“礼”赞职业精神很有意义

入职，拜师，晋升，退休，当你职业生涯的这几个重要节点，都有人为你举办一个庄重的仪式，会有什么感受？自豪、信心、激励、幸福……用一句时尚的话说：满满的正能量。这样的场景，在江苏常州供电公司已经推行5年，并且被归纳为“尚德四礼”活动，作为道德教育载体，构建企业文化，营造尊礼尚德氛围，激励职工在工作中进步和向上，取得了良好效果。（12月21日《工人日报》）

“入职礼”是新员工入职培训结业暨就业宣誓仪式；“拜师礼”是年轻员工签订师徒协议、确立师徒关系仪式；“成长礼”是祝贺当年获聘专业领军人才、高级工程师、高级技师以及新晋中级管理干部的员工集体见证仪式。每个“礼”都紧扣职工职业生涯的关节点，都有一到两个专有环节，在强调规范和仪式感的同时，凸显不同仪式中重点环节或重点步骤的含义。譬如，“承诺”是“成长礼”的特有环节；“敬茶”在“拜师礼”中最具代表性；“祝福”成为“退休礼”最感人的一幕……“尚德四礼”庄严规范，契合了企业实际，成为企业内部深受欢迎的活动的同时，对外影响力也不断扩展。

人的需求是分层次的，除了生存需要的、基础的物质条件，还有更高层次的精神需求，道德的感受与养成就是其一。道德教育需要耳濡目染，潜移默化，不能离开人的实际生活，更不能空洞说教。宣传好人好事固然有感染力，但自身的感受更能够满足人的精神需求，提升人的精神境界。“尚德四礼”活动就是给职工以切身的道德教育，庄重的仪式感体现了人性化设计，“给人信任、给人信念、给人信心”。诚如采访记者所说，生活要有仪式感。而职场是生活的重要组成部分，当然要有“礼”有“节”。

入职，拜师，晋升，退休这四个“关节点”于“礼”中度过，不仅使职工感受到了职业生涯的魅力，接受了职业精神的洗礼，而且能够从共同“参礼”者身上看到差异，发现榜样，找到努力方向。这是“尚德四礼”活动受到欢迎和取得成效的根本原因。□张刃

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