“五一”加班四天相当于九天薪酬

经国务院批准，2019年劳动节放假安排调整为2019年5月1日至4日，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。原来连放3天假的时候，人们都知道，如果3天全部加班的话，可以拿到7倍日工资的加班费。今年变成了4天连休，加班费又该怎么算呢？从放假安排可以看出，5月1日劳动节当天算是国家法定假日，5月2日和5月3日分别是4月28日和5月5日这两个周末休息日的调休，5月4日是周六，原本就是休息日。

按照《劳动法》的相关规定，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。也就是说，5月1日那天，加班费应按照日工资基数的3倍支付，其余3天应按照平时工资的2倍支付加班费。

而“日或者小时工资基数”，在核算确定的时候，并不是简单地用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数，而是应当遵循下列原则：首先，应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，应按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天进行折算。

以一名月薪8000元的员工为例，如果他在“五一”期间一直在岗工作的话，他这几天的加班费应为：5月1日8000÷21.75×300%≈1103元，5月2日、5月3日、5月4日的加班费为：8000÷21.75×200%×3≈2207元；4天合计3310元。□代丽丽

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