企业年金：给职工养老保障锦上添花

       人社部、财政部于去年底联合印发的《企业年金办法》（以下简称《办法》），规定企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。《办法》自2018年2月1日起施行。那么，目前我省企业年金的开展情况如何呢？记者最近就此进行了调查。

“我现在的月工资在6000元左右，单位还给我们办理了企业年金，退休后肯定生活是有保障的。肯定比单办理养老保险要多一些，有总比没有强。”提起单位给职工办理了企业年金的事，现在我省某大型国有企业人事部工作的王先生如是说。

我省企业年金运营始于1991，到2013年底，全省报送企业年金方案备案的企业共计131户，参加企业年金的职工人数达到 32.5万人，基金规模近70亿元。还有部分行业企业统一由总部管理建立了企业年金。记者从省人社厅了解到，截至2017年底，我省企业年金办理情况有了一定的增长，企业账户数目前达到902个，参加职工人数近41万人，资产金额为205.15亿元。而这些企业当中，大多是大型国企，也有个别股份制企业。

省人社厅基金处有关负责人表示，企业年金属于养老保险的一种补充，不是强制性参加，主要是效益比较好的企业才有能力负担这部分资金。记者了解到，西安市也从2012年开始，选择一些经济效益好、基础管理工作规范的企业，开展企业年金试点工作。

陕西工运学院客座教授马孝正坦言，缴纳企业年金的前提是单位效益必须要好，简单来说就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了。企业年金并非强制规定，企业得愿意交才行。商洛某人力资源公司经理刘娥告诉记者，近两年来，尽管民营企业对于员工的社保缴纳等福利保障开始重视，但像企业年金这样的“好事”，恐怕一般的民营企业还很难为之。

与养老保险的强制性不同，企业年金是自愿参加的。也没有规定必须要缴纳多少，只规定了一个比例，企业需要到人社部门备案，但人社部门不管企业年金的运营情况，由专门的具有资质的公司或金融机构对企业年金进行运营，基本都是盈利的。

省人社厅基金处有关负责人指出，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立本企业年金制度，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定。

一般来说，企业年金的费用由企业和职工共同缴纳，个人缴费原则上不超过供款总额的一半。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。经济效益好的企业，可适当提高缴费水平。

以前面的王先生为例，他的月工资为000元左右，他们单位则按8%的标准缴费，每月也就是480元，职工个人每月缴4%，也就是240元，合计起来就是720元；如果缴费工资是10000元，合计的缴费就是1200元。这些缴费可以从企业和个人的应税所得中扣除，也就是说都是免税的。

西安市人社局曾就此发出通知指出，建立本企业年金制度，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案，其中国有及国有控股企业的企业年金方案草案应提交职工代表大会或职工大会审议通过。

企业年金方案应当包含资金筹集方式、职工企业年金个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式等。在制定企业年金方案时，企业还可设立不同的档次，适当拉开差距，向业绩优、贡献大的职工和技术骨干及专业人才进行倾斜。

西安市社科院社会保障研究所所长张永春教授表示，企业年金是满足职工养老的补充保障需求，不论是企业缴费还是个人缴费，都记入个人账户，自开始之日起就属于个人权益。这对于保障职工退休后的生活，无疑是多了一份保障。本报记者  兰增干

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