忆传统不忘初心 展未来坚持创新

退休是人生的一件高兴的事，又是一件伤感的事。为啥这样讲？因为人从参加工作后，一直忙于工作，退休后可以愉快地、无忧无虑地生活，再不为上班、加班而操劳，故可称得上是人生高兴的事。之所以是伤心的事，是因为人怕提“退休”二字，不退休，人一天到晚忙忙碌碌地为党工作，为企业的发展和生存发挥自己的聪明才智，马不停蹄地不懈努力争作贡献，心里只装着怎么样把党的事业做好，把本职工作干好，没有半点私心杂念在作怪。

平时一提到退休，人就思绪万千，一下子叫人不用紧张地工作，还有点不习惯，自然会产生想不通、伤心等情绪，感到自己身体还行，还可以为党和国家继续工作，还可以上班作贡献。可是国家的退休政策，体现了对职工的关心和爱护，所以到了规定的退休年龄时，就必须退休安度晚年。一旦人到退休的时候，总要有一个适应的过程，等思想适应了，生活习惯了，那就自然了，所谓伤感就慢慢地消除了，一切杂念会顺其自然消失。

退休是忙碌人生的一个重要站点，是每个人的宿命。上述不适应的问题、想不通的问题、思绪万千的问题都要消除掉，解决好。过去职工退休时，各级工会利用各种各样的方式，不拘一格的形式，让职工幸福退休。高兴退休，开启个人新的生活，是我们每个企业和单位尊重职工、感恩职工的人文关怀和文化载体。

十几年前，我们各级工会在开展争创“模范职工之家”活动时，已把做好职工退休这件事列为创建“模范职工之家”的考核内容，总结了不少基层工会好的经验、好的做法。在省总工会的各种会议上，在全国和省市媒体上进行大力推广和宣传、学习和运用，收到了非常好的效果，得到了在职职工和退休职工的交口称赞。比如陕西省建总公司工程三部工会，正是由于做得好、做得实，把1978年获得陕西省“模范职工之家”称号的省建二公司工会的“四个一”传统做法传承下来，而且结合工程三部职工队伍结构的实际，坚持完善创新，把工作做得更加人性化，而得到了上级的认可和职工的赞扬。这些做法，不仅影响着三部，影响着总公司，还影响着省总工会，乃至全国。

陕建工程三部成立于2005年5月，随着经营任务的倍增，各项目部的管理人员数量和职工队伍也在不断地扩大。起初，只有正式职工7人，后来发展到50多人，职工队伍猛增到500多人，这些职工来自于其它公司的富余人员、每年毕业应聘的大学生和省建总公司的退休人员。工程三部工会不但坚持和传承了省二建工会的“四个一”做法，还创新运用了“四到做法”。有机地利用多种形式教育方法把广大职工团结起来，努力奋斗，不懈工作，使工程三部党政工团组织成为各级组织的排头兵、领头羊，得到了省国资委和省总工会的表彰和奖励。

陕西省建二公司工会的“四个一”做法是：给退休职工“开一次茶话会”，表明企业没有忘记他们，没有忘记退休职工对企业的付出和贡献，使他们倍感荣耀和自豪。“送一份纪念品”以表组织和工会对他们的关怀，留作纪念。“照一张合影像”以作组织和退休职工的终身留念。“吃一顿欢送饭”以表组织对退休职工的关怀心意。省建二公司工会还为退休职工开展做一件好事活动，在政策允许的情况下，基本满足退休职工们的要求，例如把退休职工用车送回家等。工会组织的这一切举动，得到了在职职工和退休职工的一致称赞。

“四到做法”是工程三部工会按照党组织的要求结合三部职工队伍结构的实际，创新提出来的，把它作为创建“模范职工之家”的考核条件之一。“路跑到”，给退休职工办事，不怕路多远，一定做到路必须跑到；“话说到”，给退休职工办事，必须做到该说的话说到；“心尽到”，给退休职工办事不怕麻烦；“事办到”，给退休职工能办到的事一定办到。省建工程三部工会在党组织的领导下，在全体职工的拥护和支持下，在工会干部的团结努力下，克服工作中的重重困难，迎难而上，解决了退休职工在生活中的各类实际问题，创造出了自己独特的创建“模范职工之家”的新路子，因此受到了省总工会和省建总公司工会的多次表扬，2008年7月被省总工会授予“模范职工之家”光荣称号。

笔者作为在工会战线上工作了四十多年的老同志，用上述事实，阐明了自己的观点和看法。最近看了《陕西工人报》刊登的“退休要有仪式感”系列报道后，深有感触，得到启发，陕工报提出的这个问题是落实职工基本权益、发挥工会职能的一个体现，是对过去我们创建“模范职工之家”工作的一次大肯定、大继承。

当前，我们有的工会把过去的一些好传统、好做法全部忘掉，一概不做，退休职工对此很有意见和看法，满肚子的怨气无处消散。陕工报今天进行大讨论的举措非常好，各级工会更需要通过创建“模范职工之家”活动，把“退休要有仪式感”的提法落到实处。通过创建“模范职工之家”活动，体现了工会组织对退休人员的亲切慰问和美好祝愿，让退休人员感受到企业的温情，鼓舞在职职工的士气和向心力，使他们为企业、为党更好地工作。

（陕建二公司原工会主席 齐代水）

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