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第7314期:第03版
一线新闻
中铁七局三公司多举措培养技能人才
语音播报：
本报讯（董志振 王志卫）日前，中铁七局三公司员工罗浩被授予河南省五一劳动奖章，是该公司获得省级劳动奖章荣誉中最年轻的一名员工，标志着该公司技能人才培养方面取得显著成果。
据介绍，该公司开启了企校共培、导师带徒新模式。通过与陕西铁路职业技术学院等院校签订了人才培养合作协议，在公司检测中心建立了“试验检测师资培训基地”。选取技能水平高超的高技能人才为导师，签订师带徒合同，明确培养目标，制定对标培养计划，明确培训的内容、形式、期限、双方责任等，为导师发放导师津贴，激发导师热情。
为打破技能人才职业资格晋升的“天花板”，公司增加了特级技师和工匠技师职业资格，将技能人才职业资格等级由现行的五级拓展到七级，目前该公司共有三人取得特级技师资格，均是各个技能岗位上的行家里手。该公司将高技能人才纳入专家库，传承工匠精神。6名桥梁装吊、电气维修等工种的高技能人才破格入选了公司内部专家库，通过实行内部专家津贴制度，激励、鼓励他们掌握前沿发展动态，指导和推广技能革新、发明和创造，传承技艺传承工匠精神。
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本报讯（董志振 王志卫）日前，中铁七局三公司员工罗浩被授予河南省五一劳动奖章，是该公司获得省级劳动奖章荣誉中最年轻的一名员工，标志着该公司技能人才培养方面取得显著成果。
据介绍，该公司开启了企校共培、导师带徒新模式。通过与陕西铁路职业技术学院等院校签订了人才培养合作协议，在公司检测中心建立了“试验检测师资培训基地”。选取技能水平高超的高技能人才为导师，签订师带徒合同，明确培养目标，制定对标培养计划，明确培训的内容、形式、期限、双方责任等，为导师发放导师津贴，激发导师热情。
为打破技能人才职业资格晋升的“天花板”，公司增加了特级技师和工匠技师职业资格，将技能人才职业资格等级由现行的五级拓展到七级，目前该公司共有三人取得特级技师资格，均是各个技能岗位上的行家里手。该公司将高技能人才纳入专家库，传承工匠精神。6名桥梁装吊、电气维修等工种的高技能人才破格入选了公司内部专家库，通过实行内部专家津贴制度，激励、鼓励他们掌握前沿发展动态，指导和推广技能革新、发明和创造，传承技艺传承工匠精神。
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