家，今年坐的是工会爱心高铁专列，车票钱省了近700元。工会太好了，给农民工办好事、实事。”
定制爱心专列免费送优秀、困难农民工及新就业形态劳动者回家过年，已成为陕西工会搭建职工幸福“新高线”的一项特色活动。
五年来，我省各级工会不断创新形式，进一步拓展工会帮扶服务中心、工会爱心驿站等工会服务机构功能，聚焦新就业形态劳动者、农民工等群体需求，因地制宜、整合资源，为节日期间的户外劳动者提供温馨服务，增强了职工的幸福感。
“一大早就能吃上工会送的爱心早餐，心里热乎乎的。”吃上咸阳市秦都区总工会赠送的早餐，一名环卫工人激动地说。秦都区总工会开展的“新就业形态劳动者和农民工温暖服务季”暖心行动，依托户外劳动者服务站等工会服务阵地，为辖区8个街办、3个职工户外劳动者服务站的1427名新业态劳动者和农民工累计发放爱心早餐12287份，在寒冷冬日为“城市美容师”送去暖心慰问。
1月16日中午，铜川市耀州区老城西街古香古色的清朝宅院内，传出了浑厚的《咱们工人力量大》歌声。原来，该区总工会干部张军文退休二十多年来向媒体等机构邮寄他的原创词曲《咱们工人力量大》都“石沉大海”。新春来临之际，他将词曲寄给铜川市总，市总组织当地音乐名人连夜排练，到他家为他送上了特殊的新春礼物。
从暖胃到暖心，陕西各级工会通过各种方式持续增进民生福祉，把温暖送给相应的职工（会员）群体。按需送温暖，兜住幸福春节的基本线，拓展职工幸福的新高线，做好示范引领的标准线，成为陕西工会近年来冬送温暖的一个新常态。
五年来，全省共筹集送温暖、送清凉资金近20亿元，慰问一线职工和农民工529.6万人次，健康体检272.22万人次。
“各级工会要把职工的冷暖放在心上，聚焦职工群众关心的事、操心的事、揪心的事，替职工说话、为职工办事，把广大职工紧密地团结在党的周围。”郭大为说。
本报记者 王何军
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给新业态劳动者送爱心礼包，为困难职工送米面油等实用品……铜川市总工会双节送温暖因人而异，成为陕西工会近五年来创新开展“四季送”工作的一个缩影。
五年来，陕西各级工会想职工之所想，急职工之所急，在品牌工作“四季送”常态开展中，用工会主席直播带岗、给女职工购买适量防晒霜等防暑降温物品、给受助学生开展心理成长活动和按实际需求“送温暖”等用心用情用力的创新举措，切实把党和政府的关怀、工会组织的温暖送到职工群众的心坎上。
春送岗位，不仅一送了之
“今年市总春送岗位，不仅为企业招来了急需的人才，还送来了技能培训、互助保障、入会指导等延伸服务。”提及铜川市总工会举办的春送岗位新业态新员工岗前培训班，铜川美团工会主席刘妮这样说。
一场传统“规定动作”却精心谋划，铜川市总工会前期对全市企业用工、求职人群进行调研，针对“招工难”“求职难”等情况，在供需精准对接、政策集成配套、服务有效延伸上下功夫，提高就业服务精准度。
“春送岗位不局限于举办线上招聘人、岗自主对接，还要组织更多线下对接，多方为用工企业和求职群体牵线搭桥。”面对人、岗需求落差，铜川市总工会二级调研员赵秋杰在直播带岗中说。
近年来，省总工会深入贯彻落实省委、省政府关于“六稳”“六保”决策部署，充分发挥工会组织在稳就业促发展中的积极作用，推动落实就业优先政策，不断创新丰富服务手段，促进工会就业服务网络化精准化常态化。在“健全就业促进机制，延伸就业服务链条”的总体要求下，全省各级工会统一联动，不断深化就业创业系列服务活动。从2018年起，陕西工会逐步将春送岗位就业服务月活动拓展为全年常态化就业服务，并且越来越注重加强技能培训与素质提升。
2021年3月，一场由工会主席、劳模工匠和企业招聘代表共同参与的“春送岗位云行动”开始了陕西工会春送岗位的E时代，目前这种工会主席直播带岗和提供更多延伸就业服务的模式已成为陕西工会送岗位工作新常态，把春送岗位逐步变为“春夏秋冬都送岗”。五年来，全省各级工会共计举办线上线下招聘会1540场（次），提供免费就业服务96.5万人次，跨地区组织劳务输出21.3万人次，组织开展职业技能培训12万人次。
今年2月15日，省总工会在汉中市以“企业直通车”的方式开启了全省工会为期一个月的“春送岗位”就业服务活动，进企业、办实事、解难题、促发展，营造良好的就业和营商环境；以“工会技能培训促就业行动”为主要载体，发挥工会资源优势，根据当地用工需求和产业特色，主动加强与政府部门沟通，充分撬动社会资源，开展订单式、套餐制培训，探索推行“互联网＋培训”；开展媒体运营、网络营销、健康照护、平台创业等新业态、新模式从业人员就业创业技能培训；开展工会家政服务提质扩容试点工作，充分发挥家政服务业吸纳就业作用。
“我们打造了以‘春送岗位’为代表的困难职工家庭高校毕业生阳光就业、工会主席直播带岗、劳模送岗等一批工会就业服务品牌。”陕西职工帮扶服务中心主任汪波说。
夏送清凉，按职工期盼来
去年，为推动“送清凉”活动深入开展，进一步做好职工夏季安全生产、防暑降温和疫情防控工作，维护职工合法权益，省总工会出台2022年夏季“送清凉”活动实施方案，安排230万元用于支持各市（区）总工会、省级产业工会和省总本级开展“送清凉、鼓干劲、保安康、迎盛会”活动。
值得一提的是，当年省总工会下拨的“送清凉”资金可根据女职工实际需要，购买适量防晒霜、防晒袖套等防暑降温物品。许多女职工感叹：“太契合大家的期盼了。”
同年7月6日至8日，宝鸡市陈仓区总工会针对重点企业、重点项目、劳模企业及新就业形态劳动者，开展了“送清凉、鼓干劲、保安康、迎盛会”关爱慰问活动。先后深入虢镇火车站改造现场、正威项目、清溪大桥项目、美团等涉高温工作场所，向户外一线工作人员送去矿泉水、洗衣液、毛巾等物品。
同年8月11日，西安市总工会“喜迎二十大致敬劳动者夏季送清凉”系列慰问活动走进西安市渭浐河城市段管理中心水毁修复工程项目部，将180份装有防晒霜、酸梅汤、遮阳伞等物品的防暑降温大礼包送到了一线建设者手中。
比起前些年较为单调的绿豆、藿香正气水等物资，慰问物资更加丰富，也更契合职工的实际期盼。
今年6月，省总工会联合省协调劳动关系三方各成员单位下发通知，要求各级协调劳动关系三方把保护劳动者生命安全摆在首位，切实把高温天气下劳动者权益保障工作，特别是新就业形态劳动者权益保障工作，作为当前一项重要工作来抓，提前谋划、提前部署，在高温天气来临前对本地区防暑降温工作进行安排。
随即展开了为期三个月的全省2023年“送清凉”活动。省总工会“送清凉”活动分为若干个小组，由省总党组成员带队，重点走访高温作业车间、建筑施工工地、露天作业场所，慰问防疫一线人员及交通警察、环卫工人等户外劳动者和快递员、外卖员、货车司机等新业态就业群体。监督安全生产、防暑降温工作，督促企业及时、足额发放防暑降温费和高温津贴，促进企事业单位不断改善职工生产生活条件，维护职工合法权益。
“金秋助学”，从“助人”到“育人”
自2003年至今，陕西工会“金秋助学”活动已走过20个年头，为成千上万困难职工家庭解决了上学难的心头大事，圆了孩子们的大学梦。
近五年来，为全方位做好城市困难职工解困脱困工作，加强对困难职工家庭的关爱和帮扶，省总工会创新开展“助学＋就业”“助学＋心理”帮扶模式，不断推动“资助助人”向“资助育人”转变，把扶困与扶智、扶困与扶志结合起来，逐步形成了“解困-育人-成才-回馈”的良性循环。
2020年9月，省总工会在临潼举办了一场别开生面的“金秋助学”活动。陕西职工帮扶服务中心带着33名受助学生代表参观陕鼓集团、西安银桥乳业集团等知名企业，让他们了解企业研发、生产、管理流程，了解企业对人才的需求，感受企业特色文化，培养奋斗、诚信、创新意识。同时，举办了一场心理成长活动，帮助受助学生在团体互动中学会积极认识自我、调节情绪、提升人际互动技巧。
受疫情防控影响，近几年“金秋助学”活动没有集中举行资金发放仪式。镇安县总工会便专门建了“困难职工子女救助群”，采用直接向困难职工、困难农民工家庭银行卡转款的方式，为44名大学生发放助学金9.3万元。仅2011和2022年两年时间，镇安县总工会共发放助学金145.2万元，为726名困难大学生圆梦。
“‘金秋助学’活动对我而言，不仅是资金上的帮助，更是精神上的关爱……”2022年8月22日，收到镇安县总工会助学金的西北大学物理系学生薛某，通过微信群表达了自己内心的感激。
2022年，西安市总工会经过精准排摸，入户走访，按照精准化帮扶工作要求，对困难职工进行分类、分层的梯度化帮扶，确定了8000元、7000元、6000元、3000元四个档次助学标准，比往年大幅度提高，共为136名困难职工子女发放助学金84万余元。
五年来，陕西各级工会已累计资助学生22928人，发放助学金7517.64万元。
冬送温暖，紧扣“实惠实用”主基调
省总工会主席郭大为多次强调，送温暖是一件得人心的工作，要突出新就业形态劳动者、农民工等重点群体，既要给予物质上的帮助，也要注重精神上的关怀。
作为传统品牌工作，陕西工会双节送温暖活动紧扣“实惠实用”主基调，确保把有限的慰问资金用在刀刃上。
以2023年送温暖为例。1月14日，由西安市总等单位主办的“致敬奋斗者·温暖回家路”农民工暨新就业形态劳动者平安返乡爱心专列在西安北站候车大厅发车。坐上爱心专列，陈玉霞乐呵呵地给家里人打视频电话：“下午就能到家，今年坐的是工会爱心高铁专列，车票钱省了近700元。工会太好了，给农民工办好事、实事。”
定制爱心专列免费送优秀、困难农民工及新就业形态劳动者回家过年，已成为陕西工会搭建职工幸福“新高线”的一项特色活动。
五年来，我省各级工会不断创新形式，进一步拓展工会帮扶服务中心、工会爱心驿站等工会服务机构功能，聚焦新就业形态劳动者、农民工等群体需求，因地制宜、整合资源，为节日期间的户外劳动者提供温馨服务，增强了职工的幸福感。
“一大早就能吃上工会送的爱心早餐，心里热乎乎的。”吃上咸阳市秦都区总工会赠送的早餐，一名环卫工人激动地说。秦都区总工会开展的“新就业形态劳动者和农民工温暖服务季”暖心行动，依托户外劳动者服务站等工会服务阵地，为辖区8个街办、3个职工户外劳动者服务站的1427名新业态劳动者和农民工累计发放爱心早餐12287份，在寒冷冬日为“城市美容师”送去暖心慰问。
1月16日中午，铜川市耀州区老城西街古香古色的清朝宅院内，传出了浑厚的《咱们工人力量大》歌声。原来，该区总工会干部张军文退休二十多年来向媒体等机构邮寄他的原创词曲《咱们工人力量大》都“石沉大海”。新春来临之际，他将词曲寄给铜川市总，市总组织当地音乐名人连夜排练，到他家为他送上了特殊的新春礼物。
从暖胃到暖心，陕西各级工会通过各种方式持续增进民生福祉，把温暖送给相应的职工（会员）群体。按需送温暖，兜住幸福春节的基本线，拓展职工幸福的新高线，做好示范引领的标准线，成为陕西工会近年来冬送温暖的一个新常态。
五年来，全省共筹集送温暖、送清凉资金近20亿元，慰问一线职工和农民工529.6万人次，健康体检272.22万人次。
“各级工会要把职工的冷暖放在心上，聚焦职工群众关心的事、操心的事、揪心的事，替职工说话、为职工办事，把广大职工紧密地团结在党的周围。”郭大为说。
本报记者 王何军
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