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读懂一名纺织女工“了不起的平凡”
关键字：平凡,了不起,女工,纺织
语音播报：
何菲和赵梦桃小组成员在一起交流。（资料图）
头顶小白帽、身着白围腰，穿梭于轰鸣的机器中，快速完成接头、换粗纱、落纱等一系列工作；每上完一个班次，行走步数都达数万步……
这是3 5 岁的纺织女工、陕西咸阳纺织集团一分厂纺部车间赵梦桃小组组长何菲每天的工作日常。
7 1 年前，在条件更为艰苦的车间内，原西北国棉一厂纺织工人赵梦桃从日复一日的劳动中起步，精益求精，逐渐成长为纺织战线的劳动模范。
“老组长是那个年代的最美奋斗者。”何菲说，自己和同事们作为新时代的纺织女工，有责任让赵梦桃小组这面旗帜不变色、更鲜艳。
“这是纺织行业的标杆”
一手拔纱管、一手找线头，挂上钢丝圈、绕过气圈环。左手将纱管插在锭子上，右手再飞快地将线绕过导纱钩，翻手掐头……这个值车工每天要进行上千次的“接头”操作，何菲每完成1 0 个只需3 0 秒，比行业标准足足快了1 6 秒。
动作标准以秒计算，不断追求极致的背后，是无数次的苦练。早在就读纺织技术专业期间，何菲心中就埋下了一颗梦想的种子。实习时，学校请来赵梦桃小组两名退休师傅授课，她得知了“赵梦桃”这个光荣的名字。
“这是纺织行业的标杆。如果能成为赵梦桃小组的一员，就意味着是最棒的。”何菲说。正是为了这样的目标，2 0 0 5 年毕业时，她没有像多数同学一样选择去沿海地区的企业工作，而是应聘到原西北国棉一厂。
进厂培训时，何菲的师傅是时任赵梦桃小组党小组长李建茹。师傅要求极高：“我带的徒弟，一定要比别人强”。可看似简单的接头动作，何菲却怎么也练不好。3 个月培训结束，何菲未能如愿进入赵梦桃小组。
看到同宿舍的室友进组，她“羡慕又不服气”，开始暗暗和自己较劲。每天下班后，她主动加练，“别人练1 小时，我就要练2 小时”。
滴水穿石。进厂第二年，何菲在企业“梦桃杯”技术比武大赛中脱颖而出，以第一名的成绩进入赵梦桃小组。
“连做梦都在练习动作”
作为纺织行业的一面旗帜，赵梦桃小组只争第一。工作辛苦、压力大，值车时一个人至少要看4 台车、上千个纱锭，如果工作缺乏计划性，稍有不当就会造成缠皮辊和罗拉，严重时甚至会出现停机，影响纱线质量和生产效率。
“进入赵梦桃小组，我才深刻地体会到高标准、严要求的意义。”何菲说，组员们一忙起来，顾不上吃饭喝水是常态，甚至连做梦都在练习动作。
反复实践中，何菲收获了成长。2 0 1 3年，她在咸阳市纺织技能大赛中崭露头角，拿下冠军。
2 0 1 4 年，原西北国棉一厂破产改制，成为咸阳纺织集团一分厂。搬进新厂房、换上新设备，沿用多年的老工艺却没了用场。
“用上新设备后，每台细纱机的锭数从4 0 0 锭增加到1 3 9 2 锭，工作量大大增加。以生产‘棉涤1 8 ’品种为例，一个班次要换大约3 0 0 0 个粗纱，就算落纱工们一路小跑也来不及，机器空转现象时有发生。”何菲说，而且每个粗纱重1 .3 5公斤，换起来极耗体力。
为打掉“拦路虎”，何菲摸索出一套“宝塔式分段换粗纱”工作法，替代原有的整段换粗纱法，极大提高了生产效率。同时，为解决新设备使用后不同工种工作量不均等问题，她又萌生了推行值车、落纱、换纱一体化的想法。经过磨合，赵梦桃小组在全行业中率先将三个工种合并，每名组员都成了多面手，小组用工从2 8 人优化到1 8 人。
凭借这两项创新成果，何菲获得了纺织行业最高荣誉“中国纺织大工匠”称号。她说：“勇于创新、甘于奉献、精益求精，这是老组长留下的宝贵精神财富。”1 9 6 2 年，赵梦桃曾探索出“巡回清洁检查操作法”，在陕西省纺织行业推广。
何菲的手机里，收藏着一张照片——右手食指布满血痕、淤青发紫。那是在2 0 1 6 年，赵梦桃小组承担一项新产品的试纺任务。由于纺线韧性极强，手指极易被划伤。“常常是旧伤口还没好，又添新伤，只有指尖一点点肉是好的。”她说。
年轻的组员们没想过放弃。“如果退缩了，还算什么先进？”憋着这口气，姑娘们攻克了一道道难关，最终出色完成了试纺任务。
“未来我们会更加努力”
每年清明节，赵梦桃小组的全体组员会为老组长扫墓。“每到这时，我仿佛能走进老组长的内心世界。”何菲说，老组长将工作融入生命，主动抢困难、送方便，用短暂的一生践行了一名共产党员的初心。
2 0 1 7 年初，何菲因工作调整离开了赵梦桃小组，可以不再上夜班，也有了更多时间陪伴家人。同年4 月，领导找到何菲：“现在组里年轻人多，需要有经验的师傅带，你回来当组长吧！”没有迟疑，何菲当场表态：“我是党员。组织让我干，那我就干！”
自豪、光荣，但更多的是压力。“赵梦桃小组是标杆，我担心自己能力不够。”忐忑中，何菲再次走进厂里的赵梦桃展厅。“当年那么艰苦，老组长都能干好，我也一定可以。”何菲下定决心，向前辈们学习，把小组建设好。
精神在传承。坚持每周第二个夜班后集体练兵，严格执行断头接不齐不交班、粗纱换不完不交班等“六不交”组规，落实职工产假期间必访、生病住院必访等“五必访”的人文关怀举措……上任后，何菲和姐妹们一道，持续让赵梦桃小组成为工作标杆、温暖之家。
工作有创新。值车、落纱、换纱三位一体，“宝塔式分段换粗纱”工作法等新技艺不断优化，让赵梦桃小组在咸阳纺织集团长期保持着产量、质量、操作技术三个第一。这个平均年龄仅3 3 岁的团队，近年来先后获评全国纺织工业先进集体、三秦楷模、中国质量奖提名奖等荣誉。
与小组共同成长的何菲，于2 0 1 8 年当选为第十三届全国人大代表，并在2 0 2 0年被评为全国劳模。荣誉纷至沓来，何菲初心不改。她说，只要努力奋斗，在平凡的岗位上，也能做出不平凡的业绩。
2 0 2 1 年4 月2 7 日，赵梦桃小组命名5 8 周年当天。平时极少发朋友圈的何菲更新了一张图片：全体组员在老组长的照片前合影，神情庄重。
“未来我们会更加努力”。一句朴素的配文，收获上百个点赞。 （陈晨 张思洁）
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何菲和赵梦桃小组成员在一起交流。（资料图）
头顶小白帽、身着白围腰，穿梭于轰鸣的机器中，快速完成接头、换粗纱、落纱等一系列工作；每上完一个班次，行走步数都达数万步……
这是3 5 岁的纺织女工、陕西咸阳纺织集团一分厂纺部车间赵梦桃小组组长何菲每天的工作日常。
7 1 年前，在条件更为艰苦的车间内，原西北国棉一厂纺织工人赵梦桃从日复一日的劳动中起步，精益求精，逐渐成长为纺织战线的劳动模范。
“老组长是那个年代的最美奋斗者。”何菲说，自己和同事们作为新时代的纺织女工，有责任让赵梦桃小组这面旗帜不变色、更鲜艳。
“这是纺织行业的标杆”
一手拔纱管、一手找线头，挂上钢丝圈、绕过气圈环。左手将纱管插在锭子上，右手再飞快地将线绕过导纱钩，翻手掐头……这个值车工每天要进行上千次的“接头”操作，何菲每完成1 0 个只需3 0 秒，比行业标准足足快了1 6 秒。
动作标准以秒计算，不断追求极致的背后，是无数次的苦练。早在就读纺织技术专业期间，何菲心中就埋下了一颗梦想的种子。实习时，学校请来赵梦桃小组两名退休师傅授课，她得知了“赵梦桃”这个光荣的名字。
“这是纺织行业的标杆。如果能成为赵梦桃小组的一员，就意味着是最棒的。”何菲说。正是为了这样的目标，2 0 0 5 年毕业时，她没有像多数同学一样选择去沿海地区的企业工作，而是应聘到原西北国棉一厂。
进厂培训时，何菲的师傅是时任赵梦桃小组党小组长李建茹。师傅要求极高：“我带的徒弟，一定要比别人强”。可看似简单的接头动作，何菲却怎么也练不好。3 个月培训结束，何菲未能如愿进入赵梦桃小组。
看到同宿舍的室友进组，她“羡慕又不服气”，开始暗暗和自己较劲。每天下班后，她主动加练，“别人练1 小时，我就要练2 小时”。
滴水穿石。进厂第二年，何菲在企业“梦桃杯”技术比武大赛中脱颖而出，以第一名的成绩进入赵梦桃小组。
“连做梦都在练习动作”
作为纺织行业的一面旗帜，赵梦桃小组只争第一。工作辛苦、压力大，值车时一个人至少要看4 台车、上千个纱锭，如果工作缺乏计划性，稍有不当就会造成缠皮辊和罗拉，严重时甚至会出现停机，影响纱线质量和生产效率。
“进入赵梦桃小组，我才深刻地体会到高标准、严要求的意义。”何菲说，组员们一忙起来，顾不上吃饭喝水是常态，甚至连做梦都在练习动作。
反复实践中，何菲收获了成长。2 0 1 3年，她在咸阳市纺织技能大赛中崭露头角，拿下冠军。
2 0 1 4 年，原西北国棉一厂破产改制，成为咸阳纺织集团一分厂。搬进新厂房、换上新设备，沿用多年的老工艺却没了用场。
“用上新设备后，每台细纱机的锭数从4 0 0 锭增加到1 3 9 2 锭，工作量大大增加。以生产‘棉涤1 8 ’品种为例，一个班次要换大约3 0 0 0 个粗纱，就算落纱工们一路小跑也来不及，机器空转现象时有发生。”何菲说，而且每个粗纱重1 .3 5公斤，换起来极耗体力。
为打掉“拦路虎”，何菲摸索出一套“宝塔式分段换粗纱”工作法，替代原有的整段换粗纱法，极大提高了生产效率。同时，为解决新设备使用后不同工种工作量不均等问题，她又萌生了推行值车、落纱、换纱一体化的想法。经过磨合，赵梦桃小组在全行业中率先将三个工种合并，每名组员都成了多面手，小组用工从2 8 人优化到1 8 人。
凭借这两项创新成果，何菲获得了纺织行业最高荣誉“中国纺织大工匠”称号。她说：“勇于创新、甘于奉献、精益求精，这是老组长留下的宝贵精神财富。”1 9 6 2 年，赵梦桃曾探索出“巡回清洁检查操作法”，在陕西省纺织行业推广。
何菲的手机里，收藏着一张照片——右手食指布满血痕、淤青发紫。那是在2 0 1 6 年，赵梦桃小组承担一项新产品的试纺任务。由于纺线韧性极强，手指极易被划伤。“常常是旧伤口还没好，又添新伤，只有指尖一点点肉是好的。”她说。
年轻的组员们没想过放弃。“如果退缩了，还算什么先进？”憋着这口气，姑娘们攻克了一道道难关，最终出色完成了试纺任务。
“未来我们会更加努力”
每年清明节，赵梦桃小组的全体组员会为老组长扫墓。“每到这时，我仿佛能走进老组长的内心世界。”何菲说，老组长将工作融入生命，主动抢困难、送方便，用短暂的一生践行了一名共产党员的初心。
2 0 1 7 年初，何菲因工作调整离开了赵梦桃小组，可以不再上夜班，也有了更多时间陪伴家人。同年4 月，领导找到何菲：“现在组里年轻人多，需要有经验的师傅带，你回来当组长吧！”没有迟疑，何菲当场表态：“我是党员。组织让我干，那我就干！”
自豪、光荣，但更多的是压力。“赵梦桃小组是标杆，我担心自己能力不够。”忐忑中，何菲再次走进厂里的赵梦桃展厅。“当年那么艰苦，老组长都能干好，我也一定可以。”何菲下定决心，向前辈们学习，把小组建设好。
精神在传承。坚持每周第二个夜班后集体练兵，严格执行断头接不齐不交班、粗纱换不完不交班等“六不交”组规，落实职工产假期间必访、生病住院必访等“五必访”的人文关怀举措……上任后，何菲和姐妹们一道，持续让赵梦桃小组成为工作标杆、温暖之家。
工作有创新。值车、落纱、换纱三位一体，“宝塔式分段换粗纱”工作法等新技艺不断优化，让赵梦桃小组在咸阳纺织集团长期保持着产量、质量、操作技术三个第一。这个平均年龄仅3 3 岁的团队，近年来先后获评全国纺织工业先进集体、三秦楷模、中国质量奖提名奖等荣誉。
与小组共同成长的何菲，于2 0 1 8 年当选为第十三届全国人大代表，并在2 0 2 0年被评为全国劳模。荣誉纷至沓来，何菲初心不改。她说，只要努力奋斗，在平凡的岗位上，也能做出不平凡的业绩。
2 0 2 1 年4 月2 7 日，赵梦桃小组命名5 8 周年当天。平时极少发朋友圈的何菲更新了一张图片：全体组员在老组长的照片前合影，神情庄重。
“未来我们会更加努力”。一句朴素的配文，收获上百个点赞。 （陈晨 张思洁）
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