当炊事员十九年没有养老保险

本报讯（钟鹏程）近日，榆林市子洲县人民法院民事庭成功调解一起劳动争议纠纷案件，既维护了劳动者的权益，又减轻了用人单位的经济压力。

冯某于1999年9月起在当地某单位从事炊事员工作，同时兼有其他后勤工作。2010年9月底，冯某已达退休年龄。在工作期间，该单位从未给冯某缴纳养老保险。冯某因身体原因，于2018年3月向该单位主动提出辞职。

辞职后，冯某以未能享受养老保险待遇为由将该单位诉至法院，请求法院确认双方从1999年9月起，即建立事实劳动合同关系，并一次性赔偿其应享受的养老保险待遇38万元。

子洲法院立案后，院党组书记、院长郝生华对此案高度重视，一方面考虑到用人单位的实际情况，另一方面又要维护劳动者权益，郝院长要求本案立足调解，尽量让双方都能满意。承办法官数次找来被告单位负责对接案件的专门人员进行协调。副院长曹应福、庭长马平与承办人及榆林市中级人民法院积极座谈，召开审委会，就本案做了专门研讨，并向榆林市中级人民法院请示报告。

同时，承办法官积极与原告及其亲属沟通，本着调解优先的宗旨，动之以情，晓之以理。经过多次调解，双方最终达成一致意见，由被告单位一次性支付冯某9.8万元，该案最终圆满画上了句号。

从近年来子洲法院对劳动争议案件的审理情况来看，案件数量呈上升趋势，纠纷的类型也从单一化、简单化向多元化、复杂化发展。因此，对劳动争议案件的处理，不能仅仅局限于法律层面的研判，还要从社会因素层面进行分析，才能妥善处理好类似纠纷。

关注公众号，随时阅读陕西工人报