图片新闻

百事通先生：

几天前，单位组织员工及家属去外地游玩。在旅游期间，我受伤了，回来后需要休息一周左右。单位称是我个人不慎摔伤造成，不属于工伤，如果我请假要扣钱。请问我这样的情况是否算工伤？

读者：高行

高行同志：

根据国家相关法规，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;（四）患职业病的;（五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

具体到旅游活动，应分情况处理，如果是单纯的旅游放松，作为单位的福利，发生意外，很难说属于工伤。但是从1.活动的目的性；2.单位是否鼓励参加；3.是否承担费用；4.是否利用工作日等因素综合考虑，用人单位组织旅游更多是出于团队建设的目的，具有明显的集体属性，应当视作是工作原因的延伸。在此类活动中受伤，是可以认定为工伤的。但是，如果是由于员工私人原因受伤，也不能认定为工伤。

百事通

关注公众号，随时阅读陕西工人报