彬长矿业孟村矿职工文化建设为企业发展提供有力支撑

目前，彬长矿业孟村矿以“三小一练”为抓手，紧紧围绕“英模文化”“创客文化”“班组文化”和“匠心文化”开展主题活动，持续深化职工文化建设，为矿井人才强企战略和高质量发展提供了有力支撑。

突出特点  主题分明

据了解，该矿明确指出“三小一练”活动的重点是“小”，关键是“练”。突出职工、班组和身边人、身边事，紧扣爱岗敬业、精益求精活动主题，形成了相互联系、相互作用的有机整体，着力构建“人人都是创客，事事皆可创新”机制，确保了“尊重知识，尊重人才”良好氛围得以巩固。

整合力量  联创体系

该矿建立了由各部门、区队劳动模范和青年业务骨干、技术能手共18人组成的创新创效“带头人”团队，形成了“工作室＋工作组＋技术人才”工作架构，打造以“创新团队工作室”“冲击地压研究与防治工作室”和“创新文化长廊”“安全文化长廊”“英模文化长廊”联创共建的“两室三长廊”工作体系，不断增强矿井自主创新能力。

优化结合  动态管理

活动中，该矿大力开展“弘扬英模文化讲小故事”“践行创客文化创小成果”“创新班组文化编小案例”“打造匠心文化苦练三绝”等系列活动。推行“职工文化精品化、精品文化群众化”文化建设方针，制定了“操作能手”“创新工匠”和优秀小故事、优秀小案例评选办法。坚持每月组织申报、评审、表彰、奖励，分项目、分等级给职工200元至1000元奖励，做到了动态化管理、常态化推进、日常化运行，实现了让企业增效益、让部门有成就、让区队获荣誉、让职工得实惠的目标。

成果凸显  注重应用

近年来，该矿征集评选“创新创效优秀成果”129项，成果已全部在井下得到应用，应用转化率达到100％。并编印《创新创效优秀成果汇编》；征集整理“优秀小案例”150个，编印了《安全事故小案例汇编》，累计有44人被评为“创新工匠”称号，有29人被评为“操作能手”称号；6项创新成果在省级、国家级的评选活动中获奖，2个项目取得国家专利，其中“风动喷涂机”“防爆洒水车”成果，分获陕西省第五届职工科技节金银奖。

同时，该矿在职工文化建设中，牢牢抓住“小”和“练”这个特点，坚持分步实施、逐步推进，从踏踏实实、点点滴滴中要成效，将“大众创新、全员创效”真正落到实处。

目前，埋头苦干搞创新和身怀绝技有绝活，已经成为该矿广大职工追求的新时尚。

（胡涛  李明）

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