春节加班安排调休是否可以不发加班费？

本报全媒体记者  王青

随着春节假期结束，许多企业开始安排职工调休。然而，关于“春节加班后安排调休是否可以不发加班费”的问题，引发了广泛讨论。对此，陕西省总工会法律援助中心公职律师刘敏，全国维护职工权益杰出律师、北京市天元（西安）律师事务所律师余伟安说，企业应否支付加班费，需根据具体情况及相关劳动法律规定进行判断。

春节加班和调休怎么算

余伟安称，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

刘敏表示，春节期间的加班分为两种情况：一是法定节假日加班，二是调休日加班。根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，春节假期包括法定节假日（农历除夕、正月初一至初三）和调休日（通过周末调休形成的连续假期）。

对于法定节假日加班，根据《劳动法》规定，必须支付三倍工资，并且不能通过调休替代加班费。因此，企业为维持正常的生产经营，在春节等法定节假日安排职工加班的，都必须支付加班费。

对于调休日加班，如果企业在春节期间的调休日安排职工加班，且后续安排了补休，则可以不支付加班费；但若未安排补休，则需支付双倍工资。

“调休日加班，企业可以安排职工补休。法定节假日加班，应当依法支付加班工资。”刘敏说。

如何合规安排，职工如何维权

余伟安说，为避免劳动纠纷，企业在安排春节加班及调休时，应注意以下几点：首先，明确加班性质，区分法定节假日加班和调休日加班，再依法支付相应的加班费或合理安排调休。其次，企业应在劳动合同或规章制度中明确加班及调休的相关规定，确保职工知情并同意。最后，在安排加班和调休时，应与职工充分沟通，尊重职工的合法权益。

刘敏说，如果企业未依法支付加班费或未合理安排调休，职工可以通过以下途径维护自身权益：首先与企业协商，要求依法支付加班费或安排补休。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行劳动法律监督，劳动行政部门也可以根据查明的事实依法作出责令用人单位改正等处理决定。若投诉仍未解决问题，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付法定的加班费。

就此问题，余伟安还表示，《陕西省工会劳动法律监督条例》于2025年1月1日正式实施，职工维权有了更多的法律武器。该条例规定，工会劳动法律监督委员会、工会劳动法律监督员发现用人单位违反劳动法律法规，侵害职工合法权益，应当组织用人单位和职工进行协商，经协商解决不成的，由其所属工会依法启动“一函两书”程序，进行劳动法律监督，维护职工合法权益。因此，春节法定节假日（农历除夕、正月初一至初三）加班，未拿到加班费的，职工可以尝试通过该条例维护自己的合法权益。

新华社发  王鹏  作

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