多地发布典型案例剑指招聘歧视

李成溪

当前正值高校毕业生求职高峰期。连日来，全国多地人社部门公布了今年4月至7月开展的2025年清理整顿人力资源市场秩序专项行动成绩单，发布劳动者就业权益保障典型案例。其中，不少案例剑指招聘歧视，为劳动者提个醒的同时，也为相关用人单位敲响了警钟。

走进中介机构或打开手机招聘软件，“只限35岁以下”“不招已婚未育女性”“少数民族已招满”等标签时不时会映入眼帘。搜索各地发布的典型案例发现，招聘单位试图对特定性别、户籍、少数民族的劳动者就业进行限制的现象仍然时有发生，并且有从原来的显性筛选转向隐性筛选的趋势。如在上海市人社局发布的“上海林展人力资源有限公司发布就业歧视性招聘信息案”中，该公司所涉及的招聘歧视变得更为隐蔽，招聘内容从直接把限制性内容写进招聘公告，“升级”为更为隐性的“已招满”，试图蒙混过关。这些现象不仅增加了毕业生的求职难度，损害了劳动者的尊严，同时，也给求职者在发现类似现象时，进行积极维权造成了阻碍，更严重扰乱了人力资源市场秩序，破坏了就业环境的公平性。

近年来，涉及年龄、地域、民族歧视等的“奇葩”招聘频出，成为阻碍大学毕业生正常就业的绊脚石。在此次清理整顿人力资源市场秩序专项行动中，涉嫌招聘歧视的企业或人力资源服务机构相继被人社部门要求责令改正，删除违规内容，甚至被予以行政处罚，这无疑是对招聘歧视的一次严厉打击，释放出有关部门对招聘市场乱象“零容忍”的态度。（据劳动报）

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