强扣工资设“孝心基金”不妥

沈阳市浑南区一家科技公司为督促员工尽孝，专门设立“孝心基金”，每月“代扣”员工工资200元。然而，员工们对此看法不一。

百善孝为先。把孝道作为企业文化的“硬核”，以设立“孝心基金”的方式，教育员工孝敬父母、感恩企业，有助增强企业的凝聚力与向心力。这一制度的善意初衷无可厚非，再加上由企业以同等规模的匹配资金注入，“孝心基金”实际上不啻于一项“福利”性举措，但许多员工却缘何对此深感“不适”，在笔者看来，其不妥之处主要表现在三个方面。

首先，强扣基金让“孝心”变味。孝敬父母应该是发自儿女内心，如今这种道德行为却被人为裹挟与绑架，“孝心”表达成了在企业强制、逼迫之下的无奈之举。显然与强捐、集资无异，让孝道变味，难以产生积极效应。

其次，“代扣”员工工资有悖劳动法规。员工工资是劳动者依法获得的劳务报酬，当属受法律保护的私有财产。根据我国《劳动法》第91条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，当属侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿。如果要设立“孝心基金”，可以单独从企业财务中列支，扣发员工工资必须经员工个人同意，至少也要通过职代会或职工大会表决通过，不宜捆绑推行或强行“代扣”。

其三，代员工尽“孝心”有越俎代庖之嫌。鉴于员工家庭状况的千差万别，员工报答父母养育之恩的方式也未必相同。企业以“孝心基金”的名义代员工行孝，显然是擅自替员工做主的越俎代庖行为。再说，随着现代生活水平的不断攀升，绝大多数的父母衣食无忧，他们最害怕的是孤寂，最期盼的是子女陪伴。“给钱”未必是孝道表达的最佳方式。我国法律规定儿女要“常回家看看”，但并未强调一定要“给钱”。诚如有员工质疑，“尽孝是子女的本分，这与公司有什么关系，公司强制扣工资尽孝，算不算多管闲事？”“尽孝为何一定用给钱的方式解决，为啥不能多放几天假，让我多陪陪爸妈”。

尊老敬老是中华民族的传统美德，传承孝道也是企业应尽的社会责任。孝敬父母虽为员工的个人私事，但企业也并非对此无所作为，关键是要为员工的表达“孝心”创造条件，提供便利。比如，落实好包括带薪休假在内的福利性制度，给员工看望父母、陪伴家人开辟绿色通道；在不违背员工意愿、不损害员工利益的前提下，多为员工的父母做善事、送温暖等。□张玉胜

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