澄合矿业公司:安全互检双向考核 不走形式不讲人情

日前，澄合矿业公司坚持在所属矿井单位扎实开展“安全互检、双向考核”不走形式、不讲人情，并将检查过程深化为安全对标学习过程，改变了安全日常管理方式，提高了管理质量，达到了安全互检预期目的。

为确保安全互检双向考核工作公平公正，该公司依据煤矿安全规程、国家煤监局执法系统数据库内容等法律法规，持续完善修订《现场检查专业安全程度扣分标准》，制定了《参检人员业务能力考核评定标准》（试行），按照相关要求对主检人员、复检人员、仲裁人员和带队矿井领导进行考核。“按照要求，公司每季度在五对生产矿井范围内组织一次安全互检，年度内参检人员不重复，每次互检前都要对其进行培训，确保检查标准一致。”该公司安全监察部综合管理室主任张克喜说，参检人员是根据检查重点和要求，由主查矿井和复查矿井各选派采煤、掘进、机电、运输、通风、地测、安全等7名安全生产管理人员组成。

“被查、主查和复查矿井都是通过抽签决定，调度室提前一个班次通知，‘一头一面一系统’的检查也是由主查人员随机抽取。这种随机、动态检查方法，彻底杜绝了讲人情和被查单位‘临时抱佛脚’情况。”该公司机电动力部雷临博说。

为确保安全互检取得实效，该公司被检矿井以此为契机，严格按照标准施工作业，强化生产过程管控，做到现场零隐患，人员无违章、管理零缺陷，营造了良好安全生产环境。山阳煤矿公司通过查隐患、补短板、打基础途径，采取多项举措，助推安全互检双向考核工作不断向现场安全监管领域下潜延伸。董矿分公司以“大家来找茬”方式，深挖风险隐患，进一步加强了安全生产责任制落实。合阳公司分采、掘、机、运、通专业深入井下现场进行抽签式全覆盖检查。董东煤业公司组织开展“挑刺揭短”活动，现场展开安全互查互评。百良公司从日常监督、现场管理、制度建设等方面入手，对各部室、各区队进行严格检查，进一步夯实了安全管理基础。

“在这次互检工作中，我们还学到了兄弟矿井比较先进工作经验，如百良公司的风水联动乳化液注液装置，董矿分公司的安全文化等，都让我们在加强安全管理上深受启发。”山阳煤矿公司安全管理部部长赵广丽说。

通过此次互检，各矿井单位对互检有了新认识，查出的问题小而多，动态性、随机性得到了完美体现，达到了“促进安全上台阶，促进生产达水平，提高安全管理水平，提高生产经济效益”的预期目的。同时该公司将根据参检人员对安全程度扣分标准提出的修改意见，重新修订完善扣分标准内容，将借鉴推广创新亮点作为下次安全互检加分项目，对在一季度安全互检发现的创新亮点在本矿井积极推广使用的单位酌情加分，形成对标学习、自主创新的良好机制。（薛双娟）

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