可以优化简历但不必“迷恋”

2021届高校毕业生规模达909万人，再创历史新高，加上往届未就业毕业生，求职竞争激烈。临近秋招，简历优化成为热词，一些求职者疑惑，找工作时请人改简历真的有用吗？花钱购买简历优化服务是交智商税吗？

个人简历是对求职者的“说明书”。每逢招聘季，面对大量简历，HR在每份简历上的停留时间通常只有十几秒。这种情况下，一份措辞得体、排版整洁的简历就显得非常重要。职场“小白”是选择自己学习经验，还是花钱请人修改，在保证内容真实基础上，只是更好展现自己的渠道差异，无伤大雅。

真正让人担心的是，简历优化存在售后服务质量低下、人员资质不明、诱导简历造假、隐私泄露频发等问题。但是，简历优化之所以能够成为一门生意，说明背后存在巨大需求。

简历是一种技术性写作，更是系统化的自我认知与职业规划，其负载的自省功能无法由他人代劳。以简历制作为契机，我们回望自己所思所学、社会实践、见习或工作经历、优缺点，向别人介绍自己的过程，实际上也是自我审视的过程。从这个意义上说，好的简历不是一天甚至几个小时写就的，不是别人“优化”出来的，而是经年累月积淀下来、厚积薄发呈现出来的。

写作思维与技巧外，简历优化对内容作用有限。若简历优化师是“巧妇”，求职者应该提供“好米”。如果求职者乏善可陈，简历优化师进行过度美化、包装、注水，求职者在后续选拔、工作过程中终会露馅，并承担相应责任。花钱修改简历虽不是智商税，但对已经了解简历制作的职场人士来说，更多作为他们工作能力不足的“避难所”，给病急乱投医的人提供心理安慰罢了。□维辰

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