企业尺度在哪 员工如何维权

对于企业来讲，不能过度依赖监控软件来管理、评价员工，也不可以仅仅依据数据分析就直接对员工进行开除、劝退等强硬管理措施。企业应当转变监管思路，优化管理模式，将着重点从“监控”转变为“防控”，建立绩效考核和成长规划机制，提高对员工的信任度和科学化管理培养，毕竟人才储备和不断发展才是公司能够行稳致远的关键保障。

对于个人来讲，要对监控软件的监控范围和内容详细了解，在企业征询安装意见时，应当明确自己的真实意见，对于安装后可能造成的工作、生活的影响，有充分的心理预期。在工作期间，严格遵守企业的各项管理制度，提高个人信息在监控范围内的自我保护意识和维权意识，一旦发现企业有侵犯员工隐私或者个人信息被对外泄露的情况，应当及时作出反应，要求企业及时改正，用法律武器保护自己的合法权益不受侵害。

业内分析认为，如果公司违规处理员工个人信息，则员工可以向网信部门进行投诉、举报，或依法申请劳动仲裁，以此来保护自身权益。

说到底，让员工发挥最大绩效，并不是让其坐在工位上就能实现。通过信任、关注、激励和支持，不断激发员工职业热情，才能凝心聚力，进而实现企业与员工的可持续发展。⑪

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