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第8282期:第02版 综合

超八成受访者愿意通过学习应对冲击

春招季西安白领职场信心增强

语音播报: 语音播报

每年的春招季都是跳槽高峰期,白领们纷纷开启新一年的职业规划。近日,智联招聘针对西安地区的白领,围绕跳槽意愿及行为、事业信心、生活状态等,展开跳槽及职业发展调查,呈现职场人工作及生活状态,在春季招聘期间,为企业和求职者提供参考。结果显示,超九成西安白领想跳槽,近七成已更新简历。

近七成白领已更新个人简历

智联招聘数据显示,68.8%的西安白领“已更新简历,找工作中”,占比高于去年的62.8%。处于观望期的白领在减少,24%的西安白领有意向跳槽但尚未行动,较去年同期的27.1%有所收缩。可见,大部分西安白领已采取实际行动为跳槽做准备。

在跳槽原因上,薪酬水平仍是西安白领跳槽的首要因素,占比48.9%,但与去年相比(60%)有所下降。其次是“企业发展前景不明”和“福利待遇”,选择这两项的西安白领占比均为32.6%,相比去年同期的40.8%和41.7%均有不同程度的下降。可见,西安白领对福利及企业发展前景的重视程度有所降低。此外,29.3%的西安白领因“职位晋升受限”而选择跳槽。

西安白领求职信心指数2.79

数据显示,25%的西安白领认为找工作“有些挑战”,低于去年同期的45.7%。与之相对应的是,西安白领的求职信心指数由去年的2.45上升到今年的2.79,高于全国2.62的平均水平。

43.7%的西安白领担心自己会失业,低于47.3%的全国水平。2022年西安GDP同比增速为4.4%,经济稳步发展使得白领的职场信心有所增强。

学习是应对失业焦虑主要方式

在应对失业焦虑方面,71.4%的西安白领选择“学习技能,提升竞争力”,与71.6%的全国平均水平大致相当。也分别有57.1%、33.3%的西安白领,通过心理调节、获得老板赏识以缓解焦虑。由此看出,西安白领克服焦虑的方式既充实又务实。

智联招聘调研数据显示,西安白领的事业信心指数由去年春季的3.52上升至3.84,高于全国平均水平3.71,并在全国排名第6位,排名比去年同期(30位)有较大提升。在接受调研的西安白领人群中,69.8%表示对2023年事业取得成就非常有信心或有信心,占比高于2022年的48.9%。

人工智能工具带来危机感

面对数字化时代,16.7%的西安白领认为自己的岗位已经部分被AI取代,22.9%则认为岗位很可能会被AI取代。可见,ChatGPT等人工智能工具一定程度为职场人带来危机感。

为了应对人工智能对人类工作的挑战,47.9%的西安白领愿意“学习数字化知识,让AI为我所用”,39.6%表示将“积极学习进修,争取不被AI取代”,共有87.5%的西安白领愿意通过学习应对冲击,高于全国平均水平(83.9%)。另外,仅9.4%的西安白领较为“佛系”,表示“暂无想法,走一步看一步”。(李媛)

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