春招季西安白领职场信心增强

每年的春招季都是跳槽高峰期，白领们纷纷开启新一年的职业规划。近日，智联招聘针对西安地区的白领，围绕跳槽意愿及行为、事业信心、生活状态等，展开跳槽及职业发展调查，呈现职场人工作及生活状态，在春季招聘期间，为企业和求职者提供参考。结果显示，超九成西安白领想跳槽，近七成已更新简历。

近七成白领已更新个人简历

智联招聘数据显示，68.8％的西安白领“已更新简历，找工作中”，占比高于去年的62.8％。处于观望期的白领在减少，24％的西安白领有意向跳槽但尚未行动，较去年同期的27.1％有所收缩。可见，大部分西安白领已采取实际行动为跳槽做准备。

在跳槽原因上，薪酬水平仍是西安白领跳槽的首要因素，占比48.9％，但与去年相比（60％）有所下降。其次是“企业发展前景不明”和“福利待遇”，选择这两项的西安白领占比均为32.6％，相比去年同期的40.8％和41.7％均有不同程度的下降。可见，西安白领对福利及企业发展前景的重视程度有所降低。此外，29.3％的西安白领因“职位晋升受限”而选择跳槽。

西安白领求职信心指数2.79

数据显示，25％的西安白领认为找工作“有些挑战”，低于去年同期的45.7％。与之相对应的是，西安白领的求职信心指数由去年的2.45上升到今年的2.79，高于全国2.62的平均水平。

43.7％的西安白领担心自己会失业，低于47.3％的全国水平。2022年西安GDP同比增速为4.4％，经济稳步发展使得白领的职场信心有所增强。

学习是应对失业焦虑主要方式

在应对失业焦虑方面，71.4％的西安白领选择“学习技能，提升竞争力”，与71.6％的全国平均水平大致相当。也分别有57.1％、33.3％的西安白领，通过心理调节、获得老板赏识以缓解焦虑。由此看出，西安白领克服焦虑的方式既充实又务实。

智联招聘调研数据显示，西安白领的事业信心指数由去年春季的3.52上升至3.84，高于全国平均水平3.71，并在全国排名第6位，排名比去年同期（30位）有较大提升。在接受调研的西安白领人群中，69.8％表示对2023年事业取得成就非常有信心或有信心，占比高于2022年的48.9％。

人工智能工具带来危机感

面对数字化时代，16.7％的西安白领认为自己的岗位已经部分被AI取代，22.9％则认为岗位很可能会被AI取代。可见，ChatGPT等人工智能工具一定程度为职场人带来危机感。

为了应对人工智能对人类工作的挑战，47.9％的西安白领愿意“学习数字化知识，让AI为我所用”，39.6％表示将“积极学习进修，争取不被AI取代”，共有87.5％的西安白领愿意通过学习应对冲击，高于全国平均水平（83.9％）。另外，仅9.4％的西安白领较为“佛系”，表示“暂无想法，走一步看一步”。（李媛）

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