开好职代会，质询这道程序不能少

日前，有媒体以“一份职代会提案带来的‘安全感’”为题，报道了江苏海企化工仓储公司实施一系列促进安全生产的举措，提升了职工的“安全感”。职工的这份“安全感”，源于公司工会主席在职代会上的一份提案：召开安全生产专题职代会，一线职工可就安全生产问题，向公司领导现场质询。

职代会上，面对职工代表充满“火药味”的质询，公司安全总监认真走心的回答，赢得了职工代表热烈的掌声。

其实，就职工关心的热点难点问题，向企业行政领导质询，并非心血来潮的随意安排，而是职工代表应当享有的民主权利。《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第十四条规定，职工代表“有权参加对企业行政领导人员的质询”。

充满“火药味”的质询，不是每一个企业经营者都有勇气面对的。现实中，一些企业经营者对这种“长了牙”的质询，不太适应。职工代表的问题“直言不讳、针锋相对、步步紧逼、不留情面”，他们认为增加这样一道程序，“纯粹是自找麻烦，是把自己放在火炉上烤”。眼下，不少企业的职代会，质询这一议程，被打入“冷宫”，给“精简”掉了，与此不无关联。

缺少质询的职代会，是不完整的职代会，也失去了召开职代会的本来意义。倘若职工自己选出来的代表，连质询的权利都没有，职工的民主管理权利该如何去保障，积极性、主动性和创造性又何从发挥呢？

质询不是找麻烦，更不是对着干，其初衷是通过这一制度安排，让企业经营者更好地了解职工所思所想所盼，并借助这一平台释疑解惑、集思广益、增进共识，劳资双方携起手来，共创和谐、共谋发展。

企业经营者对此要有正确的认识，要让职工代表讲话，诚恳地请他们提意见，平静地听他们发牢骚；要耐心做好解释工作，能答复的当场答复，不能答复的开诚布公、实事求是讲清原委，求得他们的理解和谅解；要向职工代表问计，利用质询机会，将企业家底向职工和盘托出，主动寻计问策。这样不仅可以开阔视野、启发思维，对企业经营方略起到拾遗补缺的作用。同时，这也是对职工代表的尊重，能有效地把他们的积极性调动起来，使企业的经营方略得到认可，并在实践中很好地贯彻实施。

□何应洋

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