永葆科技强企的初心

他原是国家安全生产监督管理总局煤矿智能化开采技术创新中心常务副主任，是陕煤集团的科技标兵，还是黄陵矿区的机电首席专家，可他却始终认为自己只是一个普通的煤矿科技工作者。

刚刚获得中国煤炭行业技能大师荣誉称号的机电公司经理徐建军扎根矿山29年，永葆科技强企初心不变，坚守煤矿科技战线，用智慧和汗水，忠诚和担当，在百里矿山和滚滚乌金中书写了一篇壮丽的“科技篇章”。

智能化开采不再是梦

“提高资源回收率，降低工人劳动强度，改善职工作业环境。”用科技改变矿井生产环境，改变矿工作业方式一直都是徐建军的初心和梦想。

2014年初，作为黄陵一号煤矿机电副矿长的徐建军负责中国煤炭工业一项前所未有的技术革新：一号煤矿1001智能化无人开采技术的研究与应用。在没有任何借鉴和参考的背景下，他带领项目团队技术人员不分昼夜长期往返于井下、地面，对智能化开采进行反复研究探讨，对每一个设备缺陷和生产故障，召集项目组技术人员开展设备消缺和技术攻关，共同研究存在问题的症结所在和解决办法，最终实现现场一人巡视，地面监控中心远程操控的常态化开采模式，项目创新成果20项，技术改造11项，申请国家专利6项，智能化开采研究成果达到了“国际领先”水平。

技术力量焕发新活力

2016年，作为矿区技术中心副主任的徐建军负责矿区科技创新工作，并筹建管理首个原国家安全总局煤矿智能化开采技术创新中心，新的使命必将有新的担当。

他先后组织修订8项科技工作制度，10余项煤矿智能化开采相关制度和办法，参与“智能化无人综采工作面”五项企业标准的编撰工作，组织创办了《黄陵矿业科技》，并积极联合国内科研院所和企业单位，成功组建了首个国家安全总局煤矿智能化开采技术创新中心。

无工作如何变动，徐建军研究推广智能化开采技术的初心和使命始终不变，积极组织实施二号煤矿“大采高智能化开采技术研究与实践”，标志着黄陵矿业在智能化开采上实现了从薄煤层、中厚煤层到厚煤层的全覆盖。

科技人才凝聚新动能

“企业的竞争优势，关键看人才，要抓住高技能人才这个关键，为技能人才搭平台、建机制、提升技能。”作为一名煤矿“老科技”，徐建军深知高技能人才对矿区发展的意义。

2018年至今，为实现技能人才理论和实操双提升，作为机电公司负责人，他大力推行“师带徒”“一对一”培训、跨专业实践及AB岗作业等培训模式，坚持技能大赛、技术比武、岗位练兵、“三功两素”修炼常态化。

“提升职工综合素养，聚合职工创新动力，为企业发展提供创新活力。”徐建军牵头建成陕西省总工会命名的“技能大师创新工作室”，大力开展技术创新，实现科技创新80余项，“五小”成果180余项，优化作业工艺流程60余项，获国家实用新型发明专利26项，累计节约成本近1000万元。（曹川）

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