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第8380期:第02版 综合

助职场新人度过“尴尬期”

语音播报: 语音播报

《中国青年报》对职场新人进行的一项调查显示,超八成受访者坦言经历过“入职尴尬期”,一些人甚至表示“非常煎熬”。

为什么会有所谓“入职尴尬期”?职场新人大多是刚走出校门的毕业生,心理上不易快速完成从学生到职场人的转变,加之职场氛围、社交模式等都和学生时期有较大差异,容易显得无所适从。如果“入职尴尬期”过长,迟迟无法融入职场,将直接影响新人的工作状态,久而久之可能对工作产生畏难情绪,不利于职业发展。

一段时间以来,各地采取一系列措施助力毕业生顺利就业,除帮扶求职受阻的毕业生、加强涉就业风险防范外,也应聚焦职场新人心理诉求,引导他们平稳度过“入职尴尬期”。针对正在求职或即将入职的毕业生,高校可按需“补课”,让毕业生了解走上工作岗位后可能面临哪些复杂状况,提前做好心理建设。邀请从业多年的学长返校传授心得,减少学弟学妹“踩坑”风险。职能部门、高校可联合用人单位、社会培训机构等多方力量,通过组织开展职业规划大赛、创造一线岗位实习锻炼条件等方式,让在校学生尽早接触真实职场环境。如合肥学院近年来同数百家企事业单位共建实习基地,面向不同年级不同层次学生开展针对性实践教学,让学生未来走上工作岗位时更加从容、更有底气。

当前,不少企业都为新人制订入职培训计划,但大多侧重岗位专业技能培养,心理关怀层面显得不足。有的新人虽然拿到厚厚的培训手册,遇到问题却不知道向谁请教;有的性格腼腆,不敢主动跟别人搭话。从企业用人角度考虑,职场新人越早融入集体,越能在岗位上创造更多价值,反之可能造成人才资源浪费。企业不妨主动采取关怀措施,以实际行动展现人文关怀,帮助新人加快建立安全感归属感,营造和谐友爱的职场氛围,激励员工精神饱满投入工作。

有些新人难以克服“入职尴尬期”,关键在于存在依赖思想,仿佛有了困难就会有老师家长帮忙,希望他人为自己纾困。与学生时期相比,走上职场意味着每个人都要有更强的独立意识,被动等待并不可取。职场新人应戒除“等靠要”惯性思维,遇到困难认真思考、积极沟通,主动向有经验的同事“取经”。认真完成工作之余,积极参加各类集体活动,善于发现他人身上闪光点,逐步融入职场社交圈。期待职场新人能在互动交流中快速成长、在取长补短中增强本领,尽快适应职场身份,走好人生新阶段“第一步”。(梅麟)

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