跟帖评论自律管理承诺书 
第7177期:第06版
陕煤二版
董东煤业公司“导师带徒”助力青工成长
语音播报：
本报讯 为了加快青年技能人才的培养，促进青年职工早日成才，澄合董东煤业公司日前举行“导师带徒”签字拜师仪式，共有来自13个专业的21位导师、21名徒弟结成21对师徒，并签订《导师带徒合同书》，正式确认师徒关系。
今年以来，该公司将传统的“师带徒”制度改为“导师带徒”制度。矿长、总工程师为一级导师，注重新工的思想状况，每月至少和徒弟进行一次交心谈话；区队队长为二级导师，是新工导师带徒的直接责任人，每周至少与徒弟进行一次谈话；各单位技术状元、技术能手为三级导师，是新工贴身的导师，注重传经验、帮业务、带作风。
据悉，该公司每季度对“导师带徒”情况考核一次，重点考核师徒安全生产、月度出勤和徒弟岗位知识、操作技能掌握情况。每月按导师带徒合同书履行情况对导师进行打分，根据徒弟表现情况对导师给予一定的经济奖励或处罚，激励导师认真带徒。（高琦）
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本报讯 为了加快青年技能人才的培养，促进青年职工早日成才，澄合董东煤业公司日前举行“导师带徒”签字拜师仪式，共有来自13个专业的21位导师、21名徒弟结成21对师徒，并签订《导师带徒合同书》，正式确认师徒关系。
今年以来，该公司将传统的“师带徒”制度改为“导师带徒”制度。矿长、总工程师为一级导师，注重新工的思想状况，每月至少和徒弟进行一次交心谈话；区队队长为二级导师，是新工导师带徒的直接责任人，每周至少与徒弟进行一次谈话；各单位技术状元、技术能手为三级导师，是新工贴身的导师，注重传经验、帮业务、带作风。
据悉，该公司每季度对“导师带徒”情况考核一次，重点考核师徒安全生产、月度出勤和徒弟岗位知识、操作技能掌握情况。每月按导师带徒合同书履行情况对导师进行打分，根据徒弟表现情况对导师给予一定的经济奖励或处罚，激励导师认真带徒。（高琦）
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