镇安县 “老工会”结对相帮“新工会”展翅翱翔

本报讯（孙守雅 小松）针对部分新任工会干部缺远大理想、缺实干本领、缺创新意识的“三缺”现象，自去年10月以来，商洛市镇安县总工会选择148名优秀工会干部与272名新任工会干部结对，努力提升他们的综合素质。

传理想信念，治眼高手低。针对部分新任工会干部认为干工会工作没有干经济工作进步快，工作上将就应付的现象，优秀工会干部们用自己的亲身经历给他们传理想信念。镇安县青铜关镇丰收村支部书记、村工会主席、十九大代表吴相琴多次受到省、市、县表彰。对照吴相琴，许多新任工会干部改变了原来的想法，纷纷表示将立足岗位，埋头苦干，在平凡的岗位上做出优异的成绩。

传刻苦学习，治一知半解。新任工会干部的学历大多在大专以上，因而一些人在学习上有所放松，满足于对工会干部应知应会知识的一知半解。优秀工会干部们就把自己坚持刻苦学习的好传统传给他们。要求他们每天写一篇日记、每月写一篇心得、每季度写一篇调研文章。西口回族镇新任工会干部田瑞博说：“通过向有经验的工会干部学习，提高了自己分析问题、解决问题的能力。”

传工作方法，治无所适从。少数新任干部在工作中遇到具体的问题和矛盾时无所适从。为解决这一问题，该县总工会要求老工会干部向他们传授统筹谋划、以点带面、以身作则、借助外力、宣传发动，使他们掌握了解决疑难问题的工作方法。

传大胆创新，治因循守旧。之前，一些新任工会干部不敢创新，工作按部就班。而盛华公司、康盛公司及青铜关镇、高峰镇等工会在和谐劳动关系构建、集体协商指导员职业化、建立企业管理职工参事室等创新做法受到县委、县政府的充分肯定，该县总工会组织新任工会干部去学习，使他们收获良多，增强了新任工会干部的创新能力。

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