矫正畸形休假观需要执法“长牙”

“老板不休假，我们打工的怎么敢奢望”“一想到要请假，就会有负罪感”……受求职不易、加班文化盛行等现实因素影响，很多人对带薪休假忧虑重重，产生“不敢休”“不好意思休”等畸形的休假观，这种羞于休假的观念亟待破除。

一段时间以来，劳动者不敢休假、羞于休假的畸形休假观普遍存在，甚至形成了一种不为人道、心里默认的潜规则。

究其缘由，一是职场“内卷”加剧，在“非理性内部竞争”或“被自愿”竞争的裹挟下，同事间虽然付出了更多的努力，却得不到相应的回报，周而复始、恶性循环，最终导致更加的不敢休假，生怕在竞争中“末位”出局、遭到淘汰。

二是错误的加班文化推波助澜。一些人特别是影响很大的“大V”级公众人物，鼓吹“996”，甚至还有为“807”“716”等站台叫好的，将此包装成拼搏、奋斗的代名词，酿成励志的心灵鸡汤。在这种加班文化的熏陶下，劳动者容易形成羞于休假的心理，产生休假焦虑的心态。今年3月，有媒体就“你有请假耻辱吗”这一话题发起网络投票，结果显示，在近4万人的回答中，1.8万人选择“有，一请假就焦虑”，另有1万人选择了“取决于领导态度和职场氛围”，证明了请假耻辱心理的严重。

三是维权力度不足。《劳动法》第4章第36条明文规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对因工作需要延长劳动时间的，也有“每日不得超过一小时”或者“每月不得超过三十六小时”的时限要求。但在实际操作中，劳动监察部门很少主动监督，劳动者也因处于弱势地位不敢维权，即便维权，也不愿为此付出过高的维权成本，遂使《劳动法》的上述条款刚性不足、难以落实。

一个不得不正视的现实是，“内卷”并不能提高企业效益，常常是一种浪费资源的内耗。看似坐在电脑前面，实则干一些与工作毫无关系的事情，但还不得不在公司耗着，这些公司，在员工心里是被归于“坏公司”的。人心换人心，一个不尊重员工的公司，就无法迸发员工的积极性、主动性和创造力。

毋庸讳言，带薪休假落实难的问题，在民营企业尤其是一些中小微企业尤为突出。求职不易、加班文化盛行等现实因素，使得很多人对休假忧虑重重，不仅加剧了畸形休假观的巩固，而且形成一种心理暗示，似乎休假是不应当有的想法，只有拼命奋斗、把自己“焊”在工作上，才能在竞争中获得安全感。

今年7月，国家发改委发布了恢复和扩大消费20条措施，其中就有全面落实带薪休假制度的内容。要想兑现带薪休假，使其不再成为镜子里的烧饼和纸上的福利，就要矫正畸形休假观，让错误的加班文化失去市场，剥去其奋斗的伪装。而矫正的最大推力，就是让法律制度长牙、执法给力，用法律的严格执行维护法律的权威。如果不落实休假制度会被依法严厉查处，公司就少了明知故犯的冲动。□雷钟哲

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