提高技工待遇就得多些“干货”

据《工人日报》报道，近日，杭州市总工会日前出台的《关于提高杭州市技术工人待遇的实施办法（试行）》规定：每年组织开展市级一类技能竞赛10场以上、高技能人才可在乡镇街道工会组织中挂兼职、优秀外来务工人员上大学学费报销90%。这一系列举措为提高高技能人才待遇水平，鼓励技术工人创业创新，畅通技术工人成长成才通道，为一线职工搭建起技术工人创新平台，读后，令人感奋。

如今，高技能人才队伍建设日益受到来自各级政府及用人单位的高度重视，优秀者不光在薪酬、福利等方面的待遇大幅提高，还会在成长成才、创新创业等方面获得更多的平台与机会。杭州市总工会在提升技能人才待遇方面可谓更进一步，可谓实实在在，尽是“干货”。

靠平台吸纳人才，靠待遇留住人才，是许多地方政府和用工单位普遍采用的方法和手段，但真正的效果如何却取决于谁给人才开出的条件更加真实、优越，承诺并且兑现的待遇更加实在、优厚。这就是为什么各地都有自己的一套引才、育才、留才办法，但所收到的实际效果却差异很大的一个主要原因。

这几年各地为提高技术工人待遇，动静不少，但“干货”不多。甚至许多地方仅仅停留在口头上，或者口惠实不至。提升技工待遇缺少了“干货”，便缺少了应有的诚意，就会伤了人才的心，凉了人才的积极性，久之，人才便会像走马灯一样流经此地，再流向他方。

反之，像杭州市总工会这样，不光给人才成长搭建平台，甚至还给报销优秀务工人员上大学的学费显然充满了诚意，装满了“干货”，各类优秀的高技能人才也必然会纷至沓来。其实，提高技工待遇就得多些“干货”，因为这才是真正的引才。乔木

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