跟帖评论自律管理承诺书 
第7701期:第06版
陕煤二版
榆北煤业小保当公司谈话有“温度” 廉政有“力度”
语音播报：
自1 月以来，榆北煤业小保当公司进一步加大廉政教育力度，聚焦干部作风建设，针对具体的人和事，将谈话教育细分为三种“温度”，充分调动了广大党员干部干事创业的激情和动力。
“0 度”谈话，让管理有力度。“上月我因借调到其他部门帮忙，公司规定的任务没有达到要求，事出有因，这要追究我的责任吗？”
“我们不可能开这个‘口子’，每个岗位工作都很繁忙，你作为管理人员，更应该履行好自己的工作职责……”据悉，为做好加强管理干部工作作风，该公司一号煤矿党总支针对没有认识到自身问题的个别管理人员，帮助他们查找原因分析问题，让谈话人员知其“病因”，通过“看病问诊”，使其明白自己“该吃什么药”，深刻认识到自己的问题，避免“病情”进一步加重。
“3 7 度”谈话，让管理有温度。“我当时比较着急去开会，没有履行公出手续，这事也怪我没及时向组织汇报，现在因没按规定履行好请销假手续被处罚，我自愿接受……”近期，针对未按照公司规定履行请销假手续的个别人员，该公司一号煤矿党总支组织进行了谈话，使谈话对象在接受提醒教育的同时，从内心深处真正意识到遵章守纪的重要性，让谈话充满“温度”。
“1 0 0 度”谈话，让管理有深度。“这次谈话，让我印象深刻，从刚进座谈室的‘红脸出汗’到最后的静心思考，感觉经历了一次‘人生考验’，我将以此次谈话作为新起点，今后再接再厉好好干！”被谈话人走出谈话室后说道。
该公司谈话人员在谈话中通过如实核实事实，做到谈心谈话有的放矢，让谈话对象“眼明心亮”，深入剖析问题根源，对不足之处进行改进，从而激发被谈话人干事担当、勇于作为的工作热情。 （王俊伟张浪拴）
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自1 月以来，榆北煤业小保当公司进一步加大廉政教育力度，聚焦干部作风建设，针对具体的人和事，将谈话教育细分为三种“温度”，充分调动了广大党员干部干事创业的激情和动力。
“0 度”谈话，让管理有力度。“上月我因借调到其他部门帮忙，公司规定的任务没有达到要求，事出有因，这要追究我的责任吗？”
“我们不可能开这个‘口子’，每个岗位工作都很繁忙，你作为管理人员，更应该履行好自己的工作职责……”据悉，为做好加强管理干部工作作风，该公司一号煤矿党总支针对没有认识到自身问题的个别管理人员，帮助他们查找原因分析问题，让谈话人员知其“病因”，通过“看病问诊”，使其明白自己“该吃什么药”，深刻认识到自己的问题，避免“病情”进一步加重。
“3 7 度”谈话，让管理有温度。“我当时比较着急去开会，没有履行公出手续，这事也怪我没及时向组织汇报，现在因没按规定履行好请销假手续被处罚，我自愿接受……”近期，针对未按照公司规定履行请销假手续的个别人员，该公司一号煤矿党总支组织进行了谈话，使谈话对象在接受提醒教育的同时，从内心深处真正意识到遵章守纪的重要性，让谈话充满“温度”。
“1 0 0 度”谈话，让管理有深度。“这次谈话，让我印象深刻，从刚进座谈室的‘红脸出汗’到最后的静心思考，感觉经历了一次‘人生考验’，我将以此次谈话作为新起点，今后再接再厉好好干！”被谈话人走出谈话室后说道。
该公司谈话人员在谈话中通过如实核实事实，做到谈心谈话有的放矢，让谈话对象“眼明心亮”，深入剖析问题根源，对不足之处进行改进，从而激发被谈话人干事担当、勇于作为的工作热情。 （王俊伟张浪拴）
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