帮助重点企业提升用工管理水平有效防范化解劳动关系矛盾风险

本报讯（记者  章琦）为进一步推动《陕西省劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》深入实施，近日，省总工会联合省人力资源和社会保障厅、省企业家协会、省企业联合会、省工商联印发《关于加强重点企业用工指导的通知》（以下简称《通知》），明确建立重点企业清单、指导服务台账、指导服务队伍三个目标任务，通过重点企业用工监测、重点问题协商协调、重点情况沟通报告三项机制确保工作成效，帮助重点企业提升用工管理水平，有效防范化解劳动关系矛盾风险，推进劳动关系治理体系和治理能力现代化，服务陕西高质量发展。

《通知》指出，要全面摸排，建立重点企业清单，以用工规模较大、生产经营较为困难的企业特别是非公有制企业为重点，通过摸底排查建立清单，确保提早、及时掌握企业生产经营和劳动用工变化情况。要加强指导和服务，建立指导服务台账，根据重点企业需求，明确工作指标及措施，责任到人。要建立指导服务队伍，夯实指导服务实效，选派熟悉法律、了解政策、精通业务、善于沟通的人员组建指导服务队伍，宣传劳动合同、集体协商、厂务公开企业民主管理等制度，增强企业和职工遵守劳动合同法律法规意识，畅通企业与职工双向沟通渠道。

《通知》明确，要建立重点企业用工监测机制，通过社会保险登记、就业失业登记、用工备案、失业动态监测、劳动争议、重点问题线索和投诉举报信息等，加强重点企业用工动态监测。要建立重点问题协商协调机制，推动重点企业健全集体协商制度，鼓励企业与职工协商确定工资待遇、工作时间、工作方式等，尽量不裁员、少裁员。通过劳资双方沟通会、恳谈会、企业行政与工会联席会议等形式，建立多层级的沟通协商机制，及时化解劳动关系矛盾风险。要建立重点情况沟通报告机制，保障重点问题及重点企业用工变化情况准确及时分析处理，精准指导服务。

《通知》要求，要创新工作、压实责任、加强宣传引导，紧盯目标任务，形成工作合力，积极主动、协调联动，抓好各项机制落实，确保重点企业指导服务各项措施执行有力、推动有效。要优化工作程序，用好各类信息平台，拓展线上服务渠道，满足劳动者和企业用工服务需求。要及时总结重点企业指导服务工作的经验做法，发掘工作中涌现出的先进典型，广泛宣传报道，鼓励互学互鉴，充分发挥典型示范引领作用，营造良好社会氛围。

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