跟帖评论自律管理承诺书 
不能借疫情之名侵害职工合法权益
语音播报：
疫情期间，一些企业为了渡过经济效益下降的暂时性困难，采取降低职工工资、福利待遇等措施控制运营成本，并得到大多数职工的理解。不过，一些职工吐槽被降薪的“奇葩”经历：有人接到HR的电话直接被告知薪水降10%；有人因没及时回复微信群消息被扣钱；还有人公司业绩飘红却依然被降薪……
不错，受新冠肺炎疫情影响，企业复工复产后面临着诸多困难，职工都能理解，但是千万不能任性。比如降薪要事先和职工进行协商，降多少，何时恢复等双方都要有个明确的态度，要征得职工同意，不能擅作主张；再比如裁员，按照法律规定裁员要事先向当地劳动部门备案，并且在一定的规定时间内通知职工，而不是事先不打招呼来个突然袭击让职工“卷铺盖走人”。这样做于情于理于法都说不过去。要知道，我们是个讲法治的国家，一切行为都必须在法律允许的框架内进行。
其实，企业越是困难，在这种时候越需要大家勠力同心，共克时艰。我们常说，一个企业要有社会责任感，何为社会责任感？用在疫情期间就是慎重减薪，慎重裁员，坚决守住不侵害职工合法权益的底线。人心都是肉长的，企业面临的困境大家都看在眼里。有人文情愫的企业，即便暂时遇到困难，在职工的共同努力下也能克服困难，渡过难关；而没有人文情愫的企业，即便减了薪，裁了员，日后也未必能够兴旺起来。有言道：切莫边关吃紧思良将。有些企业刻薄寡情，人心思走，当需要人才来支撑的时候，人才往往敬而远之。
总之，一个企业要有凝聚力、感召力和向心力，就必须注重企业人文内涵的培植。倘若北国春常在何劳大雁朝南飞？人心思走，作为企业应该多从自身上找原因，而不是抱怨职工的无情。桃李不言下自成蹊，你这个企业充满了人文情愫，大家都会感同身受。一个薄情寡义的企业不会有好的未来，许多企业的实践已充分证明了这一点。疫情不是企业的侵权利器，更不是企业侵权的“遮羞布”。□李红军
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疫情期间，一些企业为了渡过经济效益下降的暂时性困难，采取降低职工工资、福利待遇等措施控制运营成本，并得到大多数职工的理解。不过，一些职工吐槽被降薪的“奇葩”经历：有人接到HR的电话直接被告知薪水降10%；有人因没及时回复微信群消息被扣钱；还有人公司业绩飘红却依然被降薪……
不错，受新冠肺炎疫情影响，企业复工复产后面临着诸多困难，职工都能理解，但是千万不能任性。比如降薪要事先和职工进行协商，降多少，何时恢复等双方都要有个明确的态度，要征得职工同意，不能擅作主张；再比如裁员，按照法律规定裁员要事先向当地劳动部门备案，并且在一定的规定时间内通知职工，而不是事先不打招呼来个突然袭击让职工“卷铺盖走人”。这样做于情于理于法都说不过去。要知道，我们是个讲法治的国家，一切行为都必须在法律允许的框架内进行。
其实，企业越是困难，在这种时候越需要大家勠力同心，共克时艰。我们常说，一个企业要有社会责任感，何为社会责任感？用在疫情期间就是慎重减薪，慎重裁员，坚决守住不侵害职工合法权益的底线。人心都是肉长的，企业面临的困境大家都看在眼里。有人文情愫的企业，即便暂时遇到困难，在职工的共同努力下也能克服困难，渡过难关；而没有人文情愫的企业，即便减了薪，裁了员，日后也未必能够兴旺起来。有言道：切莫边关吃紧思良将。有些企业刻薄寡情，人心思走，当需要人才来支撑的时候，人才往往敬而远之。
总之，一个企业要有凝聚力、感召力和向心力，就必须注重企业人文内涵的培植。倘若北国春常在何劳大雁朝南飞？人心思走，作为企业应该多从自身上找原因，而不是抱怨职工的无情。桃李不言下自成蹊，你这个企业充满了人文情愫，大家都会感同身受。一个薄情寡义的企业不会有好的未来，许多企业的实践已充分证明了这一点。疫情不是企业的侵权利器，更不是企业侵权的“遮羞布”。□李红军
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