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倾工会之力 暖职工之心
——杨凌示范区总工会2024年工作纪实
语音播报：
本报全媒体记者 郝佳伟
近日，一场别开生面的职工心理健康讲座在杨凌国际会展中心酒店举办，国家二级心理咨询师李青艳为职工带来一场精彩纷呈的分享。通过互相联结体验、生命状态梳理、构建积极心态模型等方式，李青艳助力现场职工有效缓解职场压力。
这是杨凌示范区总工会通过订单式“送培训进基层”活动，服务职工群众的一个缩影。2024年，杨凌示范区总工会共开展26场订单式“送培训进基层”活动，涵盖技能、健康、安全、法律、文化五大领域，线上线下累计参与人数达2万余人。
该区总工会始终坚持围绕中心、服务大局、勠力同心，团结和带领全区广大职工，为推动杨凌经济高质量发展作出了积极贡献。
打造“三大课堂” 凝聚奋进力量
杨凌示范区总工会切实发挥劳模工匠示范引领作用，开展“劳模工匠助企行”，组织劳模工匠深入生产一线，与企业相关负责人开展交流研讨，提供了一系列合理有效的意见和建议。通过实地交流、经验分享等，为企业发展注入了新的活力和动力。
开展“劳模工匠进校园”活动，精心打造“三大课堂”，即劳模宣讲课堂、实地体验课堂和劳动科普课堂，为职业院校学生提供与劳模工匠近距离接触的机会。
在劳模宣讲课堂上，6位来自不同行业的劳模工匠走进职业院校，通过展示绝技绝活和现场实训教学，吸引了线上线下累计11.95万人次观看。国营四达机械制造公司技术能手走进陕西国防工业职业技术学院，分享成长成才故事，引导学生做好职业生涯规划，树立技能报国之志。
实地体验课堂让学生走进陕西化建公司劳动竞赛现场和劳模创新工作室。通过亲身体验和观察，学生深刻理解了劳动的价值和创新的意义，进一步激发了学习热情，立志走技能成才之路。
劳动科普课堂也备受关注。学生走进农业实验田等劳动实践场所，通过亲身体验和劳动实践，培养了劳动技能和劳动精神。他们近距离接触和感受劳模工匠风采，深受启发和触动，为未来职业发展奠定了坚实基础。
推动“产改”落地 激发基层活力
为全面对标“产改”工作目标，推动杨凌示范区“产改”工作迈上新台阶，2024年11月18日，杨凌示范区总工会召开全区“产改”工作推进会，印发了“产改”《工作规则》和《考核方案》，明确要求各成员单位严格按照规定推进“产改”工作，确保各项任务落到实处。
杨凌示范区总工会精心选派30名产业工人参加全省企业优秀班组长素质能力提升培训班，提升他们的管理能力和业务水平。同时，实施的“双班长制”也获得广泛好评，这一制度为企业生产和管理注入新活力。另外，还选派21名劳模工匠参加全省劳模工匠主体培训班，进一步提升他们的综合素质和业务能力。举办“产改”专题培训课程，让更多企业深入了解“产改”、重视“产改”、抓好“产改”，共同推动杨凌示范区“产改”工作不断向前发展。
在激发基层工会活力方面，杨凌示范区总工会通过举办“分项”技能竞赛，促进了企业生产发展。据统计，区内27家基层工会的1.6万名职工积极参与此次竞赛，展现了高超的技能水平和良好的精神风貌。在全省首届托育职业技能竞赛中，杨凌示范区的参赛选手取得了优异成绩。
先进荣誉激励人心，奋斗故事催人奋进。杨凌示范区总工会推荐了一批优秀企业和个人获得国家级、省级荣誉。其中，1个集体荣获全国工人先锋号，1个单位荣获省五一劳动奖状，3名个人荣获省五一劳动奖章，1个集体荣获省工人先锋号。
拓展服务内容 增进职工福祉
在提升职工生活品质方面，杨凌示范区总工会开展了关爱女职工“三个一”活动，累计完成女职工专项体检3896人次，积极推进女职工特疾险参保工作。举办丰富多彩的活动，近6000名职工参与迎新春“健康跑”活动，书法公益活动为区内企业送去3000余份祝福。春季乒羽比赛、读书交流、青年交友等活动也深受职工喜爱。特别是“青年夜校”的开设，以校为媒，赢得了广泛好评。
持续关注新就业形态劳动者，积极解决他们的急难愁盼问题。杨凌示范区总工会为新入会的40名货车司机赠送“职工意外伤害互助险”，为200名新就业形态劳动者提供“移动体检”。“六一”特别关爱活动慰问了新就业形态劳动者子女，还举办了儿童心理陪伴与家庭教育培训讲座，线上线下参与人数达2000余人。新增8个“工会驿站”，为户外劳动者提供便捷服务，《关心关爱快递外卖从业者“暖蜂行动”倡议书》发布后，更是赢得广泛响应。针对快递车辆停放问题，示范区总工会与杨凌万达广场多轮协商，为外卖员、快递员专门设置了安全停车专区。
杨凌示范区党工委委员、管委会副主任，示范区总工会主席刘仲山表示，今后，将不断创新工作方式方法，更好服务职工群众，丰富宣传宣讲活动抓手，持续加强思想政治引领，助力企业发展和职工成长，不断增强职工获得感、幸福感，为杨凌示范区经济社会发展续写新篇章贡献力量。
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本报全媒体记者 郝佳伟
近日，一场别开生面的职工心理健康讲座在杨凌国际会展中心酒店举办，国家二级心理咨询师李青艳为职工带来一场精彩纷呈的分享。通过互相联结体验、生命状态梳理、构建积极心态模型等方式，李青艳助力现场职工有效缓解职场压力。
这是杨凌示范区总工会通过订单式“送培训进基层”活动，服务职工群众的一个缩影。2024年，杨凌示范区总工会共开展26场订单式“送培训进基层”活动，涵盖技能、健康、安全、法律、文化五大领域，线上线下累计参与人数达2万余人。
该区总工会始终坚持围绕中心、服务大局、勠力同心，团结和带领全区广大职工，为推动杨凌经济高质量发展作出了积极贡献。
打造“三大课堂” 凝聚奋进力量
杨凌示范区总工会切实发挥劳模工匠示范引领作用，开展“劳模工匠助企行”，组织劳模工匠深入生产一线，与企业相关负责人开展交流研讨，提供了一系列合理有效的意见和建议。通过实地交流、经验分享等，为企业发展注入了新的活力和动力。
开展“劳模工匠进校园”活动，精心打造“三大课堂”，即劳模宣讲课堂、实地体验课堂和劳动科普课堂，为职业院校学生提供与劳模工匠近距离接触的机会。
在劳模宣讲课堂上，6位来自不同行业的劳模工匠走进职业院校，通过展示绝技绝活和现场实训教学，吸引了线上线下累计11.95万人次观看。国营四达机械制造公司技术能手走进陕西国防工业职业技术学院，分享成长成才故事，引导学生做好职业生涯规划，树立技能报国之志。
实地体验课堂让学生走进陕西化建公司劳动竞赛现场和劳模创新工作室。通过亲身体验和观察，学生深刻理解了劳动的价值和创新的意义，进一步激发了学习热情，立志走技能成才之路。
劳动科普课堂也备受关注。学生走进农业实验田等劳动实践场所，通过亲身体验和劳动实践，培养了劳动技能和劳动精神。他们近距离接触和感受劳模工匠风采，深受启发和触动，为未来职业发展奠定了坚实基础。
推动“产改”落地 激发基层活力
为全面对标“产改”工作目标，推动杨凌示范区“产改”工作迈上新台阶，2024年11月18日，杨凌示范区总工会召开全区“产改”工作推进会，印发了“产改”《工作规则》和《考核方案》，明确要求各成员单位严格按照规定推进“产改”工作，确保各项任务落到实处。
杨凌示范区总工会精心选派30名产业工人参加全省企业优秀班组长素质能力提升培训班，提升他们的管理能力和业务水平。同时，实施的“双班长制”也获得广泛好评，这一制度为企业生产和管理注入新活力。另外，还选派21名劳模工匠参加全省劳模工匠主体培训班，进一步提升他们的综合素质和业务能力。举办“产改”专题培训课程，让更多企业深入了解“产改”、重视“产改”、抓好“产改”，共同推动杨凌示范区“产改”工作不断向前发展。
在激发基层工会活力方面，杨凌示范区总工会通过举办“分项”技能竞赛，促进了企业生产发展。据统计，区内27家基层工会的1.6万名职工积极参与此次竞赛，展现了高超的技能水平和良好的精神风貌。在全省首届托育职业技能竞赛中，杨凌示范区的参赛选手取得了优异成绩。
先进荣誉激励人心，奋斗故事催人奋进。杨凌示范区总工会推荐了一批优秀企业和个人获得国家级、省级荣誉。其中，1个集体荣获全国工人先锋号，1个单位荣获省五一劳动奖状，3名个人荣获省五一劳动奖章，1个集体荣获省工人先锋号。
拓展服务内容 增进职工福祉
在提升职工生活品质方面，杨凌示范区总工会开展了关爱女职工“三个一”活动，累计完成女职工专项体检3896人次，积极推进女职工特疾险参保工作。举办丰富多彩的活动，近6000名职工参与迎新春“健康跑”活动，书法公益活动为区内企业送去3000余份祝福。春季乒羽比赛、读书交流、青年交友等活动也深受职工喜爱。特别是“青年夜校”的开设，以校为媒，赢得了广泛好评。
持续关注新就业形态劳动者，积极解决他们的急难愁盼问题。杨凌示范区总工会为新入会的40名货车司机赠送“职工意外伤害互助险”，为200名新就业形态劳动者提供“移动体检”。“六一”特别关爱活动慰问了新就业形态劳动者子女，还举办了儿童心理陪伴与家庭教育培训讲座，线上线下参与人数达2000余人。新增8个“工会驿站”，为户外劳动者提供便捷服务，《关心关爱快递外卖从业者“暖蜂行动”倡议书》发布后，更是赢得广泛响应。针对快递车辆停放问题，示范区总工会与杨凌万达广场多轮协商，为外卖员、快递员专门设置了安全停车专区。
杨凌示范区党工委委员、管委会副主任，示范区总工会主席刘仲山表示，今后，将不断创新工作方式方法，更好服务职工群众，丰富宣传宣讲活动抓手，持续加强思想政治引领，助力企业发展和职工成长，不断增强职工获得感、幸福感，为杨凌示范区经济社会发展续写新篇章贡献力量。
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