在追赶超越中彰显青春力量

2018年，陕北矿业公司提出“全面建设和发展新型现代能源化工企业”的战略目标，作为推动企业转型发展重要的支撑力量，青年一代紧跟时代潮流，勇开风气之先，积极投身公司追赶超越、转型发展的大潮中，以担当与实干唱响了一曲激昂奋进的青春之歌。

榜样力量筑牢思想之基

理想是青年成长的指路明灯，始终坚持理想信念教育是团结凝聚青年的重要手段。公司坚持以党的十九大精神为指引，将青年政治思想教育摆在首位，持续深化“一学一做”教育活动，通过组织开展座谈会、学习会、主题征文、演讲赛等活动，引导团员青年深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，积极践行社会主义核心价值观。同时，利用中国传统节日和重大国际性节日，开展丰富多彩的文化娱乐活动，增强青年对企业的归属感和认同感。

阳春三月，在公司三楼会议室里，李军安和胡汝海两名80后青年代表与大家分享陕煤思创学院的学习经历，朴素的语言，发自内心的情感流露，深深地打动了在场每一位团员青年，引来阵阵掌声，激励了团员青年勤勉自强，勇于奋进。同时大家还共同观看了三部青春主题视频，围绕“青春·奋斗·逐梦”主题作了交流发言……三个小时的座谈简朴热烈、积极开放，大家收获了满满的正能量。

科学谋划激发建功热情青年是时代的先锋，引领青年与时代发展同频共振，把青年力量最大化地激发、凝聚起来，更好地推动企业转型发展。公司坚持深化“青”字号工程，通过青年文明号、青年志愿者、青年突击队、青年安全生产示范岗等载体，围绕中心工作广泛开展岗位争先、志愿服务、零点行动、创新创效等活动，引导青年职工以高度的责任感和使命感投身到公司各项中心工作中。同时，积极探索“一支部一特色”活动，着手打造团建品牌，促使团组织在公司生产经营工作中发挥更加积极的作用。

在3月学雷锋活动月里，公司组织各单位100余名青年志愿者在矿区开展了形式多样的志愿服务活动，公司机关志愿者服务队还参加了榆林市学雷锋活动启动仪式。同时，以劳动竞赛为契机，组织机关优秀团员青年深入基层区队、车间、班组，面对面为广大职工宣讲当前公司形势、发展目标、工作安排等，激发干部职工的工作热情，增强了大家报效企业的使命感。

搭建平台锻造未来栋梁

公司坚持“人才强企”战略，大

力实施精英培养计划和第二期工程

技术人才培养计划，有针对性地安排优秀的年轻后备干部和青年业务骨干到关键重要岗位锻炼。目前已有7名80后干部在重要岗位锻炼使用。公司还广泛搭建技能鉴定、技术比武、全员创新、“三小一练”等多层次人才成长平台，进一步激发广大员工钻研业务、提高技能的热情，努力打造一支高素质的员工队伍，为公司转型升级提供强有力的人才支撑。

同时，重视技能创新平台的搭建，不遗余力地做好创新工作室的创建规划、制度建设、品牌建设、奖励机制建设等工作，使创新工作室真正成为企业高技能人才的“蓄水池”和技术革新的“发动机”。日前，生产服务分公司职工李洪波自主研发的《高压馈电开关闭锁装置》创新成果获得国家知识产权局授权。（谭学超）

关注公众号，随时阅读陕西工人报