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提升意识形态工作水平的探索和思考
语音播报：
卫庆华
意识形态工作是关系到我们党举什么旗、走什么路的根本性问题。习近平总书记强调，能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。近年来，黄陵矿业公司党委始终把意识形态工作摆在全局工作的重要位置，不断增强抓好意识形态工作的责任感、使命感和紧迫感，明确任务分工，传导责任压力，形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局，为引领企业、凝聚人心、推动发展提供了强大的精神动力。
加强学习，认真开展研讨。公司各级党组织和党员干部深入学习习近平总书记对意识形态工作提出的新思想、新观点、新要求，认真贯彻上级党委对意识形态工作的决策部署和指示精神，专题研究如何找准开展意识形态工作的着力点和切入点，如何提升各级党组织及党员干部对意识形态工作极端重要性的认识，如何将意识形态工作与企业中心工作紧密结合，如何把意识形态工作抓早、抓常、抓细、抓长、抓出成效，形成了一系列理论成果。坚持以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，依托“三会一课”“中心组学习”等平台，不断加强政治理论学习，强化党性修养，提升政治素质，切实增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，严守政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央的权威和集中统一领导。坚持学以致用，深刻理解、坚决拥护、积极贯彻公司关于深化改革发展的各项重大决策，切实把思想和精力放在安全生产、降本增效、技术创新等中心工作上，放在深化改革、争先创优、追赶超越等实践活动上。
明确责任，层层抓好落实。严格落实“党管意识形态工作”原则，明确和细化各级领导班子和领导干部的意识形态工作责任和任务要求，将各单位意识形态工作责任制落实情况纳入年度党建目标责任考核内容。党委（总支）对本单位意识形态工作负主体责任，定期分析研判意识形态工作，任何时候都要把意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中；党委（总支）书记履行第一责任人职责，旗帜鲜明站在意识形态工作最前沿，做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置；党委（总支）分管领导履行直接责任人职责，协助党委（总支）书记抓好统筹协调指导工作；党委（总支）其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门和单位的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任；党委工作部作为党委主管意识形态工作的综合职能部门，严格履行指导、组织、协调、督查的职责，加大监督检查力度，让失责必问、问责必严成为常态化，让各级党组织和党员干部从思想上警觉起来、重视起来，自觉行动起来。
建章立制，坚持正确导向。公司党委坚持把意识形态工作作为党建工作的重要内容，建立健全意识形态责任落实、意识形态管理、定期分析研判意识形态领域情况、意识形态报告、意识形态督查、阵地建设管理、意识形态追责问责、应急管理等制度。进一步完善组织机构，加强对意识形态工作的统一领导，把意识形态工作纳入重要议事日程，纳入领导班子和领导干部年度考核，纳入班子成员民主生活会和述职报告重要内容，接受职工群众监督和评议。切实分清主流支流，定期研判企业意识形态工作，了解职工思想状况和情感动向，分析市场变化趋势和企业发展形势，对企业发生的重大事件及职工中存在的重要倾向性、苗头性问题，进行有针对性地引导。党委（总支）书记能够毫不动摇坚守“主阵地”、躬身不辍种好“责任田”，特别是在提倡什么、反对什么上旗帜鲜明，在大是大非问题上敢于发声，在思想交锋中敢于亮剑。对于违反党的政治原则和政治纪律，背离社会主义核心价值观，损害职工利益的错误观点、错误倾向、错误行为，能够敢抓敢管、敢于碰硬。面对突发事件，能够在第一时间分析研判、拿出意见、表明立场。
正本清源，加强阵地管理。公司各级党组织根据“职责清晰，统筹协调，分工合作，守土有责”的工作思路，严格执行“谁主管谁负责”和“属地管理”的工作原则，坚持做到阵地管理环环相扣、不留死角，确保了公司新闻舆论工作实效和意识形态阵地安全。认真落实“站稳传统媒体、巩固主流媒体、建好新兴媒体”的工作要求，坚持“团结稳定鼓劲，正面宣传报道”的工作方针，将新媒体与传统媒体相结合，硬件设施和软件技术同提升，打造了五个运作成熟的“一报一台一窗一网一号”媒体平台，即报纸《黄陵矿工》、电视视频《黄矿新闻》、各类橱窗三类传统媒体，以及公司官网和微信公众号两个新媒体平台，成为宣传企业发展成就、展示职工精神风貌、交流各类先进经验的重要载体。不断规范大型活动审批程序，凡举办报告会、研讨会、现场会、展览会及各类接待、讲座、论坛、演出、文体等活动，都必须按照规定程序层级报告，最后经过党委会研究讨论、批准同意后方可实施。积极推进公共文化服务制度建设，先后完善《文体中心管理办法》《文化中心管理办法》《社区广场管理办法》等制度，为职工群众开展文艺演出、文体活动、健身运动提供了保障。利用内外部媒体平台，大力宣传企业发展的新思路、新经验、新成就，宣传企业强化管理、应对挑战、推动创新的重要举措，宣传一线职工的感人事迹。利用文体中心、职工之家、社区广场等阵地，广泛开展职工喜闻乐见的文艺演出、文体活动，让职工共享企业发展成果，共享矿区美好生活。加强对文化中心、图书馆、展览馆、休闲室等阵地管理，积极倡导社会文明风尚，创造积极向上的人文环境，使公司成为职工干事创业的乐园、幸福生活的家园、学习进步的校园。
加强监控，维护企业形象。近年来，黄陵矿业公司实现了蓬勃发展，获得了不少荣誉，备受各界媒体关注，可以说是处在了社会的“聚光灯”下。针对这种现状，公司党委高度重视舆情研判和舆情监控，切实把微信、微博等新兴网络媒体作为舆情监控的主战场，不断完善网络舆情监测、联动、反馈机制，健全重大敏感舆情督办制度，提升舆情管控能力和对突发新闻舆论事件的应急处置能力。宣传部门抱着“交朋友”的心态，主动和外界媒体建立良好互动，及时掌握各界媒体对公司安全生产、环境保护、作风建设等方面工作的报道和评论，发现问题，及时解决，确保企业形象不受影响。同时，公司始终把维护职工群众的合法权益放在首位，通过公开栏、宣传栏、网站等窗口，及时回应职工群众关注的热点问题和重大事件，引导职工群众正确认识事物真相，正确分辨是非善恶，积极唱响主旋律，凝聚正能量，激发新活力，共同把企业建设好，发展好。
提升素质，加强政工队伍建设。新形势下，黄陵矿业公司高度重视政工队伍建设，不断加大政工人才培养力度，及时把懂政治、业务精、能力强、善创新、纪律严、作风硬的优秀人才充实到政工队伍，把敢抓敢管、敢于同错误倾向作斗争、善于做意识形态工作的优秀干部充实到领导岗位，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位，充分激发政工人员立足岗位、干事创业的热情。政工人员牢固树立“终身学习”理念，把学习当作一种生活态度、一种责任担当、一种精神追求，不断拓宽视野，加快知识更新，提高业务素质，增强创新能力。政工干部自觉弘扬实干精神，培育“真抓实干、不怕吃苦、顽强拼搏”的良好风尚，发扬“迎着挑战上、克服困难走、不为逆境惧”的担当精神，出实策、鼓实劲、办实事，不图虚名，不务虚功。不断改进工作作风，自觉遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，正确处理名和利、权和位的关系，争做组织放心、职工满意的干部，在企业追赶超越的征程中建功立业、再创佳绩。
意识形态工作是党的一项极端重要工作，黄陵矿业公司通过从严从实从细抓好意识形态工作，营造了风清气正、心齐劲足、健康和谐的发展氛围，为公司全力打造煤电联产、绿色发展示范园区奠定了坚实的基础。
（作者为 黄陵矿业公司党委工作部副部长、团委书记）
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卫庆华
意识形态工作是关系到我们党举什么旗、走什么路的根本性问题。习近平总书记强调，能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。近年来，黄陵矿业公司党委始终把意识形态工作摆在全局工作的重要位置，不断增强抓好意识形态工作的责任感、使命感和紧迫感，明确任务分工，传导责任压力，形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局，为引领企业、凝聚人心、推动发展提供了强大的精神动力。
加强学习，认真开展研讨。公司各级党组织和党员干部深入学习习近平总书记对意识形态工作提出的新思想、新观点、新要求，认真贯彻上级党委对意识形态工作的决策部署和指示精神，专题研究如何找准开展意识形态工作的着力点和切入点，如何提升各级党组织及党员干部对意识形态工作极端重要性的认识，如何将意识形态工作与企业中心工作紧密结合，如何把意识形态工作抓早、抓常、抓细、抓长、抓出成效，形成了一系列理论成果。坚持以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，依托“三会一课”“中心组学习”等平台，不断加强政治理论学习，强化党性修养，提升政治素质，切实增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，严守政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央的权威和集中统一领导。坚持学以致用，深刻理解、坚决拥护、积极贯彻公司关于深化改革发展的各项重大决策，切实把思想和精力放在安全生产、降本增效、技术创新等中心工作上，放在深化改革、争先创优、追赶超越等实践活动上。
明确责任，层层抓好落实。严格落实“党管意识形态工作”原则，明确和细化各级领导班子和领导干部的意识形态工作责任和任务要求，将各单位意识形态工作责任制落实情况纳入年度党建目标责任考核内容。党委（总支）对本单位意识形态工作负主体责任，定期分析研判意识形态工作，任何时候都要把意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中；党委（总支）书记履行第一责任人职责，旗帜鲜明站在意识形态工作最前沿，做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置；党委（总支）分管领导履行直接责任人职责，协助党委（总支）书记抓好统筹协调指导工作；党委（总支）其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门和单位的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任；党委工作部作为党委主管意识形态工作的综合职能部门，严格履行指导、组织、协调、督查的职责，加大监督检查力度，让失责必问、问责必严成为常态化，让各级党组织和党员干部从思想上警觉起来、重视起来，自觉行动起来。
建章立制，坚持正确导向。公司党委坚持把意识形态工作作为党建工作的重要内容，建立健全意识形态责任落实、意识形态管理、定期分析研判意识形态领域情况、意识形态报告、意识形态督查、阵地建设管理、意识形态追责问责、应急管理等制度。进一步完善组织机构，加强对意识形态工作的统一领导，把意识形态工作纳入重要议事日程，纳入领导班子和领导干部年度考核，纳入班子成员民主生活会和述职报告重要内容，接受职工群众监督和评议。切实分清主流支流，定期研判企业意识形态工作，了解职工思想状况和情感动向，分析市场变化趋势和企业发展形势，对企业发生的重大事件及职工中存在的重要倾向性、苗头性问题，进行有针对性地引导。党委（总支）书记能够毫不动摇坚守“主阵地”、躬身不辍种好“责任田”，特别是在提倡什么、反对什么上旗帜鲜明，在大是大非问题上敢于发声，在思想交锋中敢于亮剑。对于违反党的政治原则和政治纪律，背离社会主义核心价值观，损害职工利益的错误观点、错误倾向、错误行为，能够敢抓敢管、敢于碰硬。面对突发事件，能够在第一时间分析研判、拿出意见、表明立场。
正本清源，加强阵地管理。公司各级党组织根据“职责清晰，统筹协调，分工合作，守土有责”的工作思路，严格执行“谁主管谁负责”和“属地管理”的工作原则，坚持做到阵地管理环环相扣、不留死角，确保了公司新闻舆论工作实效和意识形态阵地安全。认真落实“站稳传统媒体、巩固主流媒体、建好新兴媒体”的工作要求，坚持“团结稳定鼓劲，正面宣传报道”的工作方针，将新媒体与传统媒体相结合，硬件设施和软件技术同提升，打造了五个运作成熟的“一报一台一窗一网一号”媒体平台，即报纸《黄陵矿工》、电视视频《黄矿新闻》、各类橱窗三类传统媒体，以及公司官网和微信公众号两个新媒体平台，成为宣传企业发展成就、展示职工精神风貌、交流各类先进经验的重要载体。不断规范大型活动审批程序，凡举办报告会、研讨会、现场会、展览会及各类接待、讲座、论坛、演出、文体等活动，都必须按照规定程序层级报告，最后经过党委会研究讨论、批准同意后方可实施。积极推进公共文化服务制度建设，先后完善《文体中心管理办法》《文化中心管理办法》《社区广场管理办法》等制度，为职工群众开展文艺演出、文体活动、健身运动提供了保障。利用内外部媒体平台，大力宣传企业发展的新思路、新经验、新成就，宣传企业强化管理、应对挑战、推动创新的重要举措，宣传一线职工的感人事迹。利用文体中心、职工之家、社区广场等阵地，广泛开展职工喜闻乐见的文艺演出、文体活动，让职工共享企业发展成果，共享矿区美好生活。加强对文化中心、图书馆、展览馆、休闲室等阵地管理，积极倡导社会文明风尚，创造积极向上的人文环境，使公司成为职工干事创业的乐园、幸福生活的家园、学习进步的校园。
加强监控，维护企业形象。近年来，黄陵矿业公司实现了蓬勃发展，获得了不少荣誉，备受各界媒体关注，可以说是处在了社会的“聚光灯”下。针对这种现状，公司党委高度重视舆情研判和舆情监控，切实把微信、微博等新兴网络媒体作为舆情监控的主战场，不断完善网络舆情监测、联动、反馈机制，健全重大敏感舆情督办制度，提升舆情管控能力和对突发新闻舆论事件的应急处置能力。宣传部门抱着“交朋友”的心态，主动和外界媒体建立良好互动，及时掌握各界媒体对公司安全生产、环境保护、作风建设等方面工作的报道和评论，发现问题，及时解决，确保企业形象不受影响。同时，公司始终把维护职工群众的合法权益放在首位，通过公开栏、宣传栏、网站等窗口，及时回应职工群众关注的热点问题和重大事件，引导职工群众正确认识事物真相，正确分辨是非善恶，积极唱响主旋律，凝聚正能量，激发新活力，共同把企业建设好，发展好。
提升素质，加强政工队伍建设。新形势下，黄陵矿业公司高度重视政工队伍建设，不断加大政工人才培养力度，及时把懂政治、业务精、能力强、善创新、纪律严、作风硬的优秀人才充实到政工队伍，把敢抓敢管、敢于同错误倾向作斗争、善于做意识形态工作的优秀干部充实到领导岗位，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位，充分激发政工人员立足岗位、干事创业的热情。政工人员牢固树立“终身学习”理念，把学习当作一种生活态度、一种责任担当、一种精神追求，不断拓宽视野，加快知识更新，提高业务素质，增强创新能力。政工干部自觉弘扬实干精神，培育“真抓实干、不怕吃苦、顽强拼搏”的良好风尚，发扬“迎着挑战上、克服困难走、不为逆境惧”的担当精神，出实策、鼓实劲、办实事，不图虚名，不务虚功。不断改进工作作风，自觉遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，正确处理名和利、权和位的关系，争做组织放心、职工满意的干部，在企业追赶超越的征程中建功立业、再创佳绩。
意识形态工作是党的一项极端重要工作，黄陵矿业公司通过从严从实从细抓好意识形态工作，营造了风清气正、心齐劲足、健康和谐的发展氛围，为公司全力打造煤电联产、绿色发展示范园区奠定了坚实的基础。
（作者为 黄陵矿业公司党委工作部副部长、团委书记）
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