落地生根的企业文化引领企业健康可持续发展

“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣”。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。当企业文化与生产经营二者相辅相成，相得益彰，企业发展便走向更广阔的舞台，企业发展亦充满生机与活力。汉江工具高度重视企业文化建设工作，以继往开来、与时俱进的姿态，不断凝练企业文化的精神内核，沉淀积累形成自有的企业文化体系，让文化在继承中不断发展，在发展中不断创新，努力打造强大的文化软实力。

继承创新，凝练形成新时期汉工企业文化体系。作为核心竞争力塑造和发展的源动力，企业文化建设必须适应和紧跟时代发展的步伐，保持适度的动态机制，顺应企业管理发展的新要求。汉江工具经过5 0 多年的发展，在不同的时期，公司围绕企业发展战略，沿着企业文化的脉络进行提炼和塑造。近年来，公司将“企业文化建设工程”列入公司“五大工程”，作为一项战略去实施。通过组织征集、调研、专题研讨，形成了集行业、地域、人文于一体的尚善文化，编写《企业文化手册》。以誓词的方式，提出了汉工宪政，明确了“百年汉工、国际品牌”的企业愿景、“民族精品、替代进口”的企业使命、“创造、分享、责任、共赢”的价值观、“以人为本、求真务实、创新发展、追求卓越”的企业精神。

认同践行，是企业文化落地生根的基础。只有全体职工从内心深处认同并实实在在去践行，企业文化才能真正迸发出强大的精神力量。如何使汉工企业文化扎根于企业，变为汉工人言行的符号，成为推动企业发展的强大动力？公司一是把企业文化的宣贯与思想政治工作的重点紧密结合起来，突出员工职业道德建设，把爱岗敬业、乐于奉献、诚实守信等融入员工的价值观念中；二是领导班子以身作则，率先垂范践行企业文化，带头宣贯企业文化理念，在重要节庆、大型会议等场景进行宪政宣誓；三是大力开展岗位培训、继续教育等活动，鼓励职工岗位成才；四是挖掘身边的典型事例和模范人物，激发员工的内在动力。公司坚持把企业文化融入中心工作，渗透到生产经营各个环节，实现内化于心、外化于行，充分激发职工干事创业的积极性和主动性，为企业发展注入强大动力。

坚持以人为本，是企业文化落地生根的前提保障。公司把“以人为本、求真务实、科学发展、追求卓越”的企业精神根植于全体职工中，开展评选表彰、岗位培训，形成比学赶超的良好氛围。制定《青工保护政策》，搭建个人成长成才发展平台，为企业发展提供人才保障。定期召开职代会，推行厂务公开，引导职工参与民主管理、民主决策。创新人才培养和管理机制，实行后备干部公开竞聘，切实把想干事、能干事、干成事的优秀人才选拔到干部岗位和重要管理岗位上来。改善生产生活环境，新建职工健身房，走访慰问困难员工，开展生日送蛋糕、送祝福，职工体检等，切实为职工办实事，解难事。一系列举措，将汉工特色文化融入企业管理中，增强了企业的凝聚力，营造了和谐、文明、阳光、快乐的工作氛围。

主题文化活动，是企业文化落地生根的重要举措。公司开展丰富多彩的文化活动，建立职工读书角，举办职工运动会、文艺演出、职工演讲赛、摄影展、优秀青年分享座谈会、各种球类、棋类比赛等，陶冶职工情操，丰富职工生活，使广大员工在轻松愉快中自觉融入到企业之中，提升员工素养，推动汉工企业文化建设。

企业文化建设是一个长期培育和创建的过程，绝不是一朝一夕就能完成的。作为中国工具行业的骨干企业，汉江工具以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，致力于民族刀具工业的发展，守正创新，追求卓越，以落地生根的汉工企业文化，引领企业高质量发展，为实现“百年汉工、国际品牌”的愿景努力奋斗。 □景小侠

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