大力构建劳动关系和谐机制

日前，光电股份工会下发了《劳动关系预警机制实施办法（试行）》，构建起劳动关系预警机制，标志着企业民主政治建设向前沿化、实效化迈进了一大步。

《实施办法》以“一个方针、一个组织、一支队伍”的“三个一”框架，建立起了公司劳动关系预警机制，即：明确了“预防为主，调解为主，基层为主”的劳动关系预警工作方针，成立了公司劳动关系预警工作组和基层单位劳动关系预警小组，建立了各分工会及各工会小组预警信息员队伍。

在《实施办法》中，劳动关系预警机制把预审、预测、预报、预防、预控等系列机制给予整合，分析产生劳动关系不稳定的诱因，有效进行协调处理，形成完整的公司劳动关系预警机制，确保公司劳动关系和谐稳定。预审机制是对公司出台的涉及职工切身利益的方案、规定的审核过程。通过对方案或规定的合法性审核，在源头上防止职工的合法权益受到侵害。预测机制通过收集、分析信息，准确把握劳动关系领域中的重点、难点和热点问题。预报机制是对劳动关系问题重大事项向公司有关领导反映的重要环节，保证公司领导及时掌握有关情况，有效指导公司劳动关系预警工作组采取相应对策。预防机制是开展劳动关系预警工作的关键环节。通过依法疏导、调解、援助等措施，化解矛盾，确保稳定。预控机制主要是在发生劳动争议的初期，针对争议事项，在积极采取相应措施，避免势态的扩大的同时，向公司劳动争议调解委员会提供发生劳动争议对预控结果和发展趋势信息，协助公司劳动争议调解委员会做好争议调解分析工作。

近年来，光电股份不断拓展和谐劳动关系建设的范畴和内涵，以职工代表大会为代表的企业民主政治建设日臻完善，以《集体合同》和《薪酬专项协议》《职业健康安全专项协议》《女职工权益保护专项协议》《职业技能培训专项协议》为代表的平等协商机制日臻成熟，为公司维权机制奠定了坚实基础。而随着《劳动关系预警机制实施办法（试行）》的下发，标志着“三位一体”的公司劳动关系和谐机制搭建完成，企业民主政治建设迈向了新阶段。王蓓 赵钦

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