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劳动模范时刻牵挂的光荣群体

——陕煤集团关心爱护劳动模范综述

在掌舵陕煤集团这艘世界500强航母行稳致远的征程中,杨照乾的内心总会牵挂着一些人——当他们意气风发时,会给予足够鼓励;当他们陷入困境时,会伸出温暖双手,因为他们和陕煤紧紧联系在一起。在催人奋进的伟大新时代、在五一国际劳动节即将到来之际,让我们鼓起掌、喝起彩,向他们致以最崇高的敬意——

“一勤天下无难事”。决胜全面小康,要的是“逢山开路,遇水搭桥”的精气神,要的是“明知山有虎,偏向虎山行”的英雄气,还需要“胸怀全局、报效祖国,爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神。

对于劳模精神的铸就者——劳动模范,陕煤集团党委书记、董事长杨照乾有着独到见解:“劳模是陕煤的中坚力量,更是企业的宝贵精神财富;是精神动力,更是企业适应新常态、闯难关的能量源泉;是品牌形象,更是企业再创佳绩、再立新功的新起点。”他时常叮嘱工会干部,要在工作、生活中全方位关心爱护劳模。

多年来,陕煤集团党政工各级组织始终牵挂着这一光荣群体。逢年过节,各级领导干部奔波于矿山、工厂、工地、家庭,看望慰问劳模;大小会议,不忘提醒广大干部职工,要铭记劳模精神。

从昔日受到毛泽东、刘少奇等国家领导人接见的张金聚,到被周恩来总理接见的救火女英雄冯玉萍,到巾帼不让须眉的赵伯璧,再到如今的全国劳模——韩城矿业公司杨栋、黄陵矿业公司曲志欣、龙钢公司薛小永……劳模精神在陕煤集团代代相传、生生不息。

身为陕西省劳动模范的杨照乾,掌舵航行的驾驭能力、事必躬亲的工作作风、心系职工的公仆本色,是他在长期实践工作中对劳模精神耳濡目染的真实写照,处处彰显着榜样力量。

这些劳模人物的不断涌现,生动诠释了陕煤人“特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献”的优良传统及“锐意进取、追求卓越”的企业精神。

在前些年的“爬坡过坎”路上,发扬劳模精神被集团提到了新高度——以榜样力量引导,信心不能丢、斗志不能减、目标不能降。短短十三年,在这一高昂斗志下,精气神饱满的陕煤人看到了企业的涅槃重生、看到了奋斗的希望、看到了未来的幸福生活。

“饮其流者怀其源”。陕煤集团总经理严广劳表示,弘扬劳模精神、劳动精神,离不开对劳模的尊崇、关心。劳模是民族的精英、时代的楷模,关心爱护劳模,为他们干事创业创造环境和条件,帮助劳模解决生产生活中的实际问题,既是党政和工会的重要责任,更是导向和引领。只有综合运用法治、经济、宣传等多种方式体现对劳模和职工的尊重、保护,才能在企业牢固树立以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻的价值理念,营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围,让劳动创造助力梦想腾飞。

有了党政的强力支持,有了工会的生动实践。如今,在陕煤集团,尊崇劳模、关心劳模已不是一句空话,而是用实实在在的行动去做、去干。

在关爱劳模的实践中,集团以“三项制度”建设为抓手,促进劳模的培养、选树、管理和服务工作。

建立劳模培养评选关爱制度。《陕煤集团劳动模范培养评选管理办法》(以下简称《办法》)明确规定,各级工会组织负责劳动模范的培养、推荐、评选及审核等日常管理工作。各级党委工作部、人力资源、财务等有关部门按照职责做好劳动模范政治待遇、工资及津贴待遇的执行落实。集团劳动模范表彰大会坚持每两年召开一次,集团所属单位劳动模范表彰每两年一次,并积极推荐参加省部级以上劳动模范评选活动。

在关爱劳模方面,集团为所有省部级以上劳模办理了慰问金发放卡;对困难劳模精准帮扶、热情慰问;每年适时组织和选派劳模外出考察、疗休养。

“关爱劳模应该是全方位的”这是集团工会多年充满温情的坚持。多年来,定期安排、组织劳模进行参观学习、观光疗(休)养。同时,对劳模每年进行一次体检。在这期间的工资、福利待遇不变。此外,集团公司劳模在岗期间,可享受当届在岗荣誉津贴。

完善劳模管理档案制度。《办法》明确规定,各级工会组织应掌握劳动模范的工作、生活等情况,建立健全劳动模范档案,及时向工会、组织、人事部门反映劳动模范的意见和要求;劳动模范工作变动、录用晋升、离退休、死亡,所在单位应逐级上报工会组织备案;劳动模范所在单位,应加强对劳动模范的培养、教育,关心其工作、学习和生活,听取他们的意见、建议和要求,帮助他们解决实际困难。

为了实现跟踪服务,他们建立健全了局(公司)劳模管理档案。集团工会不定期开展督促检查活动,及时了解劳模的工作、生活情况,逐步形成了省能源化学地质工会管理、集团工会衔接、局级工会主办的三级联动模式。比较完整的劳模管理平台和档案资料,对有针对性开展劳模服务工作打下了扎实基础。

目前,陕煤集团210名省部级以上劳模全部进入了陕西省劳模管理工作平台系统,劳模管理实现了网络化、信息化。

坚持劳模精神宣传制度。《办法》明确规定,各级宣传部门应经常宣传劳动模范的先进思想和先进事迹。多年来,他们始终把宣传劳模事迹、弘扬劳模精神,作为劳模管理的一项日常性工作来抓。采取推荐劳模作为全国人大代表、省能源化学地质工会兼职副主席,运用多种媒体、创建“劳模创新工作室”等多种形式,展现劳模风采、传播劳模事迹,扩大劳模精神的影响力、辐射力。

在推进“三小一练”职工文化建设中,弘扬“英模文化”讲小故事活动对于弘扬劳模精神发挥了重要作用。集团各级工会注重在日常生产工作中发现、培育、选树、表彰、宣传先进英模人物及其典型事迹,对行业企业楷模、爱岗敬业楷模、崇德向善楷模,充分利用各种媒介、采用多种形式,每年挖掘整理并向职工宣讲先进英模人物小故事100个。之所以这么做,就是要以弘扬“英模文化”把每名职工的个人理想与工作生活紧密结合起来,用实干让人生出彩,释放广大职工的劳动潜能和聪明才智。

集团的关爱与呵护,如阳光雨露,滋润着每位劳模的心田,激励他们更加发奋努力,有所作为。

集团公司劳模、铜川矿业职工何万明感慨地说:“组织培养我多年,要做对得起组织和职工的事,立足岗位、坚守信念、提升技能、建功立业……”

集团公司劳模、韩城矿业职工王景宽表示:“煤矿不仅让我和家人幸福生活,还让我的人生变得格外有意义!”

劳模得以受人尊崇、劳模精神得以弘扬、职工精气神得以饱满,离不开党政的支持,离不开工会组织的发展壮大。

目前,全集团所属33家二级全资(控股)公司建立了工会组织,现有三级厂(矿)工会38个,在职职工119416余人,其中会员17020人(女职工2.4万人),入会率为98%。在企业去产能过程中,未出现撤并工会组织现象,工会干部编制保持相对稳定,现有专职工会干部150人,占在职职工总数的1.2‰。

——花独放不是春,万紫千红春满园。在这个温暖的大家庭,一代又一代劳模发扬“传帮带”的优良作风,传播勤劳苦干、锐意创新的正能量,为广大干部职工树立了比学赶帮超的榜样。同时也为企业带来了巨大的经济、社会效益。

——完善首席技师、首席员工制度,建成省级劳模(技师)创新工作室13个。神南矿业打造“全员创客”矿区,荣获2016年度全省工会工作创新创优项目一等奖。

——主题劳动竞赛覆盖面和职工参与率,在已建会的全资公司(企业)达到100%,控股和参股公司达到80%以上,为助力企业提质增效、转型发展、追赶超越作出了积极贡献。

——做实叫响双节送温暖、天骄助学、三项救助(即大病医疗救助、生活兜底救助、贫困子女助学)等集团工会帮扶品牌,促进了企业劳动关系和谐稳定。

——组队参加全国性的职业技能大赛,每年大约有8万名职工参与到岗位练兵、技术攻关和技能比赛活动中,知识型、技能型、创新型产业工人队伍逐步壮大,从而增强企业核心竞争力。

——近年来,集团累计投入研发资金约300亿元,先后建成6个国家级研发平台,以及5个省级工程中心、9个省级企业技术中心、6个高新技术企业、1个省级重点实验室、1个院士工作站、2个博士后科研工作站。

——2017年,集团销售收入2600亿元,实现利润105亿元,位列世界500强第337位。据《能源企业全球竞争力报告2017》,陕煤集团在煤炭企业全球竞争力排行榜30强中名列第二。

“在庆祝五一国际劳动节到来之际,集团将隆重举行劳动模范表彰大会,命名表彰2016-2017年度集团公司劳动模范48名和首批陕煤工匠18名。此举就是要大力弘扬劳模精神,充分发挥高技能人才在企业追赶超越和落实‘五新’战略中的示范引领作用,激发广大职工学习技术、提升技能的积极性主动性,营造爱岗敬业、精益求精、专注执着、创新创造的时代风尚,为推动企业高质量发展提供强有力的人才保障和技术支撑。”杨照乾铿锵有力的话语,再次印证了陕煤集团尊崇劳模、关心劳模的出发点和落脚点。

如何看待劳动、怎样关爱劳模,反映了我们的社会风尚和时代追求。在陕煤集团的新征程中,在五一这个特殊的节日里,让我们为劳动者祝福,向工匠致敬!向劳模致敬!本报记者 章琦 通讯员 杨永红 杨赟 吴静

 

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