同心聚力 互利共赢

一、协商背景

陕西正泰电缆有限公司工会成立于2020年，现有职工约250人。今年以来，在咸阳市秦都区总工会的指导下，企业建立并完善集体协商制度，针对新形势下影响企业劳动关系稳定、职工普遍关注的工资分配等问题，与职工就劳动报酬、休息休假、福利和疫情防控弹性工作制度等方面内容开展集体协商。

二、协商过程

在正式开展集体协商前，企业工会就《工会法》《劳动法》《陕西省企业工资集体协商条例》等法律法规向职工进行了广泛宣传，进一步增强了劳资双方开展工资集体协商的主观意愿。企业结合实际起草了《工资集体协商实施细则》，并经职工代表大会审议通过。工会多次通过召开职工代表座谈会，广泛征求职工意见建议，结合企业经营、财务状况等，经反复讨论、修改，制定出较为规范合理的工资协定文本草案。

5月18日，职企双方协商代表进行现场协商。在现场会上，职工方首席协商代表肖光辉，逐一对合同文本进行宣读。当谈到最低工资标准时，职工代表刘季说：“现在秦都区的最低工资标准是1800元，但是秦都区的整体经济水平、物价指数比较高，职工最低工资应适当上浮，提高到2000元比较合适。”经短暂商议，企业方爽快答应了这一要求。而当职工方提出每年6％的工资增长幅度后，企业代表也说出了自己的想法：企业采用绩效考核的方式来提高员工积极性，会前也公开了财务状况，如果平均增幅这么大，将给企业造成一定负担，工资是要涨，我们认为4％比较合适。经过几轮“拉锯战”，企业将增幅定在了5％，刘季说这和现在的物价水平相当，我们职工方讨论后认为可以接受。双方就工资集体协商事项达成共识后，还就疫情期间实行灵活用工、弹性工作和休假、福利等问题进行了讨论，并达成一致。最终，会议在双方的掌声中圆满结束。

三、协商效果

此次集体协商，化解了企业内部矛盾，稳定了职工队伍，促进了企业健康发展，形成企业职工工资最低标准确定为2000元、人均工资增长200元、工资年增长率5％等内容的集体合同，同时明确了工资发放形式、奖励考核机制等制度，有效保障了职工的薪酬待遇。企业将协商工作作为推动企业民主管理、维护职工合法权益、凝聚职工强大动力的重要途径，让职工从源头上参与企业经营管理、企业利益分配，极大激发了职工对企业的情感认同，促进形成了“关爱员工、热爱企业”的双赢局面。

四、协商启示

集体协商是调解职企双方劳动关系的重要机制和有力抓手，也是促进职企双方真诚交流、理解互信的有效沟通途径。在开展集体协商工作时应注意，增加职工收入靠制度、靠机制、更要靠职工的劳动，工会在维护职工正当经济利益的同时，还要积极调动职工提升技术水平，达到职工自己给自己加工资、与企业一起发展的目的。开展集体协商要根据企业的生产经营状况、职工的心理诉求来确定协商内容，以公平公正的工资形式、合规合法的福利待遇体系实现职工和企业的共同发展。

后记

集体协商合同签订后，为保障协商成效落实，咸阳市秦都区总工会对企业方和职工方进行了回访。

职工方代表董亮表示：“通过这次集体协商，我们充分感受到了工会组织作为‘娘家人’的关心和温暖，不仅明确解决了我们工人最为关心的工资问题，更是把福利、休假等事无巨细考量在内，形成具有法律效力的合同，让我们心里踏实了很多，真正感受到我们和企业是荣辱与共、共同进退的整体。”

企业方首席代表南赞峰表示：“经过不断学习，我们企业管理层深知集体合同的签订对于职工队伍稳定和企业长久发展具有十分积极的意义。公司的发展能取得今天的成绩，主要归功于职工的奉献。我们要从制度上落实全心全意依靠职工办企业这一思想，真真正正把职工当成企业的主体，在涉及到职工最关心的问题上，充分尊重工会的意见。”

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