我省多举措深化职称制度改革

本报讯（记者  牟影影）11月12日，记者从省政府新闻办举办的新闻发布会获悉，我省计划在今年年底全面完成主体系列职称制度改革任务。截至10月中旬，我省已出台了中小学教师、工程技术人员、农业技术人员、自然科学研究人员、哲学社会科学研究人员、会计、经济、审计、统计、播音主持等16个改革实施意见，高等学校教师、卫生、实验、新闻、出版等系列改革实施意见正在制定。

11个系列新增设置正高级职称

省人力资源和社会保障厅副厅长汪泽英介绍，我省11个系列新增设置了正高级职称，惠及近100万专业技术人才职业发展；拓展评审专业，新增艺术创意设计、动漫游戏、快递工程等特色评审专业，有效满足新兴领域人才评价需求；完善评价标准，坚持把品德放在首位，不唯学历看能力，不论资历论业绩，论文由必选项改为可选项，奖项由门槛条件变为加分项。

对高精尖缺高层次人才高级职称评审实行绿色通道

对于取得突出贡献和重大技术突破的优秀人才实行“一票决定”制，将发明专利、成果转化、技术推广、标准制定等创新成果作为评价的重要指标，将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评价的重要内容，不受单位岗位职数限制，可直接申报认定高级职称。

目前，已有300多名突出贡献人才和引进高层次人才通过绿色通道获得高级职称。

职称评审政策向基层和贫困县人才倾斜

在评价标准上，对外语、计算机、论文等条件不作硬性要求。在评价方式上，推行“定向评价，定向使用”，实施单独分组，单独评审，单独确定通过率。

政策实施以来，全省6000多名基层人才通过倾斜政策晋升了职称，其中基层人才在全省工程、卫生、中小学教师系列高级职称评审中的通过人数比政策实施前分别提高了50％、18％、85％。对贫困县人才职称晋升采取考核认定的方式，不再答辩，着重评价专业能力和工作实绩以及在脱贫攻坚方面的业绩贡献。截至目前，全省已有4061名贫困县人才通过考核认定晋升了高级职称。

对疫情防控一线卫生专业技术和科研攻关人员职称评审重点倾斜

疫情防控一线卫生专业技术人员和科研攻关人员参加职称评审时，不受单位岗位结构比例限制，可提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试，获得省部级以上疫情防控工作表彰奖励的，可直接申报高一级职称评定或考试，疫情防控的诊疗方案、关键核心技术研发成果、流行病学报告等均可作为成果（论文）申报职称。

2020年政策实施的首年度，全省共有690名一线卫生专业技术人员晋升了高级职称，按照倾斜政策852人通过了卫生系列职称中、初级考试。2021年319名一线卫生专业技术人才晋升了高级职称。

对技术转移转化专职人才单独制定评价标准

在工程系列中增设技术转移转化专业，畅通了技术转移研究、技术推广、运营孵化、科技咨询、科技管理等专职科技服务人才职业发展通道。在评价标准上，创新引入了“技术交易额、转化后产品创造的营业收入、签订技术转移委托服务合同数量”等市场化评价指标，职称评价更加符合人才的差异性、特殊性。

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