派遣工连续工作满10年可要求签订无固定期限劳动合同

百事通先生：

我是一家劳务派遣企业的员工，我所在的劳务派遣公司与一化工企业在2005年就建立了劳务派遣合作关系，我是其第一批派遣员工。时至2018年3月，我已经在该派遣公司和该化工企业工作满10年。去年3月，我书面向劳务派遣公司提出了签订无固定期限劳动合同的申请，但是公司还没有批准，也没有给我回复。请问，像我这个情况，能否签订无固定期限劳动合同？

读者 孙家佳

孙家佳同志：

你的问题其实很有代表性。关于被派遣员工连续工作满10年的，可否要求劳务派遣公司与其签订无固定期限劳动合同的问题，自《劳动合同法》颁布至今，一直争议不断。其中，主要有两种不同观点，一种观点认为劳务派遣用工属于特殊用工，且派遣公司本身没有可提供的工作岗位，因此，派遣公司不应当与被派遣员工签订无固定期限劳动合同。另一种观点认，《劳动合同法》规定劳务派遣公司为用人单位，并没有授权派遣公司可以不与被派遣员工签订无固定期限劳动合同。那么，被派遣员工在同一家用人单位连续工作满10年的，派遣公司应当与其签订无固定期限劳动合同。

基于《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而不是职业介绍或中介性质的机构，在国家没有新的法律法规明确规定的情形下，劳务派遣公司应当承担用人单位所有的劳动用工义务，包括与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。因此,若劳务派遣公司不希望与被派遣员工建立无定期限劳动合同，那么建议与被派遣员工建立劳动关系的时间不应过8年。若超过8年，即属于明知应签订无固定期限劳动合同而用工的，就应当承担签订无固定期限劳动合同的责任和义务。

你被派遣公司派遣这家化工企业连续工作满10年，在2018年3月合同期满时，你有权利向派遣公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。

□百事通

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