跟帖评论自律管理承诺书 
安全罚款岂能搞摊派
语音播报：
日前，某企业职工张师傅发现工资单罚款一栏里标注“隐患整改不及时”罚款50元。原来，上个月区队因隐患整改不及时被企业安监部门罚款2000元，这笔罚款数目大，如果让责任人承担压力太大，于是就分摊到全队几十人身上。经过申诉，企业纠正了这种安全罚款人均摊派行为。
安全罚款是企业安全管理的手段之一，目的是对违反安全生产法律法规、规章制度的单位或个人及安全履职不力、安全作风不实、现场隐患整改不及时等行为进行处罚，达到提高安全生产意识、规范安全生产行为、防止和减少生产安全事故的效果。
分析很多安全事故可以发现，岗位职责不清楚、责任边界不明确是企业安全生产中存在的痼疾。企业通过建立健全安全规章制度和实施安全检查、考评、奖惩等措施，让各级各岗位权责利对等，是谁的责任，就该谁承担，该罚就罚，该奖就奖，这样才能建立良性的安全生产机制。
把安全罚款分摊的行为，实则是搞安全管理“大锅饭”，与安全罚款的初衷背道而驰。这样的罚款不仅不会让真正的责任者受到惩戒，起到警示作用，反而会误导员工，让员工认为出了问题反正是罚款均摊，安全生产搞得好搞得差一个样。这样的处罚不仅服不了众，还会让受牵连的员工产生怨气，继而影响员工心态和企业生产，使本该严格的安全管理流于形式。
要根除安全罚款摊派现象，需要从企业、企业安全管理人员和员工三方入手。首先，企业要建立健全各级各岗位的安全生产责任制，明确全体人员在安全生产上的责任和义务，要落实到具体的岗位和人头。在追究安全生产责任时，要厘清相关单位或人员的责任，让违规违纪人员承受相应的处罚。
其次，企业各级安全管理人员要转变作风，深入现场和基层检查监督，对发现的安全问题进行深入细致的调查研究，合理划分隐患、违章和事故方面的责任，为后续的责任追究提供翔实的依据。在安全考核和处罚上，既要杜绝面子思想，也要做到公平公正和公开，让员工心服口服。
再者，员工也要认真学习企业安全生产规章制度，正确运用安全生产法赋予自己的权利，对摊派安全罚款等错误的管理行为，敢于理直气壮地反对和纠正，维护自己在安全生产上的合法权益，促使各级管理人员认真反思、约束、改正不合理的行为，形成上下联动抓安全生产的良好氛围。杨涛
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日前，某企业职工张师傅发现工资单罚款一栏里标注“隐患整改不及时”罚款50元。原来，上个月区队因隐患整改不及时被企业安监部门罚款2000元，这笔罚款数目大，如果让责任人承担压力太大，于是就分摊到全队几十人身上。经过申诉，企业纠正了这种安全罚款人均摊派行为。
安全罚款是企业安全管理的手段之一，目的是对违反安全生产法律法规、规章制度的单位或个人及安全履职不力、安全作风不实、现场隐患整改不及时等行为进行处罚，达到提高安全生产意识、规范安全生产行为、防止和减少生产安全事故的效果。
分析很多安全事故可以发现，岗位职责不清楚、责任边界不明确是企业安全生产中存在的痼疾。企业通过建立健全安全规章制度和实施安全检查、考评、奖惩等措施，让各级各岗位权责利对等，是谁的责任，就该谁承担，该罚就罚，该奖就奖，这样才能建立良性的安全生产机制。
把安全罚款分摊的行为，实则是搞安全管理“大锅饭”，与安全罚款的初衷背道而驰。这样的罚款不仅不会让真正的责任者受到惩戒，起到警示作用，反而会误导员工，让员工认为出了问题反正是罚款均摊，安全生产搞得好搞得差一个样。这样的处罚不仅服不了众，还会让受牵连的员工产生怨气，继而影响员工心态和企业生产，使本该严格的安全管理流于形式。
要根除安全罚款摊派现象，需要从企业、企业安全管理人员和员工三方入手。首先，企业要建立健全各级各岗位的安全生产责任制，明确全体人员在安全生产上的责任和义务，要落实到具体的岗位和人头。在追究安全生产责任时，要厘清相关单位或人员的责任，让违规违纪人员承受相应的处罚。
其次，企业各级安全管理人员要转变作风，深入现场和基层检查监督，对发现的安全问题进行深入细致的调查研究，合理划分隐患、违章和事故方面的责任，为后续的责任追究提供翔实的依据。在安全考核和处罚上，既要杜绝面子思想，也要做到公平公正和公开，让员工心服口服。
再者，员工也要认真学习企业安全生产规章制度，正确运用安全生产法赋予自己的权利，对摊派安全罚款等错误的管理行为，敢于理直气壮地反对和纠正，维护自己在安全生产上的合法权益，促使各级管理人员认真反思、约束、改正不合理的行为，形成上下联动抓安全生产的良好氛围。杨涛
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