就业回访铺就职工“幸福”路

张万涛

据《河北工人报》报道，2024年以来，张家口市总工会不断拓展“工会帮就业”实践的新路径，创新职工就业服务工作，建立职工就业回访机制。全市各级工会为每名参加工会组织培训、依靠工会就业平台实现就业的职工都建立了完善的档案并长期实行就业跟踪调查，通过就业意向登记、电话抽查回访、企业定期复核等方式，能够随时为职工提供职业培训、岗位推荐、法律援助等帮扶措施，帮助职工更好适应工作岗位或寻找新的就业机会，为全链条、高质量做好工会就业服务工作打下坚实基础。

就业是民生之本，是维护社会稳定的重要保障，与亿万职工及其家庭的切身利益紧密相连。在当下竞争激烈的就业市场环境中，如何顺利求职并持续提升职业技能，已成为每一位职工的迫切需求。对于众多求职者，尤其是初入职场的新人而言，谁也不想三天两头换工作、调岗位，一份稳定持久的工作的重要性不言而喻。据央视新闻报道，2024年“工会帮就业”专项行动累计提供就业服务1618万人次，开展就业技能培训109万人次，扶持创业6.06万人。各地推动企业签订技术工人薪酬专项集体合同或在综合集体合同中约定相关内容，共签订集体合同5.98万份，涉及技术工人967万人。在全力帮助众多求职者找到工作的同时，确保他们工作岗位的稳定性，成为当下就业工作的重中之重。

职工就业回访机制的出现，将既要帮助职工实现就业，又要稳固就业这一问题统筹兼顾。它的出现可谓是工会组织在就业服务领域的一项重要创新举措。在工会全力帮助职工实现就业的前提下，通过定期回访，及时了解职工的就业环境、薪资待遇、工作强度、职业发展等方面的情况，及时掌握职工在就业过程中遇到的困难和问题，并随时提供相应帮助，为职工的职业发展铺平了道路。这种细致入微的关怀，让职工深切感受到来自工会的温暖与支持，不仅有效提升职工的就业满意度和幸福感，也让他们在未来的道路上更加坚定与自信。

此外，职工就业回访机制建立，不仅为职工提供了持续跟踪服务，还搭建起企业与职工之间的双向沟通桥梁。企业也可以通过工会定期回访了解职工的工作成长情况、岗位满意度、技能培训需求等，从而为职工提供更具针对性的技能培训和职业规划指导。当职工在就业中遇到问题能够及时得到解决，工作稳定性增强，企业人才流失率降低，从而形成良性循环的就业生态，进而推动企业持续稳定发展。

工会在通过就业帮扶为劳动者求职“保驾护航”的同时，借助回访机制也能够及时了解自身就业服务工作的成效和不足，有针对性地调整和改进工作方法，从而更好地履行服务职工的职责。全心全意为职工就业创业提供服务支撑，让更多职工“能就业”“就好业”，在帮扶就业的道路上，让大家能看到工会身影、听到工会声音、感受到工会关爱，为稳就业、促发展，夯实经济社会稳定大局贡献工会力量。

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