“职工有诉求就来找工会”

写满励志话语的卡片、汗牛充栋的书籍、紧急救治的药箱、加热餐饭的微波炉、专业大气的乒乓球台……这是1月19日，记者走进获评2020年陕西省模范职工之家--北方光电股份有限公司（以下简称光电股份）职工之家时映入眼帘的场景。

“我们的职工之家就是要让职工真正感受到‘娘家人’的温暖，服务关爱好职工，同时凝聚全体职工的力量，助推企业高质量发展。”光电股份工会副主席王亚说。

普惠关爱机制增强职工幸福感

“‘职工有诉求，就来找工会。’在这里，我们可以广泛征集职工建议，依据职工需求有针对性开展工作，解决职工工作生活中遇到的各种难题。”工艺技术中心工会主席丁斌说。

陕西省劳动模范梁小伟说，职工之家是工会与职工沟通的地方，在这里时时能体会到工会组织的温暖。“为了赶任务，到吃饭时可能饭已经凉了，这时微波炉就起了作用。”平时加工零件难免会有小伤口，工会为每个班组配备了小药箱，里面有创可贴、酒精、纱布、血压计、救心丸等。

光电股份工会通过职工之家搭建的从职工入职迎新、重大节日慰问、生日祝福，到新婚贺喜、住院慰问等全职业周期普惠关爱机制，“3＋N”“四季送”常态化慰问，使职工幸福感得到了极大提升。

2020年国庆节刚过，装备制造二部一名职工突发重病住进了医院，工会人第一时间到医院慰问，通过互助保险、大病救助、职工捐款等方式资助5万余元，帮他渡过难关。他的妻子在感谢信中说：“‘娘家人’不但解了我的燃眉之急，还使我和家人深切感受到了人间温暖和工友们的深厚情谊。你们不是亲人，胜似亲人。”

民主管理促进劳动关系和谐

职工之家也是职工开会、培训交流的地方。在这里，职工通过职代会参与企业生产经营，保证了职工依法正确行使民主决策、民主管理、民主监督的权利。同时，通过职代会质量评估机制，有力推进职代会决议落实。通过建立职工董事监事工作制度，参与企业顶层管理，让职工代表切实感到自己是企业民主管理工作的参与者。通过企务公开民主管理体系制度，职工了解企业生产经营状况，有效落实了职工的知情权、监督权和表达权。

梁小伟说：“在职工之家，我们更能感受到主人翁意识在增强，作为一线职工，可以立足岗位提出有针对性的合理化建议，这既促进了企业发展，也使自己成长成才。”2020年，光电股份工会累计征集合理化建议4948条，节创价值1300余万元。

劳动竞赛提升职工技能水平

职工之家还是举办文体活动、展示职工风采魅力的地方。光电股份工会在春节、国庆等重大节日都会举办品牌文艺活动，“月月有活动、季季有赛事”是文化活动常态。同时，文体活动更注重趣味性、大众性，及企业文化理念的融入，体现团队力量。每年开展职工文化活动不少于10次，职工满意度达99.5％以上。

“通过竞赛，我们能找出自身差距，促进学习锻炼，提升技能水平，同时也能激发潜力和创造力。”梁小伟说。光电股份工会通过举办各类丰富的劳动和技能竞赛活动、创建劳模（工匠）工作室，使职工紧盯榜样创新增效，工作热情高涨，成绩丰硕。

三年来，光电股份工会累计开展各类劳动竞赛40项（次），参赛职工2万余人次，累计表彰竞赛先进集体近200个、先进个人800余人次，荣获省部级先进集体和劳模8个，地市级先进集体和个人38个，“三秦工匠”等地市级以上工匠和技术能手20名。

□本报记者赵院刚

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