跟帖评论自律管理承诺书 
一家外企成立工会之后的新变化
语音播报：
向晓文
3月10日，笔者走进百威（四川）啤酒有限公司，看见一派繁忙景象：厂区内车来车往，车间里机器轰隆，工人们正挥汗如雨，加班加点生产……
正午时分，公司员工陆继走进食堂，美味佳肴入腹，幸福感满满。不少员工来到“职工之家”午休，他们一边饮茶，一边看书读报，为下午继续工作养精蓄锐。“自从工会为我们建了这个‘家’后，大家伙儿心里一直暖暖的。”正在看书的唐女士说。这是百威（四川）啤酒有限公司成立工会，全面提升职工生活品质，创建和谐劳动关系的一个缩影。
笔者看到“职工之家”里的荣誉墙上挂满了全国模范职工之家、全国五一劳动奖状、全国工人先锋号、全国“安康杯”竞赛优胜单位等荣誉证书。
“这些成绩，正是2011年6月公司成立工会后陆续获得的。”公司工会负责人赵雪峰表示。
回想起建会之初，赵雪峰深有感触地说：“建立工会之前，大家普遍对工会的作用和意义缺乏深入了解。部分人员认为建立工会可能会增加企业的管理成本，担心工会的成立会引发员工与管理层之间的矛盾，影响企业的生产效率。此外，员工对工会的认知也较为模糊，部分员工认为工会只是形式上的组织，无法真正维护他们的权益。”
那么，公司成立工会后，有哪些新变化呢？
变化一：打造“百威工匠学院”“资阳市劳模和工匠人才创新工作室”“金舌头劳模创新工作室”，筹建劳动技能大赛长廊、工会活动长廊等工会宣传阵地，规范打造职工之家、职工书屋、妈咪宝贝屋、心灵驿站、运动健身室等活动阵地，为员工提供丰富的培训和学习机会，帮助他们提升职业技能和综合素质。
变化二：为职工做到“六个帮您办”，设置厂长意见信箱，每月开展员工与厂长沟通会，每条意见逐一跟踪解决；职工在学习方面有追求，工会帮职工实现；工会开展职业证书补助和帮助学历提升行动，鼓励员工参加国家职业证书考试，对考试通过的员工进行一次性补助，员工生活有困难时，工会帮助解决；当职工心理有困惑，工会帮助疏导；职工待遇有诉求，工会帮争取。
变化三：近期推出了“四好百威人”服务品牌，在干得好、吃得好、身体好、心情好全方面服务好职工，为职工打造良好舒适的工作生活环境。还先后制定百威（四川）啤酒有限公司《工会经费管理制度》《工会慰问制度》《工会助学奖励政策》等制度，进一步保障职工关爱落到实处。
变化四：百威以“敢梦敢创，未来共喝彩”为宗旨，设立专项公益基金，长期坚持开展环卫保护出资出力、敬老院慰问、环境保护宣传推广、理性饮酒宣传推广、利用百威应急纯净水赈灾等公益活动以及在乐至捐建希望小学、安岳县落地青柠乡村振兴项目，不断践行企业社会责任。
新变化，新气象，百威（四川）啤酒有限公司正蒸蒸日上，蓬勃发展。如今，百威（四川）啤酒有限公司已成为资阳外企建会的一个样板。
“这一成功案例引起了其他外资企业的关注和效仿。”资阳市总工会相关负责人表示，目前，资阳市130家外企实现了工会组织体系全覆盖。其中，高新区总工会已顺利推动18家大中型外资企业实现单独建会、7家外资企业加入高新区口腔医疗行业工会联合会、4家外资企业加入乡镇工会联合会、3家外资企业加入万达商圈工会联会会，10家外资企业加入公司集团工会。
“全市外企建会工作因此得到了显著推进，劳资关系更加和谐，企业的社会责任感和员工的满意度也得到了提升。”该负责人说。
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向晓文
3月10日，笔者走进百威（四川）啤酒有限公司，看见一派繁忙景象：厂区内车来车往，车间里机器轰隆，工人们正挥汗如雨，加班加点生产……
正午时分，公司员工陆继走进食堂，美味佳肴入腹，幸福感满满。不少员工来到“职工之家”午休，他们一边饮茶，一边看书读报，为下午继续工作养精蓄锐。“自从工会为我们建了这个‘家’后，大家伙儿心里一直暖暖的。”正在看书的唐女士说。这是百威（四川）啤酒有限公司成立工会，全面提升职工生活品质，创建和谐劳动关系的一个缩影。
笔者看到“职工之家”里的荣誉墙上挂满了全国模范职工之家、全国五一劳动奖状、全国工人先锋号、全国“安康杯”竞赛优胜单位等荣誉证书。
“这些成绩，正是2011年6月公司成立工会后陆续获得的。”公司工会负责人赵雪峰表示。
回想起建会之初，赵雪峰深有感触地说：“建立工会之前，大家普遍对工会的作用和意义缺乏深入了解。部分人员认为建立工会可能会增加企业的管理成本，担心工会的成立会引发员工与管理层之间的矛盾，影响企业的生产效率。此外，员工对工会的认知也较为模糊，部分员工认为工会只是形式上的组织，无法真正维护他们的权益。”
那么，公司成立工会后，有哪些新变化呢？
变化一：打造“百威工匠学院”“资阳市劳模和工匠人才创新工作室”“金舌头劳模创新工作室”，筹建劳动技能大赛长廊、工会活动长廊等工会宣传阵地，规范打造职工之家、职工书屋、妈咪宝贝屋、心灵驿站、运动健身室等活动阵地，为员工提供丰富的培训和学习机会，帮助他们提升职业技能和综合素质。
变化二：为职工做到“六个帮您办”，设置厂长意见信箱，每月开展员工与厂长沟通会，每条意见逐一跟踪解决；职工在学习方面有追求，工会帮职工实现；工会开展职业证书补助和帮助学历提升行动，鼓励员工参加国家职业证书考试，对考试通过的员工进行一次性补助，员工生活有困难时，工会帮助解决；当职工心理有困惑，工会帮助疏导；职工待遇有诉求，工会帮争取。
变化三：近期推出了“四好百威人”服务品牌，在干得好、吃得好、身体好、心情好全方面服务好职工，为职工打造良好舒适的工作生活环境。还先后制定百威（四川）啤酒有限公司《工会经费管理制度》《工会慰问制度》《工会助学奖励政策》等制度，进一步保障职工关爱落到实处。
变化四：百威以“敢梦敢创，未来共喝彩”为宗旨，设立专项公益基金，长期坚持开展环卫保护出资出力、敬老院慰问、环境保护宣传推广、理性饮酒宣传推广、利用百威应急纯净水赈灾等公益活动以及在乐至捐建希望小学、安岳县落地青柠乡村振兴项目，不断践行企业社会责任。
新变化，新气象，百威（四川）啤酒有限公司正蒸蒸日上，蓬勃发展。如今，百威（四川）啤酒有限公司已成为资阳外企建会的一个样板。
“这一成功案例引起了其他外资企业的关注和效仿。”资阳市总工会相关负责人表示，目前，资阳市130家外企实现了工会组织体系全覆盖。其中，高新区总工会已顺利推动18家大中型外资企业实现单独建会、7家外资企业加入高新区口腔医疗行业工会联合会、4家外资企业加入乡镇工会联合会、3家外资企业加入万达商圈工会联会会，10家外资企业加入公司集团工会。
“全市外企建会工作因此得到了显著推进，劳资关系更加和谐，企业的社会责任感和员工的满意度也得到了提升。”该负责人说。
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