红石峡公司搭建“四有”教育新平台

为建设学习型团队，促进队伍素质整体攀升，运销集团中能红石峡煤炭集运公司结合实际，确立全员每月固定集中教育“学习日”，搭建“四有”教育新平台。

常态教育有保障。公司结合工作运营实际，确立每个月的第一个星期二为公司全员每月固定集中教育“学习日”，研究制定了《陕煤运销集团中能红石峡公司全员每月固定集中教育“学习日”制度》，确定学习计划，明确主讲人、时间、内容等，发放专题学习笔记，严格落实考核措施，保障“学习日”活动规范化、常态化开展。

带头先学有表率。公司班子成员、中层干部及业务骨干首先带头加强学习，强化思想教育、提高业务技能、提升管理能力、改进工作作风。在此基础上，结合个人学习收获轮流再给职工讲课，进一步深入交流心得感悟，实现以上率下、整体提升的初衷。

课题选取有特色。“学习日”教育内容丰富，既有社会主义核心价值观、人生体会、生活感悟、改进作风的传授交流，又有经营管理、营销策略、业务技能、创新思考的经验分享。截至目前，活动已如期开展8次，内容涵盖“团队协作、问题导向、快乐工作、基本功修炼、奋斗人生、时间管理、阳光心态、自律约束”多个层面，职工普遍反映教育学习贴近思想实际、贴近工作生活，深感学有所得。

讨论交流有实效。“学习日”活动突破传统灌输式教育，突出全员参与、交流互动，实现互帮互学、互促互进。期间，人人主动谈心得、谈体会、谈自我认知，注重不同看法的讨论交流，使讲课人在备课中深入思考，在讲课中得到提升；使听课人在探讨中得到收获，在交流碰撞中得到升华。（李强）

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