今后签订《劳动合同》将有范本可参照

拥有一份工作前，签合同是第一动作。但许多人搞不懂的是，合同上应该写些啥？哪些必须有？哪些可以没有？到底标准的劳动合同长啥样？近日，人力资源和社会保障部发布《劳动合同》示范文本，一个是通用版，一个是劳务派遣版，两个示范文本的公布在全国层面尚属首次。今后，劳动者在签订《劳动合同》时，有范本可以参照了。

《劳动合同》示范文本进一步明确了“前合同权利义务”，示范文本在正文前列明了六条注意事项，其中的项目有些虽然是法律的直接规定，但一般不会在合同正文里出现。本次示范文本把这些内容加入了正文前的注意事项，则进一步提示合同双方在合同签署前和签订后的一些法定权利义务，为规范操作提供了指引。

新版的示范合同在合同期限、工作时间、休息休假、工作岗位、工作地点等劳动合同必备条款方面，做了比以往更详细的罗列，能够满足一般用人单位最广大岗位的使用需求。同时，也预留了“其他约定”的条款，在使用的便捷性上有所提高。

那么，这两个示范文本是不是就是所有劳动者合同的“最终版”呢？答案是否定的。不过虽然这只是一个范本，但这注定会影响企业今后签订以及履行劳动合同，也必然降低劳动争议中围绕劳动合同的争议焦点。

《劳动合同法》明确规定，订立劳动合同只要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则即可。该法十七条指出，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

这也意味着，劳动合同文本并非是“一本通”，而是允许根据实际情况有所修改。特殊行业、特殊职工，还是要在专人指导下对示范文本进行修改，双方拟订适合自身特性的条款。（康乔娜）

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