共商共建和谐同行

一、协商背景

西安市聚仙食品有限公司成立于1985年，是一家集猕猴桃种植、生产、贮藏、加工、科研、销售、冷链配送为一体的陕西省农业产业化重点龙头企业、陕西省扶贫龙头企业，帮扶当地贫困户202户。企业工会成立于2017年7月，淡季职工80余人，旺季职工300余人。

猕猴桃产业工人有季节性和流动性大两大特点，农民工务工存在时忙时闲、兼顾家里农活、上下班途中安全等问题。为了更好保障猕猴桃产业工人的合法权益和福利待遇，规范企业管理制度，实现双方利益和谐共赢，周至县总工会积极推动企业方与职工方开展集体协商。

二、协商过程

3月下旬至4月初，周至县总工会走访西安市聚仙食品公司，宣传《工会法》《劳动法》《陕西省企业工资集体协商条例》等法律法规知识，在与削猕猴桃片大姐等员工的拉家常中了解务工存在的问题和诉求。同时，县总工会多次和企业座谈交流，了解企业生产经营情况，积极营造良好的协商氛围，帮助企业建立健全集体协商机制。

4月9日，集体协商座谈会召开，职企双方依据有关法律、法规，就合同草案中劳动用工、计件工资、安全生产、保险福利、员工管理等条款和内容进行了认真商谈，职工代表真切表达了职工们的诉求，双方提出了各自的意见和建议，形成会议纪要。经协商双方最终达成共识：一是正常生产期一线职工保底工资＋计件工资不低于3200元/月，优秀个人和优秀班组奖金从1000元增加至2000元；二是为员工购买意外险；三是节日福利从100元标准提高至200元。

三、协商成效

集体协商解决了此前因猕猴桃产业季节性特点导致的生产淡季和农民工家里农活繁忙时停岗不辞退、职工福利和企业效益难以同时兼顾的问题。同时，购买意外险为职工上下班途中安全增添了保障。通过建立健全企业集体协商制度，促进了集体协商工作规范合法开展，让职工认识到开展集体协商是理性合法表达利益诉求的重要途经，是维护自身合法权益的有效手段，让企业认识到集体协商是与职工真情沟通的重要桥梁，是保持公司用工稳定的重要方式，展现了集体协商工作在应对当前疫情影响、稳定劳动关系、保障职工权益、助力企业健康发展等方面的重要作用。

四、协商启示

工资是企业职工生活的主要来源，是职工最看重的，做好工资集体协商工作关系到职工最根本、最关心、最切实的利益，在协商会议之前，要做好征询职工需求和期望工作。在协商会议后，要公示听取职工意见和建议，要体现出职工在集体协商中的主体地位，让职工能够全程知晓、参与集体协商，享受集体协商成果。本次集体协商工作能够顺利进行，是因为集体协商制度搭建起了劳资双方沟通的平台，让职工了解到企业生产经营情况，企业了解到职工内心所盼，调动了企业与职工想解决、愿意解决问题的需求和主动态度，友好、和平解决现有的各项问题，构成了开展集体协商工作的有利条件。

后记

集体协商合同签订后，周至县总工会对企业方和职工方进行了回访。

西安市聚仙食品有限公司经理李清峰表示：公司本身就是一家爱心企业，这次能和职工坐在一起面对面交谈还是第一次，集体协商既促进了农民工就业，也稳定了企业职工，解决了务工繁忙时招工难、培训费用大的问题，给企业节省了不少开支。

职工孙李娜表示：经过集体协商，我不但可以经管自家的猕猴桃，销路也不愁了，闲暇时在家门口就业还有不少保障，幸福感越来越强。

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