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韩城矿业：“四合声”唱响安全最强音
语音播报：
对于水、火、瓦斯、煤尘、顶板等自然灾害严重的韩城矿业公司来说，开展“安全生产月”活动，既是增强安全意识的有效形式，又是强化安全管理的必要手段。在今年的“安全生产月”期间，韩城矿业公司及时安排，通过氛围营造、素质提升、亲情渗透、考核监督四种“声音”，合力唱响安全最强音。
营造“安全生产月”浓厚氛围
韩城矿业公司提前三天启动“安全生产月”，四对生产矿井紧跟脚步纷纷入围，启动仪式参加人员均由矿井领导、中层干部、职工代表组成，通过安排活动内容、举手宣誓、表态发言，敲响“安全生产月”开场锣。
制作安全文化牌版，在矿井浴池、井口、文化长廊、家属区等区域进行广泛宣传。媒体联动，矿区广播被安全“抢麦”，LED屏、电视台被安全“霸屏”，微信平台、QQ群全天候更新，安全宣传无处不在。关口前移，双管齐下，矿井主要领导包保区队，走班前，到现场，讲安全，查安全，以过硬的作风绷紧全矿职工安全生产弦。宣传部门及时开辟“生命至上、安全发展”等安全栏目和《安全在线》电视专题等多种形式，营造浓厚的安全宣传教育氛围。工会发挥职能，夜间举办安全表演，播放安全小视频，组织家属协管员通过安全快板、情景剧、小品等形式在班前会进行巡回演出，安全宣传教育效果良好，矿区干部职工在“安全生产月”浓厚氛围中得到启迪和教育。
提升安全管理水平
通过走出去、请进来的方式，对关键少数进行针对性重点培训，公司组织所有安全职能管理人员到西固煤业进行安全管理经验学习，开阔安全管理顶层设计思路，提升安全管理水平。聘请行业教授进行驻矿培训，重点对安检员、瓦检员、安全管理者进行业务能力指导，剖析安全现场管理深层次问题，提升岗位执法质量。
内部培训不松懈，矿井各副总作为导师，开办夜校，播放安全警示教育影片，剖析事故，现场讲解难点，通过事故讲解的形式，更有力地提升全员业务能力。同时，开展安检员、瓦检员上讲台活动，进入班前会给职工讲现场安全注意事项，通过互动交流，增进安检员、瓦检员与职工友谊，消除执法隔阂，增加安检员、瓦检员自信心，做到执法有力。
通过举办安全知识竞赛、月度优秀评选，助推安检员、瓦检员学习业务知识能动性，为安检员、瓦检员创造良好的展示平台，形成力争上游的良好势头。
以柔克刚亲情感化
各矿井通过井口职工升入井与家属会面、写给矿工爸爸（老公）的一封信、安全亲情嘱语等形式多样的亲情感化活动，绷紧职工安全生产弦，吹好安全枕边风，让职工感受到家的温暖，感受到来自子女的亲情关爱。通过活动，让职工感受到了自己对家的重要，感受到自己身上的重担，也让家人感到自己辛勤付出的艰辛和不易，用心感受安全在家庭的位置，家庭幸福的来之不易，相互珍惜，双向感化。现场亲情气氛浓烈，使参与的职工受到心灵的洗礼，更加坚定了干好本职、安全操作的决心和信心。
强化监督考核机制
公司上下以“九个一律”为安全生产禁忌和安全管理主线，紧扣“生命至上、安全发展”主题，周密安排，严格考核，对人员入井、抓“三违”、查隐患数量进行动态检查，零点小分队、青安岗、群监员轮流出动，巡回检查。
公司、矿井安全监察部组织人员不定期进行安全隐患排查，高密度高强度，促进安全生产整体管理水平的提升。加大安全隐患、“三违”纳入矿井、基层区队工资考核占比，加倍奖罚，对有令不行的行为，公司分管领导和相关部门随时约谈矿井责任人，形成安全管理的高压态势，确保安全生产。
通过“四声”合唱，韩城矿业公司“安全生产月”活动稳步推进，安全生产深入人心，安全管理提升档次，努力达到活动预期目的。（韦哲君）
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对于水、火、瓦斯、煤尘、顶板等自然灾害严重的韩城矿业公司来说，开展“安全生产月”活动，既是增强安全意识的有效形式，又是强化安全管理的必要手段。在今年的“安全生产月”期间，韩城矿业公司及时安排，通过氛围营造、素质提升、亲情渗透、考核监督四种“声音”，合力唱响安全最强音。
营造“安全生产月”浓厚氛围
韩城矿业公司提前三天启动“安全生产月”，四对生产矿井紧跟脚步纷纷入围，启动仪式参加人员均由矿井领导、中层干部、职工代表组成，通过安排活动内容、举手宣誓、表态发言，敲响“安全生产月”开场锣。
制作安全文化牌版，在矿井浴池、井口、文化长廊、家属区等区域进行广泛宣传。媒体联动，矿区广播被安全“抢麦”，LED屏、电视台被安全“霸屏”，微信平台、QQ群全天候更新，安全宣传无处不在。关口前移，双管齐下，矿井主要领导包保区队，走班前，到现场，讲安全，查安全，以过硬的作风绷紧全矿职工安全生产弦。宣传部门及时开辟“生命至上、安全发展”等安全栏目和《安全在线》电视专题等多种形式，营造浓厚的安全宣传教育氛围。工会发挥职能，夜间举办安全表演，播放安全小视频，组织家属协管员通过安全快板、情景剧、小品等形式在班前会进行巡回演出，安全宣传教育效果良好，矿区干部职工在“安全生产月”浓厚氛围中得到启迪和教育。
提升安全管理水平
通过走出去、请进来的方式，对关键少数进行针对性重点培训，公司组织所有安全职能管理人员到西固煤业进行安全管理经验学习，开阔安全管理顶层设计思路，提升安全管理水平。聘请行业教授进行驻矿培训，重点对安检员、瓦检员、安全管理者进行业务能力指导，剖析安全现场管理深层次问题，提升岗位执法质量。
内部培训不松懈，矿井各副总作为导师，开办夜校，播放安全警示教育影片，剖析事故，现场讲解难点，通过事故讲解的形式，更有力地提升全员业务能力。同时，开展安检员、瓦检员上讲台活动，进入班前会给职工讲现场安全注意事项，通过互动交流，增进安检员、瓦检员与职工友谊，消除执法隔阂，增加安检员、瓦检员自信心，做到执法有力。
通过举办安全知识竞赛、月度优秀评选，助推安检员、瓦检员学习业务知识能动性，为安检员、瓦检员创造良好的展示平台，形成力争上游的良好势头。
以柔克刚亲情感化
各矿井通过井口职工升入井与家属会面、写给矿工爸爸（老公）的一封信、安全亲情嘱语等形式多样的亲情感化活动，绷紧职工安全生产弦，吹好安全枕边风，让职工感受到家的温暖，感受到来自子女的亲情关爱。通过活动，让职工感受到了自己对家的重要，感受到自己身上的重担，也让家人感到自己辛勤付出的艰辛和不易，用心感受安全在家庭的位置，家庭幸福的来之不易，相互珍惜，双向感化。现场亲情气氛浓烈，使参与的职工受到心灵的洗礼，更加坚定了干好本职、安全操作的决心和信心。
强化监督考核机制
公司上下以“九个一律”为安全生产禁忌和安全管理主线，紧扣“生命至上、安全发展”主题，周密安排，严格考核，对人员入井、抓“三违”、查隐患数量进行动态检查，零点小分队、青安岗、群监员轮流出动，巡回检查。
公司、矿井安全监察部组织人员不定期进行安全隐患排查，高密度高强度，促进安全生产整体管理水平的提升。加大安全隐患、“三违”纳入矿井、基层区队工资考核占比，加倍奖罚，对有令不行的行为，公司分管领导和相关部门随时约谈矿井责任人，形成安全管理的高压态势，确保安全生产。
通过“四声”合唱，韩城矿业公司“安全生产月”活动稳步推进，安全生产深入人心，安全管理提升档次，努力达到活动预期目的。（韦哲君）
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